「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

株式会社山田組

社名カナ: ヤマダグミ
所在地: 〒454-0962 名古屋市中川区戸田五丁目1213番地
電話: 052-301-6121
ＵＲＬ: http://www.yamadagumi.jp
業種: 建設業
労働者数: 73名（男性：61名　女性：12名）
業務内容: 総合建設業（土木工事・管更生工事・住宅リフォーム）
主な取り組み

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

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取組期間

令和4年01月01日から令和6年12月31日まで

各種支援制度

「子ども特別休暇」においては、従来の産休休暇・育児休暇とは別に、年５日までの特別有給休暇を継続。休暇取得の理由が家族旅行・運動会への参加など子育て・子どもと共に時間を過ごす内容であれば子の看護休暇とは別に取得できます。

「ノー残業デー」においては、毎週水曜日に積極的な定時退社を推進し、家族と過ごす時間の確保を引き続き応援します。

「ファミリー・ホリデー（家族との休日）」補助金制度については、全ての社員を対象に、休日に家族と共にリフレッシュするための費用の一部を補助する制度です。家族旅行・親孝行・里帰り・家族の記念日等の家族との素敵な時間を応援します。

子育て支援制度

育児休業	1歳未満まで（法定どおり）
子の看護休暇対象年齢	子が小学校就学前まで（法定どおり）
子の看護休暇取得日数	1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	子が３歳未満まで（法定どおり）
所定外労働の制限（残業の免除）	子が３歳未満まで（法定どおり）
時間外労働・深夜業の制限	小学校就学の始期に達するまで（法定どおり）
その他の制度	子ども特別休暇制度…子どもと共に（又は子どものために）過ごすことを目的とした特別な休暇。《対象社員》入社後１年以上の正社員。《休暇が取得できる期間》本人及び配偶者の妊娠が分かった時から、出産した子供が小学校卒業までの間。《休暇の日数》本人の申し出により、年５日まで取得可能。子の看護休暇とは別に取得可能。

介護支援制度

介護休業取得期間	93日（法定どおり）
介護休業申出の回数	対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり

その他の支援制度

正規・非正規雇用転換制度	あり
退職者再雇用制度	あり

WLBの取組詳細

仕事と生活の調和推進に対する姿勢

組織の現状や課題把握のための社員のニーズ把握
WLBの目的や社員を支援する制度について、管理職への理解促進、周知
WLBの目的や社員を支援する制度について、社員への理解促進、周知
その他の取組
安全衛生委員会の機会を通じ、社員の意見を取りまとめ、問題点の改善や新しい制度づくりを行っている

労働時間低減のための取組

残業時間短縮のための取組

子育て支援の取組

①子育てに関する取組で、制度利用の促進のために行っている取組
当社独自の「子ども特別休暇」制度及び「ファミリー・ホリデー補助金」制度の利用者数を社員全員が参加する月例安全会にて報告し、積極的利用を呼びかけている。
②子育てに参加する男性社員を応援するために行っている取組
・配偶者妊娠時から出産した子どもが小学校を卒業するまでの間、特別に年５日まで法定有給休暇とは別に取得できる有給休暇を制度化【子ども特別休暇】
・子育てだけでなく、家族との休日を有意義に過ごすための費用の一部を援助する補助金【ファミリー・ホリデー補助金】.

心の健康向上のための取組

メンタルヘルスの担当部署や相談窓口の設置

その他、社員や家族を大切にするための取組

半日単位又は時間単位の休暇制度(年次有給休暇／特別休暇)