「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

アイホン株式会社

人事部からのメッセージ: 家にインターホンがある。病院にナースコールがある。
そんな「あたりまえ」を、アイホンはつくってきました。

これまで「個」の存在として独立していたアイホンの商品。
しかし、ICT化が急速に進む今、各家庭あるいは各病院・施設に
「あたりまえ」にある商品を「つなぐ」ことで生まれる価値に、
注目が集まっています。
その証拠に、家電メーカーやサービス企業など他社と連携し、
インターホンやナースコールをプラットフォームとする新商品・
新サービスの開発に取組むケースも増えてきました。

我々と一緒に「つながる」ことで、
アイホンの可能性を無限に広げていきませんか。

募集要項: 総合職（技術系・SE系・営業系）、一般職（事務系）にて募集しています。
是非、当社の採用ページにてご確認ください。

https://www.aiphone.co.jp/recruit/

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令和6年04月01日から令和8年03月31日まで

社員のエンゲージメントを高め、新たな価値創造に挑戦できる仕組み・制度づくりに努めるとともに、それぞれのもつ能力を十分に発揮できるよう、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。また、子育てや介護では誰でも利用できる子育て・介護支援制度を整備に努めています。

育児休業	1歳以上2歳未満
子の看護等休暇対象年齢	子が小学校就学前まで
子の看護等休暇取得日数	1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護等休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	子が小学校就学前まで
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）対象年齢以外の支援制度	特例で小学校入学後も短時間勤務を認めています。
所定外労働の制限（残業の免除）	子が小学校就学前まで（法定どおり）
時間外労働・深夜業の制限	小学校就学の始期に達するまで（法定どおり）
フレックスタイム制度	あり
就業時間の繰り上げ・繰り下げ制度	あり
配偶者出産休暇制度	あり
配偶者出産休暇制度有給	あり

介護休業取得期間	93日（法定どおり）
介護休業申出の回数	対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
フレックスタイム制度	あり ■利用期間　その他利用期間の制限なし ■利用回数　その他利用回数の制限なし
始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ	あり ■利用期間　その他利用期間の制限なし ■利用回数　その他利用回数の制限なし
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり

正規・非正規雇用転換制度	あり
育児・介護以外の独自の休暇制度	誕生日休暇リフレッシュ休暇

仕事と生活の調和推進に対する姿勢

労働時間低減のための取組

残業時間短縮のための取組
各部署毎で残業時間目標を持ち、短縮改善を行っています。
有給休暇取得の促進
有給休暇取得率目標を持ち、取得促進を行っています。
年次有給休暇の取得実績の確認及びフォローアップ
リスク管理委員会にて有給休暇取得率を管理しています。また、取得率の低い部署や社員に対し働きかけを行い、取得促進しています。

子育て支援の取組

育児休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
育児休業者向けポータルにて、情報を提供しています。あわせて、定期的に育児休業者と上司とでコミュニケーションと取ってもらっています。

介護支援の取組

心の健康向上のための取組

その他、社員や家族を大切にするための取組