「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

大和証券株式会社

社名カナ: ダイワショウケン
所在地: 〒450-6320 名古屋市中村区名駅一丁目１番１号ＪＰタワー名古屋２０階
電話: 03-5555-2111
ＵＲＬ: http://www.daiwa.jp/
業種: 金融業，保険業
労働者数: 8474名（男性：4765名　女性：3709名）
業務内容: 有価証券等の売買、有価証券等の売買の媒介、取次又は代理、有価証券の引受等の金融商品取引業及びそれに付帯する事業。

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

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取組期間

令和7年04月01日から令和8年03月31日まで

各種支援制度

『男性の育児休職取得促進』子どもが生まれた男性社員とその上司に、お祝いのメッセージとともに制度詳細や取得を促す内容のメールを送付。2017年度以降男性育休取得率は100％前後となっている。2025年度までに14日以上を目標としていた平均取得日数は、2022年度に15.9日となり早期達成（2024年度は22.0日）。『キャリア支援』として、各種相談をしやすいよう窓口を複数設置。社員間で悩みを共有・相談しあえる社内SNSの他、キャリアアドバイザーの女性役員などに相談ができるプラットフォーム、WLB推進室員に直接相談できるダイヤルを設置することで、一人ひとりがキャリアを描き、実現するための支援を実施。『キャリアの継続支援』様々な制度や施策を通じて、ライフイベント等によるキャリアの断絶を防ぐ仕組みを構築「勤務地変更制度」配偶者の転勤、介護等により転居が必要な社員に転居後も勤務場所を提供。「配偶者転勤動向休職制度」配偶者の転勤に同行するにあたり、転居先に通勤できる支店等がない場合（国内・海外）に休職できる制度。その他、育児休職中に会社とつながることができるウェブサイトを設置。

子育て支援制度

育児休業	2歳以上3歳未満
育児休業分割回数	2回（法定どおり）
育児休業その他（法定以上の期間の延長等）	育児休業中の社会保険料は子が３歳になる前日まで免除。勤続満1年未満でも取得可能。
産後パパ育休（出生時育児休業）	4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）分割回数	2回（法定どおり）
子の看護等休暇対象年齢	子が小学校3年生の年度末まで（法定どおり）
子の看護等休暇取得日数	その他０～１歳は年１０日、２歳以上は年５日、対象の子が２人以上の場合はこれらの合算で年１５日まで
子の看護等休暇取得単位	時間単位の利用
子の看護等休暇有給	○
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	その他子が小学校卒業まで１日９０分以内の範囲（１０分単位）で取得可能
所定外労働の制限（残業の免除）	子が小学校3年生の年度末まで
所定外労働の制限（残業の免除）対象年齢以外の支援制度	育児短時間勤務と併用可能
時間外労働・深夜業の制限	小学校就学の始期に達するまで（法定どおり）時間外労働の制限については、子が小学校卒業まで対象
フレックスタイム制度	あり
出産・育児退職者再雇用制度	あり
配偶者出産休暇制度	あり　（有給）
その他の制度	・子どもの入園式・卒園式、入学式・卒業式など、子どものイベントに合わせた休暇を取得できる「キッズセレモニー休暇」、子どもの看護のために休暇が必要な場合に最大50日取得が可能な「ライフサポート有給休暇」がある。・第3子以降の出生に際し、200万円のお祝い金を支給。・会社が契約するベビーシッターサービスを特別料金で利用できるベビーシッター制度の導入。・子育て中の社員が、各種研修に参加しやすい環境を整備するため研修所にベビーサロンを設置。・仕事と育児・介護の両立や今後のキャリア等、社員からの様々な相談に対応する「ワーク・ライフ・バランス　ダイヤル」の設置。・ワーク・ライフ・バランスや仕事と育児・介護との両立に関するアンケートを全ての社員を対象に定期的に実施し、制度の利用状況・要望の把握に努め、全ての社員がより一層働きやすい環境を整備。

介護支援制度

介護休業取得期間	１年以上３年まで
介護休業申出の回数	その他４回まで可
介護休業その他	取得期間・・・最長3年
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇取得単位	時間単位の利用
介護休暇有給	○
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　その他介護事由がなくなるまで ■利用回数　その他回数の制限なし
フレックスタイム制度	あり ■利用期間　その他期間の制限はなし、申請により認められた場合のみ利用可能 ■利用回数　その他回数の制限はなし、申請により認められた場合のみ利用可能
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり
介護退職者再雇用制度	あり
その他の制度	・介護に関する悩みや困りごとを相談できる外部相談窓口「介護コンシェルジュ」を設置。専門相談員がそれぞれの状況に応じて、アドバイスにとどまらず、ケアマネージャーの紹介や介護保険の申請代行、施設紹介等、一歩踏み込んだサポートを行い、社員の仕事と介護の両立を支援。・営業部門を含めた全ての部門を対象に、仕事と介護及びがん治療、不妊治療との両立を目的として、在宅勤務制度を導入。・11月11日の「介護の日」にあわせて、社員の意識向上および制度を利用しやすい風土醸成に向けて、「高齢化社会への対応および仕事と介護の両立について」全部室店で勉強会を開催。・40歳の誕生日を迎える社員に対し、介護保険制度、当社の仕事と介護の両立支援制度一覧、介護コンシェルジュについてのメールを送付。・介護準備のために休暇を取得できる「ライフサポート有給休暇（失効となった年休を最大50日まで積み立て）」の設置。

その他の支援制度

育児・介護以外の事由による短時間勤務制度	あり
正規・非正規雇用転換制度	あり
退職者再雇用制度	あり
育児・介護以外の独自の休暇制度	・親の長寿祝い休暇（自身及び配偶者の親の還暦や喜寿、米寿などの長寿祝いにあわせて取得できる）・ファミリー・デイ休暇（授業参観、家族の誕生日、受験準備等で利用できる）・勤続感謝休暇（入社20年目・30年目の社員が取得可能）・ライフサポート有給休暇（傷病、介護準備、不妊治療、子どもの看護のために休暇が必要な場合に取得可能）・結婚準備休暇（新居への引っ越し、入籍手続き、挙式準備等の結婚準備のための休暇）
その他の制度	・Daiwa ELLE Plan（様々なライフステージで活躍する女性の健康課題について、更年期への対策支援、エル休暇（月経・更年期の体調不良、不妊治療の際に取得）、管理職向けのeラーニング研修等リテラシーの向上、特定不妊治療の費用補助、仕事と不妊治療の両立のための在宅勤務制度等を整備し、包括的にサポート）・復職サポート社員がスムーズに育児休職を取得し復職できるよう、部室店長向けのガイドラインを策定。当ガイドラインには、社員本人の体調や個々の事情に応じて、制度を使いやすいよう適切な配慮を促すと同時に、周囲の社員への理解促進、状況に応じた業務配分やロールモデルとしての育成等について記載。また、制度利用者や復職した社員等、様々な事情を抱える社員に対する公平で公正な評価やフィードバックについても記載しており、研修等でマネージャーへの継続的な周知・啓発を行なっている。また、「マネージャーが知っておきたい仕事と育児・介護の両立支援制度」として、各種両立制度一覧をマネージャー向けに配布。