「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

株式会社ジェイアール東海髙島屋

社名カナ: ジェイアールトウカイタカシマヤ
所在地: 〒450-6001 名古屋市中村区名駅一丁目1番4号
電話: 052-566-1101
ＵＲＬ: http://www.jr-takashimaya.co.jp/
業種: 卸売業，小売業
労働者数: 1028名（男性：212名　女性：816名）
業務内容: 百貨店業：販売、仕入、企画、外商、事務等

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

PDFファイルの閲覧には Adobe Reader が必要です。同ソフトがインストールされていない場合には、Adobe社のサイトから Adobe Reader をダウンロード（無償）してください。

取組期間

令和2年04月01日から令和7年03月31日まで

各種支援制度

当社は、女性が8割を占めます。女性社員が様々なライフイベントを経験しながらも安心して活躍できる職場環境づくり、また男性社員にとっても仕事と家庭とのワークライフバランスが保てるような職場環境づくりを進めていきます。具体的には育児休業期間の延長、労働時間短縮措置の延長、有給休暇の取得促進、残業の低減に取り組んでいます。社員が当社で働くことで職場でもプライベートでも様々な自己実現をできる機会を提供していきます。

子育て支援制度

育児休業	2歳以上3歳未満
子の看護休暇対象年齢	子が小学校就学前まで（法定どおり）
子の看護休暇取得日数	1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	子が３歳未満まで（法定どおり）
所定外労働の制限（残業の免除）	子が３歳未満まで（法定どおり）
時間外労働・深夜業の制限	小学校就学の始期に達するまで（法定どおり）
配偶者出産休暇制度	あり　（有給）

介護支援制度

介護休業取得期間	93日（法定どおり）
介護休業申出の回数	対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり

WLBの取組詳細

仕事と生活の調和推進に対する姿勢

WLB推進の方針、メッセージの社員への周知
・ワークライフバランスセミナー実施
WLBの目的や社員を支援する制度について、管理職への理解促進、周知
WLBの目的や社員を支援する制度について、社員への理解促進、周知

労働時間低減のための取組

業務の繁簡に対応する柔軟な体制づくり
有給休暇取得の促進
多様な有給休暇メニューの導入
年次有給休暇の取得実績の確認及びフォローアップ
その他の取組
・１ヶ月単位の変形労働時間制のシフト性を採用していることから、日々の業務量に応じて計画的に業務が進められるよう、長時間勤務シフトと短時間シフトを組み合わせて、メリハリのある働き方をしています、（所定勤務時間７時間３０分）
・計画年休６日の付与

子育て支援の取組

男性の育児休業取得の実績
育児休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
育児休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
①子育てに関する取組で、制度利用の促進のために行っている取組
3歳まで利用可能な育児休業制度
②子育てに参加する男性社員を応援するために行っている取組
配偶者出産時休暇（有給）

介護支援の取組

介護休業取得の実績

心の健康向上のための取組

メンタルヘルスの担当部署や相談窓口の設置
メンタルヘルス予防策の実施
休職者のスムーズな職場復帰のための制度の整備
その他の取組
定期的なメンタルヘルスチェックの実施（健康診断時）また、必要に応じた面談

その他、社員や家族を大切にするための取組

社員の地域活動への参加や自己啓発支援
再雇用制度
その他の取組
メモリアル休暇制度。個人的な記念日・誕生日、子どもの行事等に優先的に有給休暇を取得できます。