「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

ヤハギ緑化株式会社

社名カナ: ヤハギリョッカ
所在地: 〒461-0004 名古屋市東区葵１丁目２６番１４号
電話: 052-937-6551
ＵＲＬ: http://www.yahagi-green.co.jp
業種: 建設業
労働者数: 287名（男性：263名　女性：24名）
業務内容: ・緑地、和洋庭園の設計、施工、管理及び請負
・農林園芸植物、同種苗の生産、販売、賃貸
・造園用機器材、資材の販売、賃貸
・ゴルフ場の運営に関するアウトソーシングの受託

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

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取組期間

令和4年04月01日から令和9年03月31日まで

各種支援制度

○育児をする職員の休業期間を、子が3歳になるまで認めています
○育児をする職員の短縮労働時間制を、子が9歳未満まで認めています
○育児をする職員の時差出勤を、子が9歳未満まで認めています
○育児休業から復職した職員が希望した時は、比較的負担の少ない役割への変更を認めています。
○介護休業は、法定どおり対象家族1人につき93日を限度としますが、申し出の回数には制限を設けていません
○介護をする職員の短縮労働時間制を、回数を制限せず、利用開始日から3年を経過するまで認めています
○介護をする職員の時差出勤を、回数を制限せず、利用開始日から3年を経過するまで認めています

子育て支援制度

育児休業	2歳以上3歳未満
育児休業分割回数	2回（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）	4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）分割回数	2回（法定どおり）
子の看護等休暇対象年齢	その他子が小学校就学中まで
子の看護等休暇取得日数	1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護等休暇取得単位	時間単位の利用
子の看護等休暇有給	○
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	その他子が12歳未満まで
所定外労働の制限（残業の免除）	子が小学校就学前まで（法定どおり）
時間外労働・深夜業の制限	小学校就学の始期に達するまで（法定どおり）
その他の制度	・育児休業から復職した時に希望した職員は比較的に負担の少ない役割への変更を認める

介護支援制度

介護休業取得期間	93日（法定どおり）
介護休業申出の回数	その他制限しない
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇取得単位	時間単位の利用
介護休暇有給	○
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　その他制限しない
始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　その他制限しない
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり

その他の支援制度

育児・介護以外の独自の休暇制度	あり
その他の制度	・リフレッシュ休暇制度(有給休暇５日間）　30歳、40歳、50歳、60歳の区切りになる年齢ごとに仕事から一旦離れて、仕事に対する意識をリフレッシュすることを目的とします。あわせて助成金を支給します。

WLBの取組詳細

子育て支援の取組

①子育てに関する取組で、制度利用の促進のために行っている取組
・最長３歳まで利用可能な育児休業制度
・９歳未満の子を養育する社員の勤務時間の短縮措置