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株式会社文創

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社名カナ
フミソウ
所在地
〒453-0816 名古屋市中村区京田町2-1
電話
052-485-5681
業種
建設業
労働者数
58名（男性：38名　女性：20名）
業務内容
内装工事、内装に係わる商材の販売を行っています。
主な取り組み
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企業からのお知らせ

2021/10/14

壁紙や床を貼る工事を行う内装仕上げの会社です。
店舗、病院などの施設、ハウスメーカー、イベント会場の演出等、
幅広い分野で内装の企画から施工まで承っています。

取組状況

当社の取組計画

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取組期間

平成29年10月01日から令和4年09月30日まで

各種支援制度

当社制度のセールスポイント

家庭との両立を図るために、面談で個人に合うように制度を設計している。

子育て支援制度

育児休業 1歳未満まで（法定どおり）
子の看護休暇
対象年齢		 子が小学校就学前まで（法定どおり）
子の看護休暇
取得日数		 1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護休暇
取得単位		 半日単位の利用
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度） 子が３歳未満まで（法定どおり）
所定外労働の制限（残業の免除） 子が３歳未満まで（法定どおり）
時間外労働・深夜業の制限 小学校就学の始期に達するまで（法定どおり）
就業時間の
繰り上げ・繰り下げ制度		 あり
配偶者出産休暇制度 あり　（有給）

介護支援制度

介護休業
取得期間		 93日（法定どおり）
介護休業
申出の回数		 対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休暇
取得日数		 1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇
取得単位		 半日単位の利用
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度） あり

■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上）

■利用回数　2回（法定2回以上）
始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ あり

■利用期間　4年間を超える

■利用回数　その他
回数に制限なし
所定外労働の制限（残業の免除） あり
時間外労働・深夜業の制限 あり

その他の支援制度

正規・非正規雇用転換制度 あり
育児・介護以外の
独自の休暇制度		 ・リリーフ休暇
　従業員とその家族の健康管理を目的として2時間単位でとれる休暇。月に8時間まで取得できる
・バースデイ休暇
　誕生月に1日とれる休暇
・フロントライン休暇
　顧客対応する営業職に与えられる休暇。半日単位で取得でき、1月5月8月は2日、その他の月は1日取得できる
その他の制度 育児、介護に限定せず、家庭のために所定労働時間(9：00-18：00)を30分繰り上げて勤務できる制度

WLBの取組詳細

労働時間低減のための取組のイラスト
労働時間低減のための取組
  • 残業時間短縮のための取組
    ノー残業デーの実施
    週一で残業時間を集計して、現状把握
    単純作業のRPA化
  • 業務の繁簡に対応する柔軟な体制づくり
    社内チャットで進捗報告をし、部署内で応援しあえる体制づくり
  • 有給休暇取得の促進
    年度初めに有給休暇希望日を申請し、年間を通して取得しているか
  • 多様な有給休暇メニューの導入
    誕生日休暇、社員と家族の健康のために取得できる休暇、
  • 年次有給休暇の取得実績の確認及びフォローアップ
    年に２回の上長との面談時に取得実績を報告し、取得状況の把握・働きかけをしている。
子育て支援の取組のイラスト
子育て支援の取組
  • 子育てをする社員を支援する制度
    育児サービスのカフェテリアプランの導入
  • 育児休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
    育児休業中も社内チャットのアカウントを付与しており、時間を問わず気軽に近況報告や上司との面談を行えるようにしている。
  • 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
    通常の時短勤務のほか、さらに30分短縮した時短勤務制度も整備
    8時間勤務でも出勤・退勤時間をずらせる制度を導入
  • 育児休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
    部署の要望に応じて雇用形態を問わず人を募集
介護支援の取組のイラスト
介護支援の取組
  • 介護休業取得の実績
    2021年に一人取得済み
  • 介護休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
    育児休業中も社内チャットのアカウントを付与しており、時間を問わず気軽に近況報告や上司との面談を行えるようにしている。
心の健康向上のための取組のイラスト
心の健康向上のための取組
  • メンタルヘルスの担当部署や相談窓口の設置
    メンタルヘルスの担当部署や相談窓口の設置
その他、社員や家族を大切にするための取組のイラスト
その他、社員や家族を大切にするための取組
  • 社員の地域活動への参加や自己啓発支援
    有給の訓練休暇制度の導入
  • 半日単位又は時間単位の休暇制度(年次有給休暇／特別休暇)