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株式会社アドバ

ファミリーフレンドリー H18年度受賞企業
社名カナ
アドバ
所在地
〒460-0008 名古屋市中区栄3-14-7 RICCO栄7F
電話
052-263-4955
URL
http://www.adva.co.jp
業種
サービス業
労働者数
242名(男性:69名 女性:173名)
業務内容
■リクルーティング事業
各種メディア(「タウンワーク」「フロムエーナビ」「リクナビNEXT」など)を使った、新卒採用、中途採用、アルバイト・パート採用の企画立案及び実施。会社案内、WEBサイト(ホームページ)の制作等。

■メディア事業
「ゼクシィ」「ホットペッパー」を使った、集客・販売促進のお手伝い。ツールなどの企画立案及び実施、企業ニーズに即した企業・商品広告、商品カタログ、DM、ポスター、WEBコンテンツの作成と運用により事業推進のサポート。

■人材紹介・ハンティングサービス事業

■採用支援・育成支援事業

取組状況

当社の取組計画

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取組期間

平成28年12月01日から平成30年11月30日まで

各種支援制度

当社制度のセールスポイント

当社では設立以来、男女という性別に関係なく「その人がどれだけ能力を発揮できるステージを用意するか」という考えのもと、様々な生き方に対応する選択肢を制度として組み立ててきました。
これまでにも、営業職の正社員として週30時間労働で出社義務は週に1度と自己管理で働くフレキシブル社員制度を導入しています。現在は、12名(男性1名、女性11名)の社員がこの制度を利用して勤務しています。
また、制作職など在宅業務遂行が可能な場合は独立という道が開かれており、ブレーンとして活躍できる場が設けられています。現在4名が制作ブレーンとして活躍中です。

子育て支援制度

育児休業 1歳未満まで(法定どおり)
子の看護休暇
対象年齢
子が小学校就学前まで(法定どおり)
子の看護休暇
取得日数
1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
子の看護休暇
取得単位
半日単位の利用(法定どおり)
所定労働時間の短縮措置(育児短時間勤務制度) 子が3歳未満まで(法定どおり)
所定外労働の制限(残業の免除) 子が3歳未満まで(法定どおり)
時間外労働・深夜業の制限 小学校就学の始期に達するまで(法定どおり)
その他の制度 ・特別休暇制度 育児休暇として有休休暇とは別途に1日取得することができる。(男女共)

介護支援制度

介護休業
取得期間
93日(法定どおり)
介護休業
申出の回数
対象家族1人につき3回まで(法定どおり)
介護休暇
取得日数
1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
介護休暇
取得単位
半日単位の利用(法定どおり)
所定労働時間を短縮する制度(介護短時間勤務制度) あり

■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上)

■利用回数 2回(法定2回以上)
所定外労働の制限(残業の免除) あり
時間外労働・深夜業の制限 あり

その他の支援制度

正規・非正規雇用転換制度 あり
退職者再雇用制度 あり

WLBの取組詳細

労働時間低減のための取組のイラスト
労働時間低減のための取組
  • 残業時間短縮のための取組
  • 業務の繁簡に対応する柔軟な体制づくり
  • 有給休暇取得の促進
  • 多様な有給休暇メニューの導入
子育て支援の取組のイラスト
子育て支援の取組
  • 育児休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
  • 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
  • 育児休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
  • ①子育てに関する取組で、制度利用の促進のために行っている取組
    ガイドブックを作成し、いつでも誰でも閲覧できるよう、社内のインフラに掲載している。産休・育休に入った社員が復帰しやすいように、定期的にメールを配信し連絡をとっている。ま...
心の健康向上のための取組のイラスト
心の健康向上のための取組
  • 休職者のスムーズな職場復帰のための制度の整備
その他、社員や家族を大切にするための取組のイラスト
その他、社員や家族を大切にするための取組
  • 社員の地域活動への参加や自己啓発支援
  • 再雇用制度
  • 半日単位又は時間単位の休暇制度(年次有給休暇/特別休暇)
  • 勤務時間、勤務地について、社員の希望を聞く制度