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株式会社大広（名古屋支社）
- 社名カナ
- ダイコウ
- 所在地
- 〒460-0008 名古屋市中区栄3-3-21 セントライズ栄１０F
- 電話
- 052-770-8111
- ＵＲＬ
- http://www.daiko.co.jp
- 業種
- その他
- 労働者数
- 634名（男性：388名 女性：246名）
- 業務内容
- 内外の新聞、雑誌、ラジオ、TVおよび屋外、広告、映画、DM、パブリック・リレーションズその他の宣伝広告の取り扱い。
取組状況
当社の取組計画
- PDFファイルの閲覧には Adobe Reader が必要です。同ソフトがインストールされていない場合には、Adobe社のサイトから Adobe Reader をダウンロード（無償）してください。
取組期間
令和7年08月01日から令和10年03月31日まで
更新前の一般事業主行動計画等の目標達成に向けた取組状況
・テレワーク等の多様な働き方の導入
各種支援制度
お互いが理解・協力しあえる職場環境を整え、ワークライフバランスの実現を目指します。
育児休職制度については、制度導入以来出産した女性の大半が利用しており、ほとんど復職しています。
介護休職においても法を上回り、通算して３６５日取得することが可能です。
有給休暇取得の促進を常時呼びかけています。
子育て支援制度
| 育児休業 | 1歳以上2歳未満 |
|---|---|
| 育児休業 分割回数 |
2回（法定どおり） |
| 産後パパ育休（出生時育児休業） | 4週間（法定どおり） |
| 産後パパ育休（出生時育児休業） 分割回数 |
2回（法定どおり） |
| 子の看護等休暇 対象年齢 |
子が小学校3年生の年度末まで（法定どおり） |
| 子の看護等休暇 取得日数 |
その他 子１人につき10日/年、子２人以上20日/年まで。 |
| 子の看護等休暇 取得単位 |
時間単位の利用 |
| 子の看護等休暇 有給 |
○ |
| 所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度） | その他 中学校卒業まで |
| 所定外労働の制限（残業の免除） | その他 中学校卒業まで |
| 時間外労働・深夜業の制限 | その他 中学校卒業まで |
| 在宅勤務制度 | あり |
| 配偶者出産休暇制度 | あり （有給） |
| その他の制度 | その他の制度として、育児復帰金支給（最高6ヶ月・30万円） |
介護支援制度
| 介護休業 取得期間 |
１年以上３年まで |
|---|---|
| 介護休業 申出の回数 |
対象家族1人につき3回まで（法定どおり） |
| 介護休暇 取得日数 |
1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり） |
| 介護休暇 取得単位 |
時間単位の利用 |
| 介護休暇 有給 |
○ |
| 所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度） | あり ■利用期間 その他 介護休職が取得できる要件が満たされている期間 ■利用回数 その他 回数の制限なし |
| フレックスタイム制度 | あり ■利用期間 4年間を超える 制限なし ■利用回数 その他 制限なし |
| 所定外労働の制限（残業の免除） | あり |
| 時間外労働・深夜業の制限 | あり |
| 在宅勤務制度 | あり |
その他の支援制度
| 正規・非正規雇用転換制度 | あり |
|---|
WLBの取組詳細
- 仕事と生活の調和推進に対する姿勢
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- WLB推進の方針、メッセージの社員への周知
- 組織の現状や課題把握のための社員のニーズ把握
- WLBの目的や社員を支援する制度について、管理職への理解促進、周知
- WLBの目的や社員を支援する制度について、社員への理解促進、周知
- WLB推進体制の整備
- 労働時間低減のための取組
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- 有給休暇取得の促進
- 子育て支援の取組
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- 男性の育児休業取得の実績
- 育児休業中の社員への経済的援助制度
- 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
- 育児休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
- 介護支援の取組
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- 介護休業取得の実績
- 心の健康向上のための取組
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- メンタルヘルスの担当部署や相談窓口の設置
- メンタルヘルス予防策の実施
- 休職者のスムーズな職場復帰のための制度の整備
- その他、社員や家族を大切にするための取組
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- 勤務時間、勤務地について、社員の希望を聞く制度
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- ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて、先進的な取組を進めている企業を紹介しています。
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令和7年度愛知県ファミリー・フレンドリー企業の表彰企業が決定しました！
詳しくはこちらを
ご覧ください。
