「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

豊田通商システムズ株式会社

社名カナ: トヨタツウショウシステムズ
所在地: 〒450-0002 名古屋市中村区名駅４丁目１１番２７号
電話: 052-898-7100
業種: 情報通信業
労働者数: 587名（男性：422名　女性：165名）
業務内容: 海外を含むトヨタグループを中心とした企業向けIT機器およびサービス／クラウドインフラ／エンジニアリングサービスの提供
主な取り組み

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

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取組期間

令和8年04月01日から令和13年03月31日まで

更新前の一般事業主行動計画等の目標達成に向けた取組状況

・社内回覧・掲示物・ホームページ等を用いた従業員への周知
・年次有給休暇の計画的付与の実施
・テレワーク等の多様な働き方の導入

各種支援制度

ワークライフバランスについては、Life（PrivateやSocial）の充実がWorkの能力を高める「WorkとLifeはシナジー関係」と考え、社員が生活と調和を図りながら働くことができるよう制度を整えてきました。
育児・介護は『相談窓口』を設け、制度の案内、相談受付等積極的にサポートを行っています。男女ともに社員の各種育児制度利用は定着しており、今後も引き続き推進していきます。
また柔軟な働き方を可能にするため、ICTを駆使した環境づくりにも取り組み、テレワーク推進やオフィス環境の改善にもいち早く取り組みを開始しており、今後も、仕事と生活の調和を図りながら社員一人ひとりがその能力を十分に発揮できるよう、環境づくりに取り組んでまいります。

子育て支援制度

育児休業	1歳未満まで（法定どおり）
育児休業分割回数	2回（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）	4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）分割回数	2回（法定どおり）
子の看護等休暇対象年齢	子が小学校3年生の年度末まで（法定どおり）
子の看護等休暇取得日数	1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護等休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	子が小学校４年生の年度末まで
所定外労働の制限（残業の免除）	子が小学校4年生の年度末まで
時間外労働・深夜業の制限	子が小学校４年生の年度末まで
育児期（3歳から小学校就学前）の柔軟な働き方を実現するための措置	始業時刻等の変更（フレックスタイム制度）在宅勤務制度等（10日以上/月）補足説明：週3日以内短時間勤務制度
在宅勤務制度	あり
配偶者出産休暇制度	あり　（有給）

介護支援制度

介護休業取得期間	93日（法定どおり）
介護休業申出の回数	対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇取得単位	時間単位の利用
フレックスタイム制度	あり ■利用期間　その他期間無し ■利用回数　その他回数制限無し
介護費用等の助成	あり ■利用期間　その他カフェテリアプラン
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり
在宅勤務制度	あり
介護退職者再雇用制度	あり

その他の支援制度

退職者再雇用制度	あり
育児・介護以外の独自の休暇制度	１．勤続年数に応じたリフレッシュ休暇制度（連続休暇）　　勤続１０年　５日（年次有給休暇）　　勤続２０年　１０日（特別休暇５日+年次有給休暇５日）　　勤続３０年　１５日（特別休暇１０日+年次有給休暇５日）２．結婚休暇　　本人５日　　子女２日　　親のない場合の弟妹２日３．リセット休暇　　定年退職後に再雇用される場合、歴日で１４日間のリセット休暇を付与４．復職支援休暇　私傷病等により連続1ヶ月以上休職し、復職した者に対し、有休残日数が5日間に満たない場合、5日間となるように、復職支援として有休休暇を付与する。５．その他　　産前産後、葬儀、法要、転勤の為の転居を要する場合の休暇など
その他の制度	１．長時間労働者への産業医による面接指導　　過重労働による健康障害を防止するために産業医による面接指導を実施する２．セカンドキャリア支援制度　　社員のセカンドキャリア形成を支援するために一定要件を満たした者へ　　退職金とは別に最高1千万円の加算金を支援する