「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

中日建設株式会社

社名カナ: チュウニチケンセツ
所在地: 〒460-0016 名古屋市中区橘一丁目１番２０号
電話: 052-321-6501
ＵＲＬ: https://www.chunichi-con.co.jp
業種: 建設業
労働者数: 76名（男性：72名　女性：4名）
業務内容: １９５３年設立以来、官公庁を主体とした元請の総合建設業として、地域に根ざした活動を行っています。近年はコンクリート構造物の維持・修繕に注力し、IPH工法を施工技術に取り入れ、社会インフラの整備に努めています。
今後も「信頼される中日建設」を企業理念に、子育てにやさしい活動や環境に配慮した取組みを通じ、地域社会へのさらなる貢献を目指します。

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

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取組期間

令和8年04月01日から令和11年03月31日まで

各種支援制度

当社は男性従業員が９割以上を占める会社ですが、従業員が仕事と家庭生活の両立ができる職場を目指し、子育てを応援する環境整備に取り組んでいます。
この３ヵ年間については４名が配偶者の出産時に特別休暇を取得し、２名がパパ休暇を取得しました。また、育児休業等の社内規程を改訂するなど環境の整備をし、都度、従業員へはイントラネット等で周知しています。引き続き、育児休業の取得し易い業務体制を見直します。
さらに、社員と家族が交流する行事を企画したり、家庭および就活する学生に向けたホームページを充実させ、子育て応援および次世代育成支援に取り組みます。

子育て支援制度

育児休業	1歳未満まで（法定どおり）
育児休業分割回数	2回（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）	4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）分割回数	2回（法定どおり）
子の看護等休暇対象年齢	子が小学校3年生の年度末まで（法定どおり）
子の看護等休暇取得日数	1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護等休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	子が小学校就学前まで所定労働時間を午前９時から午後４時までの６時間とする
所定外労働の制限（残業の免除）	子が小学校就学前まで（法定どおり）
時間外労働・深夜業の制限	小学校就学の始期に達するまで（法定どおり）１ヶ月について２４時間、１年について１５０時間を超えて時間外労働はさせない
育児期（3歳から小学校就学前）の柔軟な働き方を実現するための措置	始業時刻等の変更（始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ）短時間勤務制度
配偶者出産休暇制度	あり　（有給）
その他の制度	出産祝い金（２万円）小学校入学祝い金（２万円）従業員誕生日祝い金（５千円）配偶者誕生日祝い金（５千円）子供誕生日祝い金（１５歳迄）（５千円）インフルエンザワクチン接種補助制度（13歳未満は2回まで会社負担）

介護支援制度

介護休業取得期間	93日（法定どおり）
介護休業申出の回数	対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休業その他	３回を上限として分割取得可
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり

その他の支援制度

所定外労働時間の削減への取組	あり
育児・介護以外の独自の休暇制度	工事竣工後のリフレッシュ休暇制度誕生日休暇制度新卒採用年度の特別休暇5日（有給）
その他の制度	永年勤続表彰に伴う特別休暇制度

WLBの取組詳細

仕事と生活の調和推進に対する姿勢

WLB推進の方針、メッセージの社員への周知
組織の現状や課題把握のための社員のニーズ把握
WLBの目的や社員を支援する制度について、管理職への理解促進、周知
WLBの目的や社員を支援する制度について、社員への理解促進、周知
WLB推進体制の整備

労働時間低減のための取組

残業時間短縮のための取組
業務の繁簡に対応する柔軟な体制づくり
有給休暇取得の促進

子育て支援の取組

子育てをする社員を支援する制度
①子育てに関する取組で、制度利用の促進のために行っている取組
家庭向けホームページを開設し、制度のＰＲ、情報媒体としている。
②子育てに参加する男性社員を応援するために行っている取組
配偶者の出産時には特別休暇として２日間の有給休暇を制度化している。
社内企画による子育て支援行事を各種開催し、社員と家族の参加を呼びかけている。（潮干狩り、いちご狩り、名古屋プラネタリウム鑑賞会、フォトコンテストなど）

心の健康向上のための取組

メンタルヘルスの担当部署や相談窓口の設置
家族に対するメンタルヘルスに関する基礎知識等の情報提供
その他の取組
定期健康診断実施月間（４月）および衛生週間準備月間（９月）にセルフチェックを実施。

その他、社員や家族を大切にするための取組

社員の家族に、業務や職場の理解を促進する取組の実施