「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

株式会社ソフトテックス

社名カナ: ソフトテックス
所在地: 〒464-0850 名古屋市千種区今池５－１－５
電話: 052-731-7871
ＵＲＬ: http://www.softtex.co.jp
業種: 情報通信業
労働者数: 330名（男性：227名　女性：103名）
業務内容: コンピュータシステムの設計とソフトウェア開発
インターネット関連システムサービス
コンピュータ利用に関するコンサルテーション及び教育
ソフトウェアパッケージの開発・販売及びサポート
医療システムの構築・サポート

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

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取組期間

令和8年01月01日から令和10年03月31日まで

更新前の一般事業主行動計画等の目標達成に向けた取組状況

・社内回覧・掲示物・ホームページ等を用いた従業員への周知
・育児を目的とする休暇など、従業員への支援制度の新設
・テレワーク等の多様な働き方の導入

各種支援制度

当社ではトップの方針により従業員が安心して働き続けられるよう、仕事と家庭生活の両立ができる職場づくりを目指しています。
男女が共にイキイキと働き続けるために育児・介護制度を整備し、待遇面での保障を周知するとともに、フレックス・短時間勤務等の社内制度の周知や情報提供を行います。
育児休業については女性はもちろん、男性の取得実績も増えつつあり、
今後も利用者は増える見込みで復職後の心配がないよう、各事業部間で連携をはかり垣根を越えた業務の提供を考えています。

子育て支援制度

育児休業	1歳未満まで（法定どおり）
育児休業分割回数	2回（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）	4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）分割回数	2回（法定どおり）
子の看護等休暇対象年齢	子が小学校3年生の年度末まで（法定どおり）
子の看護等休暇取得日数	1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護等休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	その他小学校を卒業する月の末日まで
所定外労働の制限（残業の免除）	子が小学校就学前まで（法定どおり）
時間外労働・深夜業の制限	小学校就学の始期に達するまで（法定どおり）
育児期（3歳から小学校就学前）の柔軟な働き方を実現するための措置	始業時刻等の変更（フレックスタイム制度）就業しつつ子を養育することを容易にするための休暇（養育両立支援休暇）の付与（10日以上/年）
在宅勤務制度	あり
配偶者出産休暇制度	あり　（有給）

介護支援制度

介護休業取得期間	93日（法定どおり）
介護休業申出の回数	対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
フレックスタイム制度	あり ■利用期間　その他制限なし ■利用回数　その他制限なし
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり
在宅勤務制度	あり

その他の支援制度

育児・介護以外の事由による在宅勤務制度	あり
正規・非正規雇用転換制度	あり
所定外労働時間の削減への取組	あり

WLBの取組詳細

労働時間低減のための取組

残業時間短縮のための取組
年次有給休暇の取得実績の確認及びフォローアップ

子育て支援の取組

育児休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
円滑な職場復帰のための教育・訓練等の実施
復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
育児休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施

心の健康向上のための取組

メンタルヘルスの担当部署や相談窓口の設置
メンタルヘルス予防策の実施
休職者のスムーズな職場復帰のための制度の整備