「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

ノリタケ株式会社

社名カナ: ノリタケ
所在地: 〒451-8501 名古屋市西区則武新町３－１－３６
電話: 052-561-7127
ＵＲＬ: http://www.noritake.co.jp
業種: 製造業
労働者数: 2080名（男性：1601名　女性：479名）
業務内容: 洋食器の製造技術から派生した独自の技術「ノリタケコアテクノロジー」を生かした、食器、工業機材、電子、セラミック･マテリアル、環境エンジニアリングの幅広い5つの事業を展開しています。

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

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取組期間

令和7年04月01日から令和10年03月31日まで

各種支援制度

　当社は、「良い製品とサービスを通じて、世界から信頼される会社」を目指すと同時に、「社員が安心して働ける、働きがいのある会社」を目指しています。そのためには、社員一人一人が能力を発揮し続けられる環境づくりが重要であり、育児・介護支援制度の充実に取り組んでいます。また、育児・介護の相談窓口を設置し、出産を控えた社員には個別説明会、復帰予定者には復帰相談を行うなど、制度を利用しやすい環境づくりにも力を入れています。今後も育児、介護の経験者や職場からの声に耳を傾け、両立支援に積極的に取り組んでいきます。

子育て支援制度

育児休業	1歳未満まで（法定どおり）
育児休業分割回数	2回（法定どおり）
育児休業その他（法定以上の期間の延長等）	保育所に入園できなかった場合、２歳を過ぎた最初の３月まで延長可能
産後パパ育休（出生時育児休業）	4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）分割回数	2回（法定どおり）
子の看護等休暇対象年齢	子が小学校3年生の年度末まで（法定どおり）
子の看護等休暇取得日数	1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護等休暇取得単位	時間単位の利用
子の看護等休暇有給	○
子の看護等休暇対象年齢、取得日数、有給以外の支援制度	連続5日取得の場合、繰越休日を使用することができる
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	子が小学校３年生の年度末まで
所定外労働の制限（残業の免除）	子が小学校就学前まで（法定どおり）
時間外労働・深夜業の制限	小学校就学の始期に達するまで（法定どおり）
フレックスタイム制度	あり
配偶者出産休暇制度	あり　（有給）
その他の制度	○ 出産休業制度（産前・産後に共に8暦週間） ○ 育児休業期間に所定内月収の5％を支給

介護支援制度

介護休業取得期間	１年以上３年まで
介護休業申出の回数	対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇取得単位	時間単位の利用
介護休暇有給	○
介護休暇有給以外の支援制度	連続して5日取得の場合、繰越休日を使用することができる
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　その他制限なし
フレックスタイム制度	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　その他制限なし
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり

その他の支援制度

正規・非正規雇用転換制度	あり
育児・介護以外の独自の休暇制度	ボランティア休暇制度骨髄ドナー休暇制度