「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

ＪＦＥエンジニアリング株式会社（名古屋支店）

社名カナ: ジェイエフイーエンジニアリング
所在地: 〒450-6430 名古屋市中村区名駅三丁目２８番１２号　大名古屋ビルヂング３０階
電話: 03-3539-7250
ＵＲＬ: http://www.jfe-eng.co.jp/
業種: 建設業
労働者数: 4134名（男性：3562名　女性：572名）
業務内容: JFEエンジニアリングは、人々の生活と産業を支えるエンジニアリング事業を展開しています。
天然ガス関連や廃棄物や下水汚泥をエネルギーとして利用する最新技術や豊富な実績を有しています。
加えて近年では、太陽光・地熱・バイオマスなどの再生可能エネルギーによる発電プラントも数多く手掛けています。
また、交通や物流、上下水などのインフラ建設においては、高品質の技術力用
いて、国内はもとより、諸外国の成長に大きく寄与しています。
当社は「くらしの礎（もと）を創る」企業として、これからも絶えず、社会に最適解を提供してまいります。

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

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取組期間

令和7年04月01日から令和9年03月31日まで

各種支援制度

育児休業制度について、法定（満１歳まで）を超える休業期間を設定。
積立休暇（有給）、特別休暇（無給）について、子どもの健診の付き添いや学校行事への参加に利用できる。
介護休業制度について、法定（93日）を超える休業期間を設定。休業期間を分割して取得可能。
2007年、2011年次世代認定マーク（くるみん）を取得。
2012年かながわ子育て応援団に認証。
2014年度、名古屋市子育て支援認定、最優秀賞受賞
2017年度　育児・介護等との両立支援のための事業所外勤務に関する規程策定
2018年度　リモートワークに関する規定
2021年度　ハラスメント防止規定策定
2021年度　不妊治療を目的とした休業に関する規程策定

子育て支援制度

育児休業	1歳以上2歳未満
育児休業分割回数	2回（法定どおり）
育児休業その他（法定以上の期間の延長等）	保育所に入所困難な場合は、満２歳到達直後の４月末まで
産後パパ育休（出生時育児休業）	4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）分割回数	2回（法定どおり）
子の看護等休暇対象年齢	その他子が小学校卒業まで
子の看護等休暇取得日数	その他対象となる子の人数にかかわらず年10日。特別休暇（無給）、積立休暇（有給）の取得可能。
子の看護等休暇取得単位	時間単位の利用
子の看護等休暇対象年齢、取得日数、有給以外の支援制度	積立休暇（有給）は半日単位で取得可能、子の健診の付き添い、学校行事への参加についても取得可能
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	その他子が小学校卒業まで
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）対象年齢以外の支援制度	所定労働時間を１日最大２時間短縮可能
所定外労働の制限（残業の免除）	子が小学校就学前まで（法定どおり）
時間外労働・深夜業の制限	小学校就学の始期に達するまで（法定どおり）
フレックスタイム制度	あり
事業所内託児所の設置	あり
配偶者出産休暇制度	あり　（有給）
その他の制度	2012年横浜本社のある横浜市鶴見区に企業内保育所を開設。当社の就業時間に合わせて保育時間を設定。 2017年育児・介護等との両立支援のための事業所外勤務に関する規程により、育児介護のために一定期間、事業所外での勤務を認める。

介護支援制度

介護休業取得期間	１年以上３年まで
介護休業申出の回数	その他無制限
介護休業その他	要介護者１人につき、3年。分割して取得可能。
介護休暇取得日数	その他対象家族の人数にかかわらず年10日
介護休暇取得単位	時間単位の利用
介護休暇有給以外の支援制度	特別休暇（無給）、積立休暇（有給）取得可能。
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　4年間を超える 5年間まで ■利用回数　その他無制限
フレックスタイム制度	あり ■利用期間　その他無制限 ■利用回数　その他無制限
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり
その他の制度	2017年育児・介護等との両立支援のための事業所外勤務に関する規程により、育児介護のために一定期間、事業所外での勤務を認める。

その他の支援制度

育児・介護以外の事由による短時間勤務制度	あり
正規・非正規雇用転換制度	あり
育児・介護以外の独自の休暇制度	・リフレッシュ休暇・・・勤務１０年時：５日間の連続休暇＋１０万円活動費、勤続２０年時：５日間の連続休暇＋１０万円活動費、勤続３０年時：６日間の連続休暇＋２０万円活動費、・赴任休暇・・・単身赴任者：４日、家族帯同者：７日、単身赴任後家族を呼ぶ場合：３日、・ボランティア休暇（１日単位、無制限※申請必要）・資格免許取得を目的とした自己啓発（１日単位、年間１０回）
その他の制度	・不妊治療を目的とした休業に関する規程策定・・・最大1年間の休業、1日単位で取得（最大3年間）、240日・育児・介護等との両立支援のための事業所外勤務に関する規程・・・会社が認めた場合の事業所にて小学校就学に達する前まで勤務可能、介護する家族1人につき最高5年、・リモートワークに関する規程・・・会社が認めた事業所外の場所にて、多様な社員のワークライフバランスに合わせリモートワークを実現