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中日建設株式会社

社名カナ
チュウニチケンセツ
所在地
〒460-0016 名古屋市中区橘一丁目1番20号
電話
052-321-6501
URL
http://www.chunichi-con.co.jp
業種
建設業
労働者数
73名(男性:70名 女性:3名)
業務内容
1953年設立以来、官公庁を主体とした元請の総合建設業として、地域に根ざした活動を行っています。
今後も、「信頼される中日建設」を企業理念に、子育てにやさしい活動や環境に配慮した取組みを通じ、地域社会へのさらなる貢献を目指します。

取組状況

当社の取組計画

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取組期間

平成29年04月01日から令和2年03月31日まで

各種支援制度

当社制度のセールスポイント

当社は男性従業員が9割以上を占める会社ですが、従業員が仕事と家庭生活の両立ができる職場を目指し、子育てを応援する環境整備に取り組んでいます。
この3ヵ年間については5名が配偶者の出産時に特別休暇を取得しました。また、育児休業等の社内規程を改訂するなど環境の整備をし、都度、従業員へはイントラネット等で周知しています。引き続き、育児休業の取得し易い業務体制を見直します。
さらに、社員と家族が交流する行事を企画したり、家庭に向けたホームページを充実させ、子育て応援に取り組みます。

子育て支援制度

育児休業 1歳未満まで(法定どおり)
子の看護休暇
対象年齢
子が小学校就学前まで(法定どおり)
子の看護休暇
取得日数
1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
但し、1日単位または半日単位(1日の所定労働時間の2分の1)で取得可
子の看護休暇
取得単位
半日単位の利用(法定どおり)
所定労働時間の短縮措置(育児短時間勤務制度) 子が3歳未満まで(法定どおり)
所定労働時間を午前9時から午後4時までの6時間とする
所定外労働の制限(残業の免除) 子が3歳未満まで(法定どおり)
時間外労働・深夜業の制限 小学校就学の始期に達するまで(法定どおり)
1ヶ月について24時間、1年について150時間を超えて時間外労働はさせない
就業時間の
繰り上げ・繰り下げ制度
あり
配偶者出産休暇制度 あり (有給)
その他の制度 出産祝い金(2万円)
小学校入学祝い金(2万円)
従業員誕生日祝い金(5千円)
配偶者誕生日祝い金(5千円)

介護支援制度

介護休業
取得期間
93日(法定どおり)
介護休業
申出の回数
対象家族1人につき3回まで(法定どおり)
介護休業
その他
3回を上限として分割取得可
介護休暇
取得日数
1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
但し、1日単位または半日単位(1日の所定労働時間の2分の1)
介護休暇
取得単位
半日単位の利用(法定どおり)
所定労働時間を短縮する制度(介護短時間勤務制度) あり

■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上)

■利用回数 2回(法定2回以上)
所定外労働の制限(残業の免除) あり
時間外労働・深夜業の制限 あり

その他の支援制度

所定外労働時間の削減への取組 あり
その他の制度 永年勤続表彰に伴う特別休暇制度

WLBの取組詳細

仕事と生活の調和推進に対する姿勢のイラスト
仕事と生活の調和推進に対する姿勢
  • WLB推進の方針、メッセージの社員への周知
  • 組織の現状や課題把握のための社員のニーズ把握
  • WLBの目的や社員を支援する制度について、管理職への理解促進、周知
  • WLBの目的や社員を支援する制度について、社員への理解促進、周知
  • WLB推進体制の整備
労働時間低減のための取組のイラスト
労働時間低減のための取組
  • 残業時間短縮のための取組
  • 業務の繁簡に対応する柔軟な体制づくり
  • 有給休暇取得の促進
子育て支援の取組のイラスト
子育て支援の取組
  • 子育てをする社員を支援する制度
  • ①子育てに関する取組で、制度利用の促進のために行っている取組
    家庭向けホームページを開設し、制度のPR、情報媒体としている。
  • ②子育てに参加する男性社員を応援するために行っている取組
    配偶者の出産時には特別休暇として2日間の有給休暇を制度化している。
    社内企画による子育て支援行事を各種開催し、社員と家族の参加を呼びかけている。(潮干狩り、いちご狩り、名古屋プラネタリウム鑑賞会、フォトコンテストなど)
心の健康向上のための取組のイラスト
心の健康向上のための取組
  • メンタルヘルスの担当部署や相談窓口の設置
  • 家族に対するメンタルヘルスに関する基礎知識等の情報提供
  • その他の取組
    定期健康診断実施月間(4月)および衛生週間準備月間(9月)にセルフチェックを実施。
その他、社員や家族を大切にするための取組のイラスト
その他、社員や家族を大切にするための取組
  • 社員の家族に、業務や職場の理解を促進する取組の実施