「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

社会福祉法人ひまわり福祉会

社名カナ: ヒマワリフクシカイ
所在地: 〒488-0035 尾張旭市上の山町間口2584番地2589番地2
電話: 0561-53-9500
ＵＲＬ: http://www.kidoairaku.org/
業種: 医療，福祉
労働者数: 263名（男性：110名　女性：153名）
業務内容: 当法人は、尾張旭市及び名古屋市で、障がいのある方への福祉サービスの提供を行っています。
提供するサービスは、施設入所、短期入所（ショートスティ）、グループホーム、日中活動である生活介護・就労移行・就労継続B型・ディサービス、相談支援、障害者就業・生活支援センターと、多岐に渡っています。当法人は、利用者ひとりひとりが望むその人らしい生活を支援し、利用者から信頼され、地域に貢献できる法人を目指し、全ての人々に対し開かれた、透明で健全かつ活力ある法人作りを基本理念としています。職員にとっては、働き甲斐のある仕事、働きやすい職場を目指し、ワークライフバランスにも取り組んでいます。

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

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取組期間

令和4年03月01日から令和7年02月28日まで

各種支援制度

　若い職員が多い当法人においては、まずは子育て支援から取り組んでいます。
　一点目は、妊娠された職員を対象に研修を取り組んでいます。母体保護の観点から、妊娠中の注意事項や保護する制度について説明します。次に、出産育児に係る制度（産休･育休）や給与の扱い、社会保険や雇用保険の給付内容、職場に復帰してから利用できる制度（育児短時間勤務など）を説明し、安心して育児に専念できることを理解していただいています。
　二点目は、育児のための所定外労働時間の免除制度が法令上３歳に満たない子を持つ職員までとされていますが、４歳に引き上げています。これにより、育児への取り組みが広がっています。

子育て支援制度

育児休業	1歳未満まで（法定どおり）
育児休業分割回数	2回（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）	4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）分割回数	2回（法定どおり）
子の看護休暇対象年齢	子が小学校就学前まで（法定どおり）
子の看護休暇取得日数	その他 1年につき7日、対象の子が2人以上の場合は年14日
子の看護休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	子が小学校就学前まで
所定外労働の制限（残業の免除）	子が３歳まで
時間外労働・深夜業の制限	小学校就学の始期に達するまで（法定どおり）

介護支援制度

介護休業取得期間	93日（法定どおり）
介護休業申出の回数	対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休暇取得日数	その他 1年につき7日、対象の子が2人以上の場合は年14日
介護休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり

その他の支援制度

育児・介護以外の独自の休暇制度	結婚、配偶者の出産時、忌引き、女性職員の生理により勤務困難な場合などに取得できる特別休暇（有給。年次有給休暇とは別）制度があります。