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飛島建設株式会社（名古屋支店）

社名カナ: トビシマケンセツ
所在地: 〒460-0003 名古屋市中区錦一丁目５番１１号　名古屋伊藤忠ビル９階
電話: 052-218-5760
ＵＲＬ: http://www.tobishima.co.jp/
業種: 建設業
労働者数: 1258名（男性：1070名　女性：188名）
業務内容: 都市を基盤とした防災・環境ニーズといった多様化する建設投資に対し、建設技術だけではなく企画・設計・施工から運営・維持管理までトータルサービスによるソリューション事業を展開し、社会に『なくてはならない企業』を目指しています。
【事業内容】
総合建設業（土木・建築工事の計画・設計・施工等請負）

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

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取組期間

令和7年04月01日から令和12年03月31日まで

更新前の一般事業主行動計画等の目標達成に向けた取組状況

・社内回覧・掲示物・ホームページ等を用いた従業員への周知
・年次有給休暇の計画的付与の実施
・テレワーク等の多様な働き方の導入

各種支援制度

・配偶者の出産時に2日間の特別有給休暇を付与しています。
・育児･介護休業中は無給とするが、期間中は会社と組合双方の出資で運営する共済会より賃金の30％を支援金として支給しています。
・産前産後休業中、産後休業期間に相当する男性の育児休業中は有給としています。
・出産や子育てによる退職者についての再雇用制度「ジョブリターン制度」があります。
・育児･介護に限らず、幅広い用途で在宅勤務を可能としています。
・内勤を中心にフレックス制度を導入しています。
・職群（コース）として「総合職」と「地域職」があり、どちらかを選択でき、個人のライフワークとマッチングできる様になっています。また希望により職群転換も可能です。

子育て支援制度

育児休業	1歳未満まで（法定どおり）
育児休業分割回数	2回（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）	8週間
産後パパ育休（出生時育児休業）分割回数	3回以上
産後パパ育休（出生時育児休業）その他	制限なし
子の看護等休暇対象年齢	子が小学校就学前まで
子の看護等休暇取得日数	1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護等休暇取得単位	時間単位の利用
子の看護等休暇有給	○
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	子が小学校就学前まで
所定外労働の制限（残業の免除）	子が小学校就学前まで（法定どおり）
時間外労働・深夜業の制限	小学校就学の始期に達するまで（法定どおり）
フレックスタイム制度	あり
就業時間の繰り上げ・繰り下げ制度	あり
出産・育児退職者再雇用制度	あり
配偶者出産休暇制度	あり　（有給）

介護支援制度

介護休業取得期間	93日（法定どおり）
介護休業申出の回数	対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇取得単位	時間単位の利用
介護休暇有給	○
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり
介護退職者再雇用制度	あり

その他の支援制度

育児・介護以外の独自の休暇制度	リヴュー休暇：満60歳に到達した職員でかつその時点で職員としての勤続期間が満5年以上の者に対し、これまでのキャリアを振り返るとともに、今後の人生を見つめ直す機会として10日間の休暇を付与しています。リフレッシュ休暇：新たに総合職・地域職G7等級に昇格し、かつその時点で職員としての勤続期間が満5年の者に対し、中堅社員として次のステップに向けて活力を高め、自己の適性や希望を見つめ直すための時間として5日間の休暇を付与しています。

育児・介護以外の
独自の休暇制度

リヴュー休暇：満60歳に到達した職員でかつその時点で職員としての勤続期間が満5年以上の者に対し、これまでのキャリアを振り返るとともに、今後の人生を見つめ直す機会として10日間の休暇を付与しています。
リフレッシュ休暇：新たに総合職・地域職G7等級に昇格し、かつその時点で職員としての勤続期間が満5年の者に対し、中堅社員として次のステップに向けて活力を高め、自己の適性や希望を見つめ直すための時間として5日間の休暇を付与しています。