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富士特殊紙業株式会社

ファミリーフレンドリー 令和3年度受賞企業

ファミリーフレンドリー
令和3年度
表彰企業

社名カナ
フジトクシュシギョウ
所在地
〒489-0071 瀬戸市暁町3-143
電話
0561-86-8511
URL
http://www.fujitoku.net/
業種
製造業
労働者数
566名(男性:406名 女性:160名)
業務内容
グラビア印刷による食品・医薬品用パッケージの製造販売
主な取り組み
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就職情報

人事部からのメッセージ
我々の生活になくてはならない物。それは食品です。電気・ガス・水道がインフラとして欠かせないのと同じように食品が無いと人間は生きていけません。その食品を保護し品質を守り鮮度を保つために必要なものがパッケージです。人間が食べ物を食べて行く限りパッケージは決して無くなることはありません。
パッケージもインフラのひとつと言っても過言ではありません。
好不況に影響されることがなく常に安定している産業です。
感染症の影響で外食を控えている中、家庭で食事を作る機会が増えています。
スーパーやコンビニで販売されている食品を包むパッケージを我が社は製造販売しています。
味噌・かつおパック・ハム・ソーセージ・カレー・パスタ等など。
派手な企業ではありませんが安心・安全・おいしいをお届けしています。
我々と一緒に Package World をつくりませんか。
募集要項
生産部の人員を募集しています。
家庭での内食が増加しているため、日用食料品を包むパッケージの製造が中々追いついていません。
どんな会社なのか是非HPの会社案内動画をご覧ください。http://www.fujitoku.net
また、YouTubeでは「フジトクチャンネル」にて”カエルパイセン”が会社の裏事情を紹介しています。

取組状況

当社の取組計画

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取組期間

令和2年07月01日から令和5年06月30日まで

各種支援制度

当社制度のセールスポイント

平成29年に開設した事業所内保育所をより効率的に活用することで、親子の関わり方を更に深めていく。
また、子育て社員が育児と仕事を両立しやすいように勤務時間に関しても柔軟に対応していく。

子育て支援制度

育児休業 1歳未満まで(法定どおり)
子の看護休暇
対象年齢
子が小学校就学前まで(法定どおり)
子の看護休暇
取得日数
1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
子の看護休暇
取得単位
法を上回る
時間単位
所定労働時間の短縮措置(育児短時間勤務制度) 子が小学校就学前まで
所定外労働の制限(残業の免除) 子が小学校就学前まで
時間外労働・深夜業の制限 小学校就学の始期に達するまで(法定どおり)
事務所内託児所の設置 あり
配偶者出産休暇制度 あり
配偶者出産休暇制度
有給
あり

介護支援制度

介護休業
取得期間
93日(法定どおり)
介護休業
申出の回数
対象家族1人につき3回まで(法定どおり)
介護休暇
取得日数
1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
介護休暇
取得単位
法を上回る
時間単位
所定労働時間を短縮する制度(介護短時間勤務制度) あり

■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上)

■利用回数 2回(法定2回以上)
始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ あり

■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上)

■利用回数 2回(法定2回以上)
所定外労働の制限(残業の免除) あり
時間外労働・深夜業の制限 あり

その他の支援制度

退職者再雇用制度 あり
育児・介護以外の
独自の休暇制度
永年勤続休暇(2日~5日)
結婚休暇(連続7日)

WLBの取組詳細

仕事と生活の調和推進に対する姿勢のイラスト
仕事と生活の調和推進に対する姿勢
  • WLB推進の方針、メッセージの社員への周知
    ホームページ内に「ワークライフバランス推進宣言」を掲載
    社員への周知を行っている
  • WLBの目的や社員を支援する制度について、管理職への理解促進、周知
    不定期ではあるが社内報にて働き方改革に関する情報・ニュースを掲載発信
労働時間低減のための取組のイラスト
労働時間低減のための取組
  • 残業時間短縮のための取組
    ワークシェアリングを実施することで仕事の偏りを無くし残業を削減
  • 多様な有給休暇メニューの導入
    有休休暇ではないが永年勤続者(5,10,20,30,40年勤続)を表彰し、それぞれの勤続年数ごとの特別休暇と賞金を支給
  • 年次有給休暇の取得実績の確認及びフォローアップ
    定期的に有給休暇の保有日数、取得日数、残日数を全社員に報告し有給休暇の取得を促すと共に最低5日以上の取得を指示
子育て支援の取組のイラスト
子育て支援の取組
  • 男性の育児休業取得の実績
  • 子育てをする社員を支援する制度
    当社が設置する事業者内保育所の優先的利用や幼稚園・保育所に2名以上のお子さんを通わせている場合は、保育料を半額とする(二人目以降)
  • 育児休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
    産休・育休取得者には毎月社内報を発送
  • 育児休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
    産休・育休期間中は派遣社員にて対応
  • ②子育てに参加する男性社員を応援するために行っている取組
    社内グループウェアにて産休・育休の申請方法、男性の育休取得のメリット等を分かり易く説明し、男性が取得することを推奨している
心の健康向上のための取組のイラスト
心の健康向上のための取組
  • メンタルヘルスの担当部署や相談窓口の設置
    総務部メンタルヘルス担当および常駐看護師
  • 休職者のスムーズな職場復帰のための制度の整備
    復職後1週間は半日勤務、翌1週間は全日勤務とし問題が無いかどうか見極める
  • 家族に対するメンタルヘルスに関する基礎知識等の情報提供
    メンタル不全に陥った社員や未然に防止する対策を隔月で社内報に掲載している
  • その他の取組
    ストレスチェック実施後集団分析の結果が出たタイミングで、ストレスチェック担当者が各所属長に結果をフィードバックし、どのように改善するかを「職場改善シート」に記入してもらい善後策を検討
その他、社員や家族を大切にするための取組のイラスト
その他、社員や家族を大切にするための取組
  • 半日単位又は時間単位の休暇制度(年次有給休暇/特別休暇)
    永年勤続対象者には賞金と特別休暇を付与(2-5日)
  • 社員の家族に、業務や職場の理解を促進する取組の実施
    子どもが親の職場を見学する「子ども参観日」を実施し、働くことの大切さや働く意義を理解してもらい親子の会話の時間を深めてもらう試みを実施
  • その他の取組
    年に1回、新入社員歓迎会に合わせて「BBQ大会」を実施し、夫婦・親子・親に限らず祖父母やその他親族の参加を可能とし会社への理解を深めてもらっている