「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

クマガイ特殊鋼株式会社

社名カナ: クマガイトクシュコウ
所在地: 〒459-8001 名古屋市緑区大高町上塩田68番地
電話: 052-621-5271
ＵＲＬ: https://www.kumagai-steel.co.jp/
業種: 製造業
労働者数: 68名（男性：54名　女性：14名）
業務内容: ・特殊鋼材、一般鋼材の販売・加工
・鉄鋼二次製品の販売
・オフィスコンサルティング
主な取り組み

就職情報

人事部からのメッセージ: お客様第一を掲げ、今年創業110年と長きにわたり、東海地区を中心に全国のお客様へ特殊鋼製品を販売しています。主にフォークリフト、トラック、クレーン車など私たちの生活を陰で支える産業機械、車輌の部品を扱っています。
商社でありながら敷地内に工場を有しており、自社で加工も行っています。切断機は13台保有し、お客様のご要望に合わせて加工方法や材質をご提案しております。

特殊鋼というニッチな領域で将来性の高い商材を扱うことでお客様からの評価を頂き、創業から110年を迎えることができました。
歴史の長い中小企業でありながら、社員の約7割は20代～30代、そんな若手社員に対して会社は投資を惜しまず、上昇志向のある社員をバックアップする柔軟な会社です。
特殊鋼というニッチな商材を武器に、中小企業の立場にありながら、国内屈指のメーカー・商社からお引き合いのある当社で活躍してみませんか？

募集要項: お客様第一を掲げ、今年創業110年と長きにわたり、東海地区を中心に全国のお客様へ特殊鋼製品を販売しています。主にフォークリフト、トラック、クレーン車など私たちの生活を陰で支える産業機械、車輌の部品を扱っています。
商社でありながら敷地内に工場を有しており、自社で加工も行っています。切断機は13台保有し、お客様のご要望に合わせて加工方法や材質をご提案しております。

【募集要項】
◆営業職(特殊鋼製品のルートセールス)
既存のお客様と良好な関係を築いていただく、重要なお仕事です。
・既存のお客様のお困りごとを吸い上げ新たな需要がないか鋼材提案
・新規図面、仕様変更に対する見積対応
・お客様の生産計画に合わせた鋼材メーカーへの発注対応　等
営業活動を通じてモノを売るだけでなく、当社のモノづくりも支えています。

◆製造職(機械オペレーター)
お客様の図面通りに製品を製造する、モノづくりに携わるお仕事です。
・切断機械にて鋼板から図面通り製品を切断し、研磨や歪み取り等の金属加工
・機械を正しく稼働させるための操作や設定、機械の制御
・工場の機械が故障したときや、正常に稼働させるための機械メンテナンス　等
新しい機械の導入や機械の仕様変更もあるため、日々新しい知識や技術を習得できます。
しております。

◆生産技術職（特殊鋼製品の工程設計）
効率的に製品づくりをするための方法や工程、環境を考案するお仕事です。
・工場での製品づくりの方法や仕組み、流れ、生産ラインの課題検出と改善
・生産ラインの設計や稼働テストと改良
・新しい技術や設備の研究開発
設計部門の考えを理解し、製造現場がスムーズに動けるように、製造に必要な設備やプロセスを考え、生産ラインを作り上げていきます。

その他詳細はこちらをご覧ください。
https://www.kumagai-steel.co.jp/recruit/

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

PDFファイルの閲覧には Adobe Reader が必要です。同ソフトがインストールされていない場合には、Adobe社のサイトから Adobe Reader をダウンロード（無償）してください。

取組期間

令和8年04月01日から令和11年03月31日まで

更新前の一般事業主行動計画等の目標達成に向けた取組状況

・社内回覧・掲示物・ホームページ等を用いた従業員への周知
・面談等による各種支援制度への働き方
・年次有給休暇の計画的付与の実施

各種支援制度

＜育児休業＞
育児休業給付金を受給しない社員は、育児休業期間または出生時育児休業期間のいずれかのうち5日まで有給です。
＜育児目的休暇＞
配偶者の出産支援や子の行事参加のほか育児をするための制度です。
子の出生（出生予定日）前６週間から出生後８週間の期間中（出生日も含む）に取得した場合は有給です。
＜育児短時間勤務＞
小学校３年生までの子を持つ社員を対象にします。
＜時間単位の有給休暇＞
両立が必要な社員を対象に時間単位の年次有給休暇を取得できる制度を導入します。
＜不妊治療のための短時間勤務＞
不妊治療を受ける社員を対象に希望に応じて短時間勤務を取得できる制度を導入します。

子育て支援制度

育児休業	1歳未満まで（法定どおり）
育児休業分割回数	2回（法定どおり）
育児休業その他（法定以上の期間の延長等）	育児休業給付金を受給しない社員は5日まで有給
産後パパ育休（出生時育児休業）	4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）分割回数	2回（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）その他	育児休業給付金を受給しない社員は5日まで有給
子の看護等休暇対象年齢	子が小学校3年生の年度末まで（法定どおり）
子の看護等休暇取得日数	1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護等休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	子が小学校３年生の年度末まで
所定外労働の制限（残業の免除）	子が小学校就学前まで（法定どおり）
時間外労働・深夜業の制限	小学校就学の始期に達するまで（法定どおり）
育児期（3歳から小学校就学前）の柔軟な働き方を実現するための措置	就業しつつ子を養育することを容易にするための休暇（養育両立支援休暇）の付与（10日以上/年）短時間勤務制度
配偶者出産休暇制度	あり　（有給）

介護支援制度

介護休業取得期間	93日（法定どおり）
介護休業申出の回数	対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　その他制限なし ■利用回数　その他制限なし
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり

その他の支援制度

育児・介護以外の事由による短時間勤務制度	あり
育児・介護以外の独自の休暇制度	結婚休暇　５日（有給）出産休暇　２日（有給）弔慰休暇　２日～５日（有給）
その他の制度	不妊治療における短時間勤務制度

WLBの取組詳細

子育て支援の取組

男性の育児休業取得の実績

心の健康向上のための取組

メンタルヘルスの担当部署や相談窓口の設置
年2回、全社員と総務部長との面談を実施しています。
上司に話せないような仕事の悩みや要望、健康診断結果やストレスチェックの結果をもとに「心のケア」に努めています。
その他の取組
年1回、健康診断の実施と同時にメンタルヘルスチェックの実施をしています。両方の結果をもとに必要場合は、保健師の方との個別面談を実施、ご自身の健康状態を見直していただく機会を設けています。