「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

株式会社アイワット

社名カナ: アイワット
所在地: 〒460-0007 名古屋市中区新栄1-7-22
電話: 052-251-9151
ＵＲＬ: http://www.iwat.co.jp/
業種: 製造業
労働者数: 198名（男性：129名　女性：69名）
業務内容: 企業や各種法人が実施する広報・広告・プロモーションなどのコミュニケーション活動全般をサポートしています。マーケティング、プランニング、プロモーションをトータルにワンストップでサービスを提供しています。
【事業領域】
・インターナルコミュニケーションサポート（パンフレット、機関誌、ホームページの企画・編集・制作）
・周年事業サポート（広告全般・イベントの実施・運営・管理）
・メーカー販促サポート（メーカーの新商品開発・パッケージ制作から各種プロモーション施策）
・ＳＣプロモーションサポート（大型商業施設の年間販促計画の立案・実施）
・広告代理店サポート

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

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取組期間

令和7年04月01日から令和11年03月31日まで

各種支援制度

育児休業については、女性従業員だけでなく男性従業員の取得実績があります。また、女性従業員の育児休業取得率は100％です。
従業員の家庭と仕事の両立の為、育児・介護・傷病の為の在宅勤務制度を新設しました。
ワークライフバランスの観点から、有給休暇以外にも年３日必ず取得しなければならないリフレッシュ休暇制度を設定しています。

子育て支援制度

育児休業	1歳未満まで（法定どおり）
育児休業分割回数	2回（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）	4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）分割回数	2回（法定どおり）
子の看護等休暇対象年齢	子が小学校3年生の年度末まで（法定どおり）
子の看護等休暇取得日数	1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護等休暇取得単位	時間単位の利用
子の看護等休暇有給	○
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	子が小学校３年生の年度末まで
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）対象年齢以外の支援制度	育児のためのフレックスタイム制度または短時間勤務を選択可能。
所定外労働の制限（残業の免除）	子が小学校就学前まで（法定どおり）
時間外労働・深夜業の制限	小学校就学の始期に達するまで（法定どおり）
フレックスタイム制度	あり
配偶者出産休暇制度	あり　（有給）
その他の制度	育児・介護・傷病の為の在宅勤務制度、、、育児・介護・傷病といった理由による在宅勤務での業務を認める制度

介護支援制度

介護休業取得期間	93日（法定どおり）
介護休業申出の回数	対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇取得単位	時間単位の利用
介護休暇有給	○
フレックスタイム制度	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり
その他の制度	育児・介護・傷病の為の在宅勤務制度、、、育児・介護・傷病といった理由による在宅勤務での業務を認める制度

その他の支援制度

正規・非正規雇用転換制度	あり
退職者再雇用制度	あり
育児・介護以外の独自の休暇制度	有給休暇は入社１ヶ月後に３日付与。１年後に１０日追加付与。忌引休暇（父母、配偶者は５日以内。祖父母、子、兄弟姉妹、配偶者の父母は３日以内。）結婚休暇（６日以内）配偶者出産休暇（２日以内）リフレッシュ休暇制度（必ず取得しなければならない休暇を年３日付与。）夏季休暇年末年始休暇

WLBの取組詳細