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三井住友海上火災保険（株）愛知支店

社名カナ: ミツイスミトモカイジョウカサイホケン
所在地: 〒460-8635 名古屋市中区錦一丁目２−１
電話: 052-203-3121
ＵＲＬ: https://www.ms-ins.com/
業種: 金融業，保険業
労働者数: 12928名（男性：5848名　女性：7080名）
業務内容: 世界屈指の保険・金融グループ「MS＆ADインシュアランスグループ」の中核を担う三井住友海上。事業領域は国内の損害保険事業を中心に、生命保険事業、海外での生損保事業、金融サービス事業、リスク関連事業など、幅広く展開をしています。今では国内だけにとどまらず、欧州、北米、アジアと世界46カ国に展開し事業領域を拡大しています。今後はグループ力を活かして世界トップ水準の保険・金融グループを目指し、挑戦を続けていきます。

取組状況

当社の取組計画

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取組期間

令和4年04月01日から令和5年03月31日まで

各種支援制度

全社で働き方改革が行われる中、原則１９時前退社の徹底や、育休を取得した社員の復職支援に注力しています。時間単位休暇やフレックスなど多様な働き方の推進を行っています。共育、女性活躍推進のためスマホ等で現役医師に相談できる「産婦人科オンライン」「小児科オンライン」の導入や、企業主導型保育園の空枠を紹介する「保育園マッチングサービス」を導入し、２０２１年６月以降男性社員を対象とした男性の育児休業の１ヵ月取得を強く推進しております。
当社を取り巻く事業環境は大きく変化し、社会やお客さまからの要望も多様化しています。それらに迅速かつ柔軟に対応し、成長していくためには、多様な価値観、感性を持つ社員が、個々の能力を最大限に発揮する会社となる必要があります。すなわち、ダイバーシティ＆インクルージョンの考え方をベースに「多様な社員全員が成長し、活躍する会社」の実現をめざしています。長いキャリアの中では、育児や介護、自分自身の病気など、仕事との両立が難しくなることもあります。男女を問わずすべての社員が、さまざまな制約が生じても仕事と両立できるような職場環境の整備に、今後も積極的に取り組んでいきます。

子育て支援制度

育児休業	1歳未満まで（法定どおり）
育児休業その他（法定以上の期間の延長等）	最長３歳まで延長可能
子の看護等休暇対象年齢	子が小学校就学前まで
子の看護等休暇取得日数	1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護等休暇取得単位	時間単位の利用
子の看護等休暇有給	○
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	子が小学校３年生の年度末まで
所定外労働の制限（残業の免除）	子が小学校3年生の年度末まで
時間外労働・深夜業の制限	子が小学校３年生の年度末まで
フレックスタイム制度	あり
就業時間の繰り上げ・繰り下げ制度	あり
配偶者出産休暇制度	あり　（有給）
その他の制度	スマートフォン無料通信アプリ等から医師や助産師に相談できる小児科オンライン・産婦人科オンライン。当社社員が他企業の企業主導型保育園を利用できるＭＳ保育園マッチングサービス。産育休中の職場とのコミュニケーションや知識・スキルの維持・向上の重要性を理解することで、スムーズな職場復帰を支援するワーキングママ支援プログラム。育児休業中（出産6カ月以降）に希望者は在宅で臨時就業できるＭＳクラウドソーシング制度などがあります。

介護支援制度

介護休業取得期間	93日（法定どおり）
介護休業申出の回数	その他回数の制限なし
介護休業その他	会社が認めた場合には同一の被介護者について通算３６５日まで取得可能
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
フレックスタイム制度	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり
その他の制度	グループでは、介護と健康に関する様々な悩みや疑問について、電話またはＷＥＢで相談できる外部窓口を設けています。 ○外部相談窓口とは　・24時間・年中無休・無料で利用できます。　・社外の専門の相談員（看護師、保健師、ケアマネジャー等）が相談を受けます。　・相談者の氏名等の個人情報は会社には報告されません。 ○利用対象者　ＭＳ&ＡＤインシュアランスグループに所属する全役職員とその家族

その他の支援制度

育児・介護以外の事由による短時間勤務制度	あり
正規・非正規雇用転換制度	あり
退職者再雇用制度	あり
その他の制度	医師が、特定の傷病により1か月以上の療養を必要とし、勤務時間の短縮等の措置が必要であると判断した場合や不妊治療が必要となった場合は短時間勤務、フレックス勤務、シフト勤務等を利用することができます。