「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

佐藤工業株式会社(名古屋支店)

社名カナ: サトウコウギョウ
所在地: 〒461-8512 名古屋市東区泉一丁目２番３号
電話: 052-962-7281
ＵＲＬ: http://www.satokogyo.co.jp/
業種: 建設業
労働者数: 1416名（男性：1177名　女性：239名）
業務内容: １．建設工事の請負ならびに企画、測量、設計、監理およびコンサル業務
２．地域開発、都市開発等事業ならびにこれらに関する請負、企画、測量、設計、監理およびコンサル業務
３．一般廃棄物・産業廃棄物の収集・運搬・処理・再利用、環境に係る大気・水・土壌等に関する汚染物質の除去ならびにこれらに関する調査およびコンサル業務
４．住宅事業ならびに不動産取引業
５．上下水道、庁舎、教育文化施設、廃棄物処理施設等の公共施設の企画、設計、建設、保有、維持管理および運営
６．高齢者介護施設の経営およびこれに関するコンサル業務
７．発電および電気の供給、販売ならびにこれらに関するコンサル業務　　他

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

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取組期間

令和7年07月01日から令和9年06月30日まで

各種支援制度

1．育児休職の当初５日間は有給とする
2．子の看護等休暇において、対象年齢は子が小学校６年生以下
　　予防接種や健康診断を受けさせる場合の取得要件に加え①感染症に伴う学級閉鎖等になった小学校６年生以下の子を世話する場合も可②小学校６年生以下の子の入園（入学）式、卒園（卒業）式へ参加する場合も可
3．育児短時間制度は、子が小学校３年生終了まで
4．所定外労働時間の免除は、子が小学校就学前まで
5．介護休職取得日数は、186日まで
6．母性健康管理規定あり(以下について、不就業時間は有給とする)
①妊娠中及び出産後1年以内の女性職員の時間内通院を認める。
②妊娠中の女性職員が業務を長時間継続することが身体に負担になる場合、請求により所定の休憩以外に適宜休憩をとることを認める。
③妊娠中及び出産後1年以内の女性職員が、医師等から、勤務状態が健康状態に支障を及ぼすとの指導を受けた場合は、以下を認める。
[業務負担の軽減負担の少ない業務への転換勤務時間の短縮休業 ]
7. 介護離職防止のための雇用環境整備として、相談窓口の設置

子育て支援制度

育児休業	1歳未満まで（法定どおり）
育児休業分割回数	2回（法定どおり）
育児休業その他（法定以上の期間の延長等）	保育園に入れない場合は、期間の延長可能
産後パパ育休（出生時育児休業）	4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）分割回数	2回（法定どおり）
子の看護等休暇対象年齢	その他小学校６年生以下の子
子の看護等休暇取得日数	その他子の人数を問わず１０日付与
子の看護等休暇取得単位	時間単位の利用
子の看護等休暇有給	○
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	子が小学校３年生の年度末まで
所定外労働の制限（残業の免除）	子が小学校就学前まで（法定どおり）
時間外労働・深夜業の制限	小学校就学の始期に達するまで（法定どおり）

介護支援制度

介護休業取得期間	151～200日
介護休業申出の回数	対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休暇取得日数	その他当該家族の人数を問わず１０日付与
介護休暇取得単位	時間単位の利用
介護休暇有給	○
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
フレックスタイム制度	あり ■利用期間　その他制限なし ■利用回数　その他制限なし
始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり

その他の支援制度

正規・非正規雇用転換制度	あり
育児・介護以外の独自の休暇制度	育児・介護以外の独自の休暇制度・・ライフプランニング特別休暇(40歳7日間　50歳10日間) リフレッシュ特別休暇(作業所勤務者は8月・1月にそれぞれ3日間) 赴任特別休暇作業所異動時特別休暇(3日間) 他
その他の制度	正規・非正規雇用転換制度・・派遣社員、契約社員から正規社員(一般職・総合職)への転換あり退職者再雇用制度・・定年(６０歳)を迎えた社員を、その後６５歳まで専門経験職として再雇用