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大松建設興業株式会社

社名カナ: ダイマツケンセツコウギョウ
所在地: 〒441-8122 豊橋市天伯町字春日野１０３－５
電話: 0532-45-5200
ＵＲＬ: https://daima11.net
業種: 建設業
労働者数: 9名（男性：9名　女性：0名）
業務内容: 愛知県豊橋市市内全般の道路や河川の整備工事等の公共工事を主とする土木建設業です。

主な発注先である豊橋市より９年度連続で『優良工事施工業者』として表彰をいただいています。（令和８年度時点）

【主な工事内容】
・道路改良工事
・道路新設工事
・下水道築造工事
・宅地造成工事
・河川改修工事
・治山工事
・橋梁保全工事　　
・道路舗装工事
・道路施設修繕工事　　等

公共工事を中心としていますが、店舗や住宅の乗入口設置や宅地のブロック積等の工事も承っています。
主な取り組み

就職情報

人事部からのメッセージ: 当社は豊橋市内の道路や水路の修繕等を中心とした公共工事を主体としている土木建設業です。

土木建設、ましてや公共事業と聞くと「おじさんたちの集まり」という印象を抱く方も多いと思います。
実際に同業他社の中では新卒入社の社員のすぐ上の先輩が30代、40代という世代の偏りのある企業を多く見かけます。

そうなるとせっかく入社したとしても、考え方や話題の違いによってすぐに退社になってしまうということも多く、働く皆さんにとっても会社にとっても、そして、建設業界全体にとっても大きな損失になってしまいます。

当社は社長を含めた5名が30代で、20代も3名と若手が多く、高卒3年目頃には責任者として各現場を受け持つ等、若い社員が活躍をしています。

又、仕事に必要な各資格の取得の支援や子持ちの社員には子供の幼稚園、学校等でのイベント時には休暇取得を促す等、公私共に充実できる会社であると自負しています。

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

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取組期間

令和8年07月01日から令和13年06月30日まで

各種支援制度

当社は、現在（令和８年７月時点）男性社員のみの会社ではありますが、配偶者の出産や子供の各種行事での休暇取得を推奨しており、子供の行事の際の休暇取得率は１００％です。

今後も制度を拡充し、より子育てのしやすい企業、家族との時間を大切にできる企業を目指しています。

子育て支援制度

育児休業	1歳未満まで（法定どおり）
育児休業分割回数	2回（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）	4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）分割回数	2回（法定どおり）
子の看護等休暇対象年齢	子が小学校3年生の年度末まで（法定どおり）
子の看護等休暇取得日数	1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護等休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	子が３歳未満まで（法定どおり）
所定外労働の制限（残業の免除）	子が小学校就学前まで（法定どおり）
時間外労働・深夜業の制限	小学校就学の始期に達するまで（法定どおり）
育児期（3歳から小学校就学前）の柔軟な働き方を実現するための措置	始業時刻等の変更（始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ）短時間勤務制度

介護支援制度

介護休業取得期間	93日（法定どおり）
介護休業申出の回数	対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇取得単位	時間単位の利用
始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり

その他の支援制度

所定外労働時間の削減への取組	あり

WLBの取組詳細