「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

株式会社ドコモＣＳ東海

ファミリーフレンドリー
平成２８年度
表彰企業

社名カナ: ドコモシーエストウカイ
所在地: 〒461-8567 名古屋市東区東桜一丁目１番１０号
電話: 052-968-7818
ＵＲＬ: http://www.docomo-cs-tokai.co.jp/
業種: 情報通信業
業務内容: ・ネットワーク保守・運営・品質管理業務
・ドコモショップ・量販店等の支援業務
・ドコモショップ運営業務

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

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取組期間

令和8年04月01日から令和13年03月31日まで

各種支援制度

　ダイバーシティ経営の実践に向け、
多様な価値観や個性を尊重し、
育児・介護等のライフイベントや時間制約の有無にかかわらず、
誰もが安心して働き続けられる職場環境づくりを推進しています。
育児・介護に伴うライフイベント前後の不安軽減や、
職場とのつながり維持を目的として、
育休取得者同士の交流の場の提供等、
ドコモ・スマイルリレー（育児）、
ドコモ・ハートフルリレー（介護）を実施し、
制度の「使いやすさ」を重視した運用に取り組んでいます。

子育て支援制度

育児休業	2歳以上3歳未満
育児休業分割回数	2回（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）	4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）分割回数	2回（法定どおり）
子の看護等休暇対象年齢	その他年齢制限なし
子の看護等休暇取得日数	1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護等休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	子が小学校３年生の年度末まで
所定外労働の制限（残業の免除）	子が小学校就学前まで（法定どおり）
時間外労働・深夜業の制限	子が小学校３年生の年度末まで
育児期（3歳から小学校就学前）の柔軟な働き方を実現するための措置	始業時刻等の変更（フレックスタイム制度、始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ）短時間勤務制度
出産・育児退職者再雇用制度	あり
配偶者出産休暇制度	あり

介護支援制度

介護休業取得期間	１年以上３年まで
介護休業申出の回数	その他回数制限なし
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　その他回数制限なし
フレックスタイム制度	あり ■利用期間　その他利用期間の制限なし ■利用回数　その他利用回数の制限なし
始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ	あり ■利用期間　その他社員の申し出した期間 ■利用回数　その他利用期間の更新申し出は可能、ただし再利用の場合は条件有
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり
介護退職者再雇用制度	あり
その他の制度	・スライド・ワーク　介護のために、個人単位での始業・終業時刻の繰上げ・繰下げが可能。利用期間は、社員の申し出た期間。同一の被介護人に対する再利用については条件あり。

その他の支援制度

退職者再雇用制度	あり
育児・介護以外の独自の休暇制度	【ライフプラン休暇】　ライフサイクルにおけるリフレッシュ、家族の介護、ボランティア活動、リカレント学習、育児、子の学校行事等への参加、配偶者の出産、不妊治療のために取得できる有給休暇（休暇日数は、勤続年数5年ごとに5日積み立てられる。）