「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

豊島株式会社

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平成27年04月01日から令和2年03月31日まで

「多様な個がチームを強くする」。このような考えでダイバーシティを推進しています。女性の活躍推進もその一環で業務内容・各種制度をはじめとして、より働きやすい環境を創り上げています。一人ひとりがチームの一員として最大限に力を発揮できる職場作りを目指します。

育児休業	1歳未満まで（法定どおり）
子の看護休暇対象年齢	その他対象年齢：子が小学校６年生修了まで
子の看護休暇取得日数	1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）一人につき５日間／年、二人以上の場合は１０日間／年
子の看護休暇取得単位	半日単位の利用
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	その他対象年齢：子が小学校６年生修了まで
所定外労働の制限（残業の免除）	子が３歳未満まで（法定どおり）
時間外労働・深夜業の制限	小学校就学の始期に達するまで（法定どおり）
就業時間の繰り上げ・繰り下げ制度	あり
その他の制度	●育児休業早期復帰者への支援手当あり

介護休業取得期間	93日（法定どおり）
介護休業申出の回数	対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）一人につき５日間／年、二人以上の場合は１０日間／年
介護休暇取得単位	半日単位の利用
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり

仕事と生活の調和推進に対する姿勢

労働時間低減のための取組

子育て支援の取組

子育てをする社員を支援する制度
・育児休業早期復帰者への支援手当を支給
・子供が小学校６年生修了まで使用できる時間短縮制度
・子供が小学校６年生修了まで使用できる就業時間の繰り上げ・繰り下げ制度
・子供が小学校６年生修了まで使用できる子の看護休暇制度
育児休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
育児休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
①子育てに関する取組で、制度利用の促進のために行っている取組
・イントラネットによる制度周知

介護支援の取組

心の健康向上のための取組

その他、社員や家族を大切にするための取組