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恒栄建設株式会社
- 社名カナ
- コウエイケンセツ
- 所在地
- 〒444-0515 西尾市吉良町富好新田蔵井戸24
- 電話
- 0563-32-1319
- 業種
- 建設業
- 労働者数
- 12名（男性：9名 女性：3名）
- 業務内容
- 建設業のうち総合建築業と土木業全般をほぼ売り上げにおいて、半々の請負をしている。建築は民間の住宅が多く、土木は公共工事が多い。施工管理は当社が進め、作業の多くは専門業者の協力を得ている。
取組状況
当社の取組計画
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取組期間
令和1年09月01日から令和6年08月31日まで
各種支援制度
当社では全従業員が家族との大切な時間を多く過ごせるよう、家庭と仕事の両立に十分に配慮し、休暇の促進に努めてまいります。休暇等の申し出がしやすいように、従業員同士がお互いを思いやり、助け合いの心で仕事し、働きやすい職場環境を目指して参ります。また男女問わず意欲ある人材を採用していきたいと考えております。
子育て支援制度
| 育児休業 | 1歳未満まで（法定どおり） |
|---|---|
| 子の看護休暇制度 対象年齢 |
その他 子が小学校3年生に達するまで |
| 子の看護休暇 取得日数 |
1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり） |
| 子の看護休暇 取得単位 |
法を上回る 半日単位もしくは時間単位 |
| 所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度） | 子が３歳未満まで（法定どおり） |
| 所定外労働の制限（残業の免除） | 子が３歳未満まで（法定どおり） |
| 時間外労働・深夜業の制限 | 小学校就学の始期に達するまで（法定どおり） |
| その他の制度 | 育児目的休暇 |
介護支援制度
| 介護休業 取得期間 |
93日（法定どおり） |
|---|---|
| 介護休業 申出の回数 |
対象家族1人につき3回まで（法定どおり） |
| 介護休暇 取得日数 |
1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり） |
| 介護休暇 取得単位 |
半日単位の利用 |
| 所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度） | あり ■利用期間 利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数 2回（法定2回以上） |
| 所定外労働の制限（残業の免除） | あり |
| 時間外労働・深夜業の制限 | あり |
WLBの取組詳細
- 仕事と生活の調和推進に対する姿勢
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- WLB推進の方針、メッセージの社員への周知
- 組織の現状や課題把握のための社員のニーズ把握
- WLBの目的や社員を支援する制度について、管理職への理解促進、周知
- WLBの目的や社員を支援する制度について、社員への理解促進、周知
- 労働時間低減のための取組
-
- 残業時間短縮のための取組
- 業務の繁簡に対応する柔軟な体制づくり
- 有給休暇取得の促進
- 子育て支援の取組
-
- 子育てをする社員を支援する制度
- 育児休業中の社員への経済的援助制度
- 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
- 育児休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
- 介護支援の取組
-
- 介護をする社員を支援する制度
- 介護休業中の社員への経済的援助制度
- 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
- 介護休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
- 心の健康向上のための取組
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- メンタルヘルスの担当部署や相談窓口の設置
- その他、社員や家族を大切にするための取組
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- 社員の地域活動への参加や自己啓発支援
- 再雇用制度
- 半日単位又は時間単位の休暇制度(年次有給休暇／特別休暇)
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- ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて、先進的な取組を進めている企業を紹介しています。
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令和5年度愛知県ファミリー・フレンドリー企業の表彰企業が決定しました！
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ご覧ください。
