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日本車輌製造株式会社

社名カナ
ニッポンシャリョウセイゾウ
所在地
〒456-8691 名古屋市熱田区三本松町1番1号
電話
052-882-3321
URL
http://www.n-sharyo.co.jp/
業種
製造業
労働者数
2277名(男性:2099名 女性:178名)
業務内容
当社は、「産業の高度化と社会資本の充実に役立つ製品を提供し、より豊かな人間環境づくりをめざします」という企業理念に基づき、創業以来一世紀を超えて鉄道車両製造のトップメーカーとして歩んできました。
さらに、輸送用機器、橋梁、建設機械営農プラントや車両検修設備などへ事業分野を拡大し、「インフラストラクチャー創造企業」として進化を続けるとともに、「地域に根ざした世界企業」を目指しています。

【事業内容】
鉄道車両、輸送用機器、橋梁、建設機械、営農プラントなどの社会インフラ関連製品の設計・開発・製造・販売及び付帯するサービス

取組状況

当社の取組計画

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取組期間

平成27年04月01日から平成32年03月31日まで

各種支援制度

当社制度のセールスポイント

昨今は育児・介護と仕事の両立が困難になり、止む無く離職を選択せざるを得ない労働者の存在が取りざたされており、離職する本人だけでなく会社にとっても大きな痛手となる。
当社においても将来起こりうる重大な事案ととらえ、育児・介護を理由とする休暇、休職制度及び時短制度について、管理職を対象とする研修及び全社掲示板、構内掲示板、社内報により社員に周知し、仕事と育児・介護を両立する選択肢を整え、働きながら生活を両立出来る働きやすい職場環境づくりを図っている。
 上記の啓蒙活動が功を奏して男性社員の育児休業取得率が、平成28年3月30日に策定の女性活躍推進法行動計画で立てた目標数値である「男性:3%以上」を平成28年度に達成している。
 今後も階層別教育や社員への周知を継続していくが、現状維持にとどまらず、社員が制度を活用しやすくする職場の雰囲気づくりをすすめ、育児、介護を理由とする離職を防ぎ安心して働ける環境づくりをすすめていきたい。

子育て支援制度

育児休業 1歳以上2歳未満
子の看護休暇
対象年齢
子が小学校就学前まで(法定どおり)
子の看護休暇
取得日数
1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
子の看護休暇
取得単位
半日単位の利用(法定どおり)
所定労働時間の短縮措置(育児短時間勤務制度) 子が小学校就学前まで
所定外労働の制限(残業の免除) 子が小学校就学前まで
時間外労働・深夜業の制限 小学校就学の始期に達するまで(法定どおり)

介護支援制度

介護休業
取得期間
1年以上3年まで
介護休業
申出の回数
その他
回数の制限無し。
介護休暇
取得日数
1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
介護休暇
取得単位
半日単位の利用(法定どおり)
所定労働時間を短縮する制度(介護短時間勤務制度) あり

■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上)

■利用回数 その他
制限無し
所定外労働の制限(残業の免除) あり
時間外労働・深夜業の制限 あり

その他の支援制度

正規・非正規雇用転換制度 あり
育児・介護以外の
独自の休暇制度
誕生日休暇:本人が誕生日を迎える場合の誕生月に取得可能。
フレッシュ・アップ30旅行休暇:永年勤続30年の表彰を受けた者、または定年退職時に勤続20年以上30年未満の者が所定の旅行をする場合。

何れの休暇も有給休暇である。

WLBの取組詳細