「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

株式会社アビスト(トヨタ領域統括部門)

社名カナ: アビスト
所在地: 〒471-0835 豊田市曙町3-5　TOYOTA SKビル５F
電話: 0565-74-3031
ＵＲＬ: https://www.abist.co.jp/
業種: サービス業
労働者数: 1334名（男性：1184名　女性：150名）
業務内容: トヨタ自動車㈱様を始め約120社と取引を行っています。
自動車関連、工作機械関連、ＦＡ機器部品設計業務、航空宇宙関連、家電製品設計業務、組み込みソフトウェア開発、CAD適用支援及び支援ツール開発、CatiaV5、Solid Works等CAD教育を行っております。

・工業設計技術サービス事業【請負、技術者派遣】
（機械設計開発、システム・ソフトウェア開発、電気・電子設計開発、3Dプリント造形サービス）
・3D-CAD教育事業
（取引先のエンジニア教育、工業系大学の3D-CAD 教育受託）
・AIソリューション事業
（姿勢認識、異常検知、図面認識、設計情報認識等）

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

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取組期間

令和5年08月01日から令和7年07月31日まで

各種支援制度

アビストでは社員があらゆる状況になっても働き続けることができるよう、定期的に支援制度の見直しや新設を行っております。2016年10月には「働き方の見直し」をキーワードに、多様な働き方の実現に向けて新制度を導入しました。

【短時間社員制度の新設】
家族の介護やこどもの養育、健康上の理由などで、フルタイム勤務が困難な社員は、短時間社員への転換を希望することにより、一定期間、所定労働時間を短縮することができます。

【在宅勤務制度の新設】
業務の効率化および仕事と家庭生活の両立をはかるために、期間の制限なく在宅勤務をすることができます。

子育て支援制度

育児休業	1歳未満まで（法定どおり）
育児休業分割回数	2回（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）	4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）分割回数	2回（法定どおり）
子の看護等休暇対象年齢	子が小学校就学前まで
子の看護等休暇取得日数	1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護等休暇取得単位	法を上回る取得単位は、1分単位。
子の看護等休暇対象年齢、取得日数、有給以外の支援制度	＜積立年休制度＞消化しきれなかった有給休暇を積み立て、こどもの看護が必要な際に休暇の取得が可能
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	その他法定であれば3歳未満までのところ、5歳未満まで取得可能
所定外労働の制限（残業の免除）	子が３歳未満まで
所定外労働の制限（残業の免除）対象年齢以外の支援制度	短時間社員制度を利用すればさらに小学校就学期間まで短縮勤務が可能
時間外労働・深夜業の制限	小学校就学の始期に達するまで（法定どおり）
フレックスタイム制度	あり
配偶者出産休暇制度	あり　（有給）
その他の制度	＜子供手当支給＞出生後から子供が以下の年齢になるまでの期間に子供手当を支給します。・社宅制度適用社員：4歳になるまでの48ヵ月間5,000円/月・上記以外の社員：18歳になるまでの216ヵ月間8,000円/月 ※夫婦で勤務する場合は税務上の扶養者に支給

介護支援制度

介護休業取得期間	93日（法定どおり）
介護休業申出の回数	対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇取得単位	法を上回る取得単位は、1分単位。
介護休暇有給以外の支援制度	＜積立年休制度＞消化しきれなかった有給休暇を積み立て、家族の介護が必要な際に休暇の取得が可能
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上）短時間社員制度を利用すればさらに2年間短縮勤務が可能 ■利用回数　2回（法定2回以上）
フレックスタイム制度	あり ■利用期間　その他制限なし ■利用回数　その他制限なし
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり
その他の制度	＜傷病見舞金＞社員が介護休業または介護休暇を取得した際に、支給。夫婦で勤務する場合は、どちらか一方の社員に支給します。社員が介護休業または介護休暇を取得した場合は、1年に1回50,000円を給付する。

その他の支援制度

育児・介護以外の事由による短時間勤務制度	あり
育児・介護以外の独自の休暇制度	年休付与は、入社後6ヶ月後付与される為、年休がない時の体調不良等にも対応でき、長期連休としても利用できる休暇。毎年、夏期特別休暇4日間、リフレッシュ休暇2日間を付与しております。
その他の制度	社員が自動車購入した際のお祝金や、本人以外の親族が入院した際の傷病見舞金等の慶弔見舞金制度があります。また、社宅、別居手当、転勤に関する手当支給等、福利厚生面が充実しております。業務上の各チームでレクリエーション等を行う際の補助制度や、プライベートにおいてもサークルとして認定されている団体には、会社から補助金がおりる制度があり、社員同士の交流が活発です。

育児・介護以外の事由による短時間勤務制度	あり
育児・介護以外の独自の休暇制度	年休付与は、入社後6ヶ月後付与される為、年休がない時の体調不良等にも対応でき、長期連休としても利用できる休暇。毎年、夏期特別休暇4日間、リフレッシュ休暇2日間を付与しております。
その他の制度	社員が自動車購入した際のお祝金や、本人以外の親族が入院した際の傷病見舞金等の慶弔見舞金制度があります。また、社宅、別居手当、転勤に関する手当支給等、福利厚生面が充実しております。業務上の各チームでレクリエーション等を行う際の補助制度や、プライベートにおいてもサークルとして認定されている団体には、会社から補助金がおりる制度があり、社員同士の交流が活発です。