「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

株式会社竹中工務店（名古屋支店）

社名カナ: タケナカコウムテン
所在地: 〒460-8633 名古屋市中区錦２－２－１３
電話: 052-211-2111
ＵＲＬ: http://www.takenaka.co.jp/
業種: 建設業
労働者数: 8078名（男性：6629名　女性：1449名）
業務内容: １．建築工事及び土木工事に関する請負、設計及び監理
２．建設工事、地域開発、都市開発、海洋開発、宇宙開発、エネルギー供給及び環境整備等のプロジェクトに関する調査、研究、測量、企画、評価、診断等のエンジニアリング及びマネジメント
３．土地の造成並びに住宅の建設
４．不動産の売買、賃貸、仲介、斡旋、保守、管理及び鑑定並びに不動産投資に関するマネジメント　他

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

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取組期間

令和6年04月01日から令和9年03月31日まで

各種支援制度

従業員が働きやすい職場環境の整備と、制度の普及に継続的に取り組むことで、仕事と家庭の両立を支援し、従業員一人ひとりがその能力を十分に発揮できるよう取り組んでいます。

目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準にする。
男性社員・・・取得率を１００％にすること
女性社員・・・取得率を１００％に維持すること
＜対策＞
● 2024年 4月～本人または配偶者の妊娠報告を受けた場合には、お互いのキャリア形成に必要な育休取得の重要性、復職に向けた両立体制構築について考えるためのセミナーを、産休育休前に実施　　　　　

目標２：個別事由によって制約がある社員へのアンコンシャスバイアスの排除。　　
＜対策＞
● 2024年 4月～全社にてDE&Iを更に推進していく上で、エクイティ、アンコンシャスバイアスについての全従業員向けe-ラーニングを実施

子育て支援制度

育児休業	1歳未満まで（法定どおり）
育児休業分割回数	2回（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）	4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）分割回数	2回（法定どおり）
子の看護等休暇対象年齢	子が小学校3年生の年度末まで（法定どおり）
子の看護等休暇取得日数	1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護等休暇取得単位	時間単位の利用
子の看護等休暇有給	○
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	その他中学校就学の始期に達するまで
所定外労働の制限（残業の免除）	その他中学校就学の始期に達するまで
時間外労働・深夜業の制限	その他中学校就学の始期に達するまで
フレックスタイム制度	あり
就業時間の繰り上げ・繰り下げ制度	あり
出産・育児退職者再雇用制度	あり
配偶者出産休暇制度	あり　（有給）
その他の制度	・ライフサポート休暇積立利用制度

介護支援制度

介護休業取得期間	１年以上３年まで
介護休業申出の回数	対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　その他要介護状態にある家族を介護する事由が継続される期間 ■利用回数　その他回数制限なし
フレックスタイム制度	あり ■利用期間　その他要介護状態にある家族を介護する事由が継続される期間 ■利用回数　その他回数制限なし
始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ	あり ■利用期間　その他要介護状態にある家族を介護する事由が継続される期間 ■利用回数　その他回数制限なし
介護費用等の助成	あり ■利用期間　その他通算1年間
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり
介護退職者再雇用制度	あり
その他の制度	・ライフサポート休暇積立利用制度

その他の支援制度

所定外労働時間の削減への取組	あり
育児・介護以外の独自の休暇制度	・結婚休暇制度（7日間）・ハローパパ休暇（2日間）・生理休暇（生理日の勤務が著しく困難な場合その当日）・特別休暇制度（勤続10年：7日、勤続20年：14日、勤続30年：14日）・作業所インターバル休暇制度（作業所配転時：3日）・ボランティア休暇（3日）