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- 社名カナ
- トウカイロウドウキンコ
- 所在地
- 〒460-0007 名古屋市中区新栄一丁目7番12号
- 電話
- 052-243-8811
- URL
- https://tokai.rokin.or.jp/
- 業種
- 金融業,保険業
- 労働者数
- 897名(男性:443名 女性:454名)
- 業務内容
- 協同組織金融機関
1.預金及び定期積金の受入、2.資金の貸付け及び手形の割引、3.為替取引など
取組状況
当社の取組計画
取組期間
平成30年04月01日から令和4年03月31日まで
各種支援制度
当金庫では全ての職員が安心して働ける「明るく働きやすく、やりがいが持てる職場づくり」を目指して、仕事と家庭生活が両立できる制度の充実に取り組んでいます。
母性保護・育児支援関係の制度としては、
1.産前・産後各8週間の特別有給休暇制度
2.生後満1年6ヶ月(保育所に入れない等の場合には生後満2年)までの育児休職制度(職員の性別に関わらず)
3.配偶者出産休暇制度(3日間の特別有給休暇)
等を制定しています。
また、この他に子の看護休暇制度(年間5日間の特別有給休暇)、配偶者・子・父母等を介護対象者とする介護休職制度(通算1年以内)等も制定しています。
子育て支援制度
| 育児休業 | 1歳以上2歳未満 |
|---|---|
| 育児休業 その他(法定以上の期間の延長等) |
生後満1年6ヶ月(保育所に入れない等の場合には生後満2年)まで |
| 子の看護等休暇 対象年齢 |
子が小学校就学前まで |
| 子の看護等休暇 取得日数 |
1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日(法定どおり) |
| 子の看護等休暇 取得単位 |
半日単位の利用 |
| 子の看護等休暇 有給 |
○ |
| 所定労働時間の短縮措置(育児短時間勤務制度) | 子が小学校就学前まで |
| 所定外労働の制限(残業の免除) | 子が小学校就学前まで(法定どおり) |
| 時間外労働・深夜業の制限 | 小学校就学の始期に達するまで(法定どおり) |
| 出産・育児退職者再雇用制度 | あり |
| 配偶者出産休暇制度 | あり (有給) |
| その他の制度 | ・妊婦の通院休暇、つわり休暇、産前・産後休暇(各8週間の特別有給休暇) ・育児時間付与(生後1年未満):1日最高80分(賃金有給) ・短時間勤務制度(小学校就学始期に達するまで):1日最高80分(賃金減額) ・配偶者出産時の休暇:3日(有給) |
介護支援制度
| 介護休業 取得期間 |
1年以上3年まで |
|---|---|
| 介護休業 申出の回数 |
対象家族1人につき3回まで(法定どおり) |
| 介護休暇 取得日数 |
1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日(法定どおり) |
| 介護休暇 取得単位 |
半日単位の利用 |
| 介護休暇 有給 |
○ |
| 所定労働時間を短縮する制度(介護短時間勤務制度) | あり ■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上) ■利用回数 2回(法定2回以上) |
| 所定外労働の制限(残業の免除) | あり |
| 時間外労働・深夜業の制限 | あり |
その他の支援制度
| 正規・非正規雇用転換制度 | あり |
|---|---|
| 退職者再雇用制度 | あり |
| 育児・介護以外の 独自の休暇制度 |
季節休暇(7~9月、12月~2月中):4日(賃金有給) |
WLBの取組詳細
- 仕事と生活の調和推進に対する姿勢
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- 組織の現状や課題把握のための社員のニーズ把握
- WLBの目的や社員を支援する制度について、管理職への理解促進、周知
- WLBの目的や社員を支援する制度について、社員への理解促進、周知
- 労働時間低減のための取組
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- 残業時間短縮のための取組
- 有給休暇取得の促進
- 子育て支援の取組
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- 男性の育児休業取得の実績
- 育児休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
- 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
- 育児休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
- 心の健康向上のための取組
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- 家族に対するメンタルヘルスに関する基礎知識等の情報提供
- その他、社員や家族を大切にするための取組
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- 社員の地域活動への参加や自己啓発支援
- 半日単位又は時間単位の休暇制度(年次有給休暇/特別休暇)
- 勤務時間、勤務地について、社員の希望を聞く制度

















