「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

鈴与商事株式会社（名古屋支店）

社名カナ: スズヨショウジ
所在地: 〒461-0004 名古屋市東区葵３－１５－３１　千種ビル３F
電話: 054-273-7759
ＵＲＬ: https://www.suzuyoshoji.co.jp/
業種: 卸売業，小売業
労働者数: 556名（男性：426名　女性：130名）
業務内容: 東海地区を中心に強力な販売ネットワークを持つ総合商社です！　静岡県・長野県・山梨県・愛知県・東京都・群馬県に営業拠点を構え、地域のお客様にありとあらゆる「モノ」「サービス」を提供しています。
【事業内容】
石油製品・LPG等のエネルギー販売、発電および電力の仕入・販売、エネルギーシステム機器の販売・施工・保守管理、太陽光発電システムの販売、温室効果ガス排出権の販売、宅配ボトルウォーター販売、セメント・生コンクリート等建設資材の販売、合成樹脂原料・化成品・合成樹脂製品等の販売、 FA電機品、複合機他OA機器販売、ほか

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

PDFファイルの閲覧には Adobe Reader が必要です。同ソフトがインストールされていない場合には、Adobe社のサイトから Adobe Reader をダウンロード（無償）してください。

取組期間

令和2年09月01日から令和4年08月31日まで

各種支援制度

●有給休暇取得推進運動

　年１０日を目標に有給休暇取得推進を行い、部署ごとの取得状況の公開
　計画表による計画的な有休取得を促進しております。
　前年は、年１０日を目標として設定し、平均１０.５日の実績となっております。

●時間外労働削減

　時間外労働削減施策として、出勤簿を確認し、20時間、30時間、45時間
　といったタイミングでアラートメールを上長と本人宛に送信します。

　20営業日までに30時間を超えた場合は、状況および改善策を事業担当
　取締役宛に、レポートすることとしております。

●産休・育休取得者面談制度
　
　産前産後休暇・育児休業等を取得する女性社員が就業を継続し、キャリア形成
　を支援することを目的として、妊娠報告時、産休取得前、復職前、復職後の
　４回、職場の上長と面談する機会を設けています。

子育て支援制度

育児休業	1歳未満まで（法定どおり）
子の看護等休暇対象年齢	子が小学校就学前まで
子の看護等休暇取得日数	1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護等休暇取得単位	時間単位の利用
子の看護等休暇有給	○
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	子が小学校就学前まで
所定外労働の制限（残業の免除）	子が小学校就学前まで（法定どおり）
時間外労働・深夜業の制限	小学校就学の始期に達するまで（法定どおり）
フレックスタイム制度	あり
出産・育児退職者再雇用制度	あり
配偶者出産休暇制度	あり　（有給）

介護支援制度

介護休業取得期間	93日（法定どおり）
介護休業申出の回数	対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇取得単位	時間単位の利用
介護休暇有給	○
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
フレックスタイム制度	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり
介護退職者再雇用制度	あり

その他の支援制度

育児・介護以外の独自の休暇制度	●リフレッシュ休暇勤続が満２０年または満４０年に達した者にリフレッシュ休暇として、特別休暇をそれぞれ１日付与する。