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株式会社安藤・間（名古屋支店）

社名カナ: アンドウハザマ
所在地: 〒460-0002 名古屋市中区丸の内１－８－２０
電話: 052-211-4151
ＵＲＬ: http://www.ad-hzm.co.jp/
業種: 建設業
労働者数: 3265名（男性：2704名　女性：561名）
業務内容: ・土木建築その他工事の調査、測量、企画、設計、施工、監理、技術指導の請負、受託およびコンサルティング業務
・工事用品および機械器具の供給
・不動産取引および不動産、有価証券の保有ならびに利用
・土壌の調査・浄化工事の請負、廃棄物の収集、処理、処分等の事業およびこれらに関するコンサルティング業務
・地域開発、都市開発および環境整備等に関する企画、設計ならびにコンサルティング業務
ほか

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

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取組期間

令和5年04月01日から令和8年03月31日まで

各種支援制度

職場と家庭の両立支援のための雇用環境整備
・育児休暇制度の女性従業員利用率は１００％の状況であり、男性従業員の利用を促進しています。
・２０２２年１０月に産後パパ育休制度を導入しました。
・育児休業制度は最長で３歳に達する日まで取得可能としています。
・短時間勤務の利用可能期間を、対象となる子が小学校３年生の修了までとしています。
働き方の見直し・労働条件の整備
・年次有給休暇の半日単位の取得や計画的付与、テレワーク勤務を実施しています。

子育て支援制度

育児休業	1歳以上2歳未満
育児休業分割回数	3回以上
育児休業その他（法定以上の期間の延長等）	最長3歳まで延長可能
産後パパ育休（出生時育児休業）	4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）分割回数	2回（法定どおり）
子の看護等休暇対象年齢	その他小学校６学年修了まで
子の看護等休暇取得日数	その他 10日
子の看護等休暇取得単位	時間単位の利用
子の看護等休暇有給	○
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	子が小学校３年生の年度末まで
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）対象年齢以外の支援制度	１日の所定勤務時間を５時間までに短縮して勤務
所定外労働の制限（残業の免除）	子が３歳未満まで
時間外労働・深夜業の制限	その他子が小学校１年生の７月末まで
フレックスタイム制度	あり
出産・育児退職者再雇用制度	あり
配偶者出産休暇制度	あり　（有給）
その他の制度	・育児休業：最長で３歳に達する日まで・配偶者出産時の特別休暇（有給）連続７日・本人並びに配偶者の出産祝金支給・認可保育施設利用支援制度あり・ベビーシッターサービス利用支援制度あり・２０２２年１０月に「産後パパ育休」制度を新設　（出生後８週間以内に４週間取得可能、２回に分割可）

介護支援制度

介護休業取得期間	151～200日
介護休業申出の回数	その他対象家族１人につき要介護状態ごとに５回まで
介護休暇取得日数	その他 10日
介護休暇取得単位	時間単位の利用
介護休暇有給	○
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　その他対象家族１人につき５年 ■利用回数　その他制限なし
フレックスタイム制度	あり ■利用期間　その他対象家族１人につき５年 ■利用回数　その他制限なし
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり
介護退職者再雇用制度	あり
その他の制度	介護手当あり

その他の支援制度

育児・介護以外の事由による短時間勤務制度	あり
正規・非正規雇用転換制度	あり
所定外労働時間の削減への取組	あり
育児・介護以外の独自の休暇制度	・永年勤続者休暇：勤続満２５年を経過した者には、１年以内に連続７日間取得可・休日取得推進日を設定（ＧＷ・夏季休暇・年末年始）・作業所異動時休暇取得：連続９日間・年次有休休暇計画的付与制度・年次有休休暇の半日単位の取得可

WLBの取組詳細