「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

株式会社ピコ・ナレッジ

社名カナ: ピコ・ナレッジ
所在地: 〒450-0003 名古屋市中村区名駅南１－１９－２９
電話: 052-586-7511
ＵＲＬ: http://www.pico.co.jp/index.html
業種: 情報通信業
労働者数: 280名（男性：223名　女性：57名）
業務内容: ・ソフト開発、システム構築
・情報技術者の派遣
・ITコンサルティング
・運用、保守サービス
・携帯web作成
・データ入力(キーパンチ)
・ホームページ企画、制作
・OA要員派遣　　…など
主な取り組み

就職情報

人事部からのメッセージ: ITに対するニーズは拡大・多様化しIT技術も進化し続けており、IT企業で必要となる「人材」の能力・スキルも変化してきています。
ピコ・ナレッジでは、これらの変化に迅速かつ柔軟に対応しながら共に成長できる「人材」を積極的に採用しています。
詳しくは当社リクルートページをご覧ください。

http://www.pico.co.jp/recruit/index.html

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

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取組期間

令和3年05月01日から令和6年04月30日まで

各種支援制度

当社では、「社員の働き方を見直し、より子育てに関われるよう支援する」を目標の一つとし、全従業員が安心して仕事に取り組むことができ、その能力を十分に発揮できる職場環境の整備に取り組みます。

子育て支援制度

育児休業	1歳未満まで（法定どおり）
育児休業その他（法定以上の期間の延長等）	最長3歳まで取得可能
子の看護休暇対象年齢	子が小学校就学前まで（法定どおり）
子の看護休暇取得日数	1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	子が３歳未満まで（法定どおり）
所定外労働の制限（残業の免除）	子が３歳未満まで（法定どおり）
時間外労働・深夜業の制限	小学校就学の始期に達するまで（法定どおり）
フレックスタイム制度	あり
就業時間の繰り上げ・繰り下げ制度	あり
配偶者出産休暇制度	あり
配偶者出産休暇制度有給	あり
その他の制度	育児時間制度…1歳未満の生児を育てる従業員は育児短時間勤務制度のほかに、30分ずつ2回の育児時間を請求することができる。出産祝金制度…従業員またはその配偶者が出産した時に1万円を支給。

介護支援制度

介護休業取得期間	93日（法定どおり）
介護休業申出の回数	対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ	あり ■利用期間　4年間を超える 5年間 ■利用回数　2回（法定2回以上）
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり

その他の支援制度

在宅勤務制度	あり
所定外労働時間の削減への取組	あり

WLBの取組詳細

仕事と生活の調和推進に対する姿勢のイラスト

仕事と生活の調和推進に対する姿勢

WLB推進の方針、メッセージの社員への周知
WLBの目的や社員を支援する制度について、管理職への理解促進、周知

労働時間低減のための取組のイラスト

労働時間低減のための取組

残業時間短縮のための取組
業務の繁簡に対応する柔軟な体制づくり
有給休暇取得の促進
多様な有給休暇メニューの導入

子育て支援の取組のイラスト

子育て支援の取組

復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
①子育てに関する取組で、制度利用の促進のために行っている取組
②子育てに参加する男性社員を応援するために行っている取組
配偶者が出産した時に休暇を付与する

心の健康向上のための取組のイラスト

心の健康向上のための取組

メンタルヘルス予防策の実施

その他、社員や家族を大切にするための取組のイラスト

その他、社員や家族を大切にするための取組

再雇用制度
半日単位又は時間単位の休暇制度(年次有給休暇／特別休暇)