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医療法人山下病院

社名カナ
ヤマシタビョウイン
所在地
〒491-8531 一宮市中町1-3-5
電話
0586-45-4511
URL
http://www.yamashita-hp.jp
業種
医療,福祉
労働者数
210名(男性:60名 女性:150名)
業務内容
*創立100年以上の長い歴史の中で様々な変遷を経て、現在では癌治療を中心とした消化器の高い専門性を有し、この地方での消化器病治療におけるリーダー的な役割を果たしています。その中でも中心となる看護はそれぞれの持ち場で患者さんの立場にたって考える「こころ」の看護に力を入れています。
*第1回(1997年度)、日本医療機能評価機構による「病院機能評価認定」の県下初(全国3番目)の認定病院となり、すでに3回目の認定更新(ver5)も完了しております。

取組状況

当社の取組計画

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取組期間

平成23年10月01日から平成25年09月30日まで

各種支援制度

当社制度のセールスポイント

当院では育児に関する諸制度について、より理解を深めて頂くよう、入職時には必ず育児・介護休業に関する諸制度の説明を行っています。
病院という職業がら女性職員が多いため、いつでも職員が内容を確認できるよう、育児・介護休業を含めた就業規則を院内イントラ画面上に常時掲載し、院内で理解と協力が得られる風土・体制の確立を図っています。
3歳になるまでのお子さんがみえる職員に対し、規定にのっとり月額最大2万円の保育補助が支給されます。

子育て支援制度

育児休業 1歳未満まで(法定どおり)
子の看護休暇
対象年齢
子が小学校就学前まで(法定どおり)
子の看護休暇
取得日数
1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
子の看護休暇
取得単位
半日単位の利用(法定どおり)
所定労働時間の短縮措置(育児短時間勤務制度) 子が3歳未満まで(法定どおり)
所定外労働の制限(残業の免除) 子が3歳未満まで(法定どおり)
時間外労働・深夜業の制限 小学校就学の始期に達するまで(法定どおり)
出産・育児退職者再雇用制度 あり

介護支援制度

介護休業
取得期間
93日(法定どおり)
介護休業
申出の回数
対象家族1人につき3回まで(法定どおり)
介護休暇
取得日数
1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
介護休暇
取得単位
半日単位の利用(法定どおり)
所定労働時間を短縮する制度(介護短時間勤務制度) あり

■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上)

■利用回数 2回(法定2回以上)
所定外労働の制限(残業の免除) あり
時間外労働・深夜業の制限 あり
介護退職者再雇用制度 あり

その他の支援制度

退職者再雇用制度 あり

WLBの取組詳細

仕事と生活の調和推進に対する姿勢のイラスト
仕事と生活の調和推進に対する姿勢
  • WLB推進の方針、メッセージの社員への周知
  • WLBの目的や社員を支援する制度について、管理職への理解促進、周知
  • WLBの目的や社員を支援する制度について、社員への理解促進、周知
労働時間低減のための取組のイラスト
労働時間低減のための取組
  • 残業時間短縮のための取組
  • 多様な有給休暇メニューの導入
子育て支援の取組のイラスト
子育て支援の取組
  • 子育てをする社員を支援する制度
  • 育児休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
  • 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
  • 育児休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
介護支援の取組のイラスト
介護支援の取組
  • 介護休業取得の実績
  • 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
心の健康向上のための取組のイラスト
心の健康向上のための取組
  • メンタルヘルスの担当部署や相談窓口の設置
その他、社員や家族を大切にするための取組のイラスト
その他、社員や家族を大切にするための取組
  • 再雇用制度
  • 勤務時間、勤務地について、社員の希望を聞く制度