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こどものまち株式会社

社名カナ
コドモノマチ
所在地
〒462-0825 名古屋市北区大曽根二丁目8番26号 エステイト大曽根701号
電話
052-508-5465
URL
https://kodomonomachi-group.jp/
業種
医療,福祉
労働者数
139名(男性:2名 女性:137名)
業務内容
こどものまちは、名古屋/春日井/横浜で認可保育所、小規模保育事業所を8カ所運営しています。
主な取り組み
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企業からのお知らせ

2020/04/08

当社は、愛知・横浜で保育園運営を通じて、子どもたちの「生きる力」を育むお手伝いをしています。
そのため、子どもたちが安心して笑顔で過ごせる場所,保護者や地域の方とあたたかくつながる場所,そんな日常を大切にしています。
そして、子どもたちの笑顔を支えるには、職員が毎日楽しく働ける環境・制度を整える必要があります。
有給の取得しやすさ、ネイルやメイク、髪色自由は、職員のモチベーションに大きな効果を発揮しています。
あなたの“らしさ”が、そのまま子どもたちに安心と笑顔を届けます。

【運営理念】
私たちは、子どもの安全と安心を確保します
私たちは、子どもの心身と健康を保護します
私たちは、子どもと思い出をたくさん作ります

地域の子どものために、誠意のある保育サービスの提供に努めています。

就職情報

人事部からのメッセージ
【保育士の働き方改革推進】
当社は、2013年8月に保育事業に参入以来、園児たちの命を守る保育士の「働き方」に
注視してきました。日々の持ち帰り作業の多さ、休憩時間を犠牲にしてまで保育に奮闘する保育士の姿を見て「保育士の働き方を変える」と社内目標を掲げました。
現在では、有給休暇の消化率97%の達成、休憩は休憩室でゆっくりとる、連絡帳のデジタル化、髪色やネイルを自由にするなど、職員の皆さまが働きやすい環境を整備しています。
今日に至るまで、徹底したワークライフバランスを推進し、功績を認められ多くの賞や認定をいただきました。
・健康経営優良企業
・あいち女性輝きカンパニー
・名古屋市ワークライフバランス推進企業
・愛知県ファミリーフレンドリー企業
・子育て支援企業
・愛知県休み方改革マイスター企業
 など

【入社後の安心を達成するために】
入社後のジェネレーションギャップが、モチベーションの低下・離職率に大きく影響してきます。当社は入社前研修で、社長自らが登壇に立ち「働き方の心得」「就業規則」などの、当社で働く上で必ず必要な内容を熟知させる取り組みを行っています。
また、女性が多く活躍する当社だけに「産休育休研修」を年に1度、社会労務士とタッグを組んで実施しています。
募集要項
子どもも大人も楽しく過ごせる保育が自慢です。
そんな当社では、実習生・インターンシップを募集しています。
気に入っていただけたら、アルバイト勤務の相談を受付けています。
ご気軽にお問い合わせください。

【保育実習・インターンシップに申込】
TEL:052-508-5465(総務担当)

取組状況

当社の取組計画

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取組期間

令和8年04月01日から令和11年03月31日まで

各種支援制度

当社制度のセールスポイント

社員が仕事と子育てを両立させることができ、全ての社員が働きやすい環境を整備することによって、全ての社員がその能力を発揮できるように努めています。
また当社は年間休日120日以上(夏季休暇・誕生日休暇含む)を取得できる体制を整えており、家族とのコミュニケーションを図る時間も大切にしております。

子育て支援制度

育児休業 1歳未満まで(法定どおり)
育児休業
分割回数
2回(法定どおり)
産後パパ育休(出生時育児休業) 4週間(法定どおり)
産後パパ育休(出生時育児休業)
分割回数
2回(法定どおり)
子の看護等休暇
対象年齢
子が小学校3年生の年度末まで(法定どおり)
子の看護等休暇
取得日数
1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
子の看護等休暇
取得単位
時間単位の利用
所定労働時間の短縮措置(育児短時間勤務制度) 子が3歳未満まで(法定どおり)
所定外労働の制限(残業の免除) 子が小学校就学前まで(法定どおり)
時間外労働・深夜業の制限 小学校就学の始期に達するまで(法定どおり)
育児期(3歳から小学校就学前)の柔軟な働き方を実現するための措置
  • 始業時刻等の変更(始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ)
  • 就業しつつ子を養育することを容易にするための休暇
    (養育両立支援休暇)の付与(10日以上/年)
出産・育児退職者再雇用制度 あり
配偶者出産休暇制度 あり (有給)

介護支援制度

介護休業
取得期間
93日(法定どおり)
介護休業
申出の回数
対象家族1人につき3回まで(法定どおり)
介護休暇
取得日数
1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
介護休暇
取得単位
時間単位の利用
所定労働時間を短縮する制度(介護短時間勤務制度) あり

■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上)

■利用回数 2回(法定2回以上)
所定外労働の制限(残業の免除) あり
時間外労働・深夜業の制限 あり
介護退職者再雇用制度 あり

その他の支援制度

正規・非正規雇用転換制度 あり
退職者再雇用制度 あり

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