「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

横河ソリューションサービス株式会社（中部支社）

社名カナ: ヨコガワソリューションサービス
所在地: 〒456-0053 名古屋市熱田区一番３‐５‐１９
電話: 052-684-2001
ＵＲＬ: http://www.yokogawa.co.jp/
業種: 製造業
労働者数: 2576名（男性：2075名　女性：501名）
業務内容: 制御機器・計測機器の製造販売
制御事業：各種プラントの生産設備の制御・運転監視を行う分散形制御システムを世界に先駆けて開発。圧力計、流量計、分析計等の現場のセンサから制御システム、生産性向上のための各種ソフトウェア、プラントのライフサイクルコストを最小化するサービスにいたる総合的なソリューションを提供し、石油、化学、鉄鋼、紙パルプ、ガス、電力等あらゆる発展を支えています。
計測機器事業：産業のマザーツールと呼ばれる計測機器の提供。電気、電子製品、自動車等の開発や生産に欠かせない測定器のビジネスでは、充実した製品ラインアップと校正・サービス体制でお客様に最適なソリューションを提供しています。

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

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取組期間

令和5年04月01日から令和7年03月31日まで

各種支援制度

当社では、社員が、仕事と子育てを両立しながら主体的に行動していくことで、自己実現を目指すことができるよう、魅力的な職場環境づくりに取り組んでいます。
具体的な取り組みとしては以下のものがあります。
①子どもが１歳に達した日の次の４月末日まで（２歳に達しない場合には２歳まで）取得可能な育児休職制度の導入
②子どもが小学６年生の学年末（３月末）まで利用できる短時間勤務制度の導入
③残業のないワークスタイルの実現を図るためのノー残業デーの実施
なお、①・②は法律を上回る制度となっており、女性社員だけでなく男性社員も利用しています。
その他、地域社会の一員として、地域の子育て支援や学校教育のサポートなどにも積極的に取り組んでいます。

子育て支援制度

育児休業	1歳以上2歳未満
育児休業分割回数	2回（法定どおり）
育児休業その他（法定以上の期間の延長等）	勤務年数に関係なく取得可
産後パパ育休（出生時育児休業）	4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）分割回数	2回（法定どおり）
子の看護休暇対象年齢	子が小学校就学前まで（法定どおり）
子の看護休暇取得日数	1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護休暇取得単位	時間単位の利用 1日・半日・時間単位で取得可能
子の看護休暇有給	○
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	その他子が小学校入学直後の４月３０日まで
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）対象年齢以外の支援制度	子が小学６年生の年度末までは１時間短縮可能
所定外労働の制限（残業の免除）	子が３歳未満まで（法定どおり）
時間外労働・深夜業の制限	小学校就学の始期に達するまで（法定どおり）
フレックスタイム制度	あり
配偶者出産休暇制度	あり　（有給）
その他の制度	失効有給休暇積立制度があり、連続5日以上の療養を要する家族の看護を行う場合、また、その家族に代わり、子の養育を行う場合に、取得可能

介護支援制度

介護休業取得期間	１年以上３年まで
介護休業申出の回数	その他回数の制限なし
介護休暇取得日数	その他対象家族の人数にかかわらず12日
介護休暇取得単位	時間単位の利用１日・半日・時間単位での取得可能
介護休暇有給	○
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　その他対象家族がいる期間 ■利用回数　その他回数の制限なし
フレックスタイム制度	あり ■利用期間　その他フレックスタイム制度はいつでも取得可能 ■利用回数　その他回数の制限なし
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり
その他の制度	失効有給休暇積立制度があり、連続5日以上の療養を要する家族の看護を行う場合、また、その家族に代わり、子の養育を行う場合に、取得可能

その他の支援制度

在宅勤務制度	あり
正規・非正規雇用転換制度	あり
育児・介護以外の独自の休暇制度	リフレッシュ休暇制度　満35歳～満56歳までの間に1回、連続15日の特別休暇ボランティア休暇制度　公的性格を有するボランティア活動に従事しようとする者で　有給休暇で賄えない場合　年12日の特別休暇
その他の制度	ボランティア休職制度配偶者海外駐在休職制度特定不妊治療休職制度

WLBの取組詳細

仕事と生活の調和推進に対する姿勢

WLB推進の方針、メッセージの社員への周知
WLBの目的や社員を支援する制度について、管理職への理解促進、周知
WLBの目的や社員を支援する制度について、社員への理解促進、周知
その他の取組
社員のワークライフバランスを支援するリフレッシュ＆チャレンジ制度
職業人生の節目ごとにキャリアデザイン、健康管理に関する研修を行ない、今後の人生設計を行なうための「気付き」を得る機会を提供します。特に４５歳時の研修では１５日間の特別休暇の取得が定められており、自己啓発による資格取得キャリアライフプランの見直しなど様々な目的に利用され社員の活性化に効果をあげています。

労働時間低減のための取組

残業時間短縮のための取組
多様な有給休暇メニューの導入

子育て支援の取組

②子育てに参加する男性社員を応援するために行っている取組
配偶者出産時前後各１０日間の期間内に３日（特別休暇）

心の健康向上のための取組

メンタルヘルスの担当部署や相談窓口の設置
その他の取組
各職場に健康相談員が選任されている
毎月健康相談員を通して健康情報がメール送信される

その他、社員や家族を大切にするための取組

再雇用制度
半日単位又は時間単位の休暇制度(年次有給休暇／特別休暇)
勤務時間、勤務地について、社員の希望を聞く制度