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豊島株式会社

社名カナ
トヨシマ
所在地
〒460-8671 名古屋市中区錦二丁目15番15号
電話
052-204-7711
URL
http://www.toyoshima.co.jp/
業種
卸売業,小売業
労働者数
517名(男性:319名 女性:198名)
業務内容
各種繊維品(綿花・羊毛などの原料から、原糸、テキスタイル、製品まで)の卸売・輸出入及び三国間貿易 他

取組状況

当社の取組計画

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取組期間

平成27年04月01日から平成32年03月31日まで

各種支援制度

当社制度のセールスポイント

「多様な個がチームを強くする」。このような考えでダイバーシティを推進しています。女性の活躍推進もその一環で業務内容・各種制度をはじめとして、より働きやすい環境を創り上げています。一人ひとりがチームの一員として最大限に力を発揮できる職場作りを目指します。

子育て支援制度

育児休業 1歳未満まで(法定どおり)
子の看護休暇
対象年齢
その他
対象年齢:子が小学校6年生修了まで
子の看護休暇
取得日数
1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
一人につき5日間/年、二人以上の場合は10日間/年
子の看護休暇
取得単位
半日単位の利用(法定どおり)
所定労働時間の短縮措置(育児短時間勤務制度) その他
対象年齢:子が小学校6年生修了まで
所定外労働の制限(残業の免除) 子が3歳未満まで(法定どおり)
時間外労働・深夜業の制限 小学校就学の始期に達するまで(法定どおり)
就業時間の
繰り上げ・繰り下げ制度
あり
その他の制度 ●育児休業早期復帰者への支援手当あり

介護支援制度

介護休業
取得期間
93日(法定どおり)
介護休業
申出の回数
対象家族1人につき3回まで(法定どおり)
介護休暇
取得日数
1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
一人につき5日間/年、二人以上の場合は10日間/年
介護休暇
取得単位
半日単位の利用(法定どおり)
所定労働時間を短縮する制度(介護短時間勤務制度) あり

■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上)

■利用回数 2回(法定2回以上)
始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ あり

■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上)

■利用回数 2回(法定2回以上)
所定外労働の制限(残業の免除) あり
時間外労働・深夜業の制限 あり

WLBの取組詳細

仕事と生活の調和推進に対する姿勢のイラスト
仕事と生活の調和推進に対する姿勢
  • WLB推進の方針、メッセージの社員への周知
  • 組織の現状や課題把握のための社員のニーズ把握
    ・社員の現状や課題把握のためのヒアリング調査の実施
  • WLBの目的や社員を支援する制度について、管理職への理解促進、周知
  • WLBの目的や社員を支援する制度について、社員への理解促進、周知
労働時間低減のための取組のイラスト
労働時間低減のための取組
  • 残業時間短縮のための取組
  • 有給休暇取得の促進
  • 年次有給休暇の取得実績の確認及びフォローアップ
子育て支援の取組のイラスト
子育て支援の取組
  • 子育てをする社員を支援する制度
    ・育児休業早期復帰者への支援手当を支給
    ・子供が小学校6年生修了まで使用できる時間短縮制度
    ・子供が小学校6年生修了まで使用できる就業時間の繰り上げ・繰り下げ制度
    ・子供が小学校6年生修了まで使用できる子の看護休暇制度
  • 育児休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
  • 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
  • 育児休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
  • ①子育てに関する取組で、制度利用の促進のために行っている取組
    ・イントラネットによる制度周知
介護支援の取組のイラスト
介護支援の取組
  • 介護休業取得の実績
  • 介護をする社員を支援する制度
    ・時間短縮制度
    ・就業時間の繰り上げ・繰り下げ制度
    ・介護休暇制度
  • 介護休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
  • 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
  • 介護休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
心の健康向上のための取組のイラスト
心の健康向上のための取組
  • メンタルヘルスの担当部署や相談窓口の設置
  • メンタルヘルス予防策の実施
その他、社員や家族を大切にするための取組のイラスト
その他、社員や家族を大切にするための取組
  • 社員の地域活動への参加や自己啓発支援
  • 半日単位又は時間単位の休暇制度(年次有給休暇/特別休暇)