「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

マスプロ電工株式会社

社名カナ: マスプロデンコウ
所在地: 〒470-0194 日進市浅田町上納80番地
電話: 052-802-2222
ＵＲＬ: https://www.maspro.co.jp/
業種: 製造業
労働者数: 503名（男性：406名　女性：97名）
業務内容: TVアンテナ・TV受信機器、セキュリティー機器、IoTソリューション機器の開発・製造・販売

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

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取組期間

令和4年04月01日から令和9年03月31日まで

各種支援制度

育児休暇、介護休暇などがあり、結婚・出産による退職者は比較的少なく、子育てをしながら働いている社員が多くいます。また、12歳までの子供を養育する社員を対象とした、勤務時間の短縮制度（一日の勤務時間を６時間にする短時間勤務）、残業を制限する制度があり、育児との両立を図る社員を支援しています。また、子育てを行なう労働者の職業生活と家庭生活の両立を支援するた
め、多様な労働条件の整備を目的として、雇用環境の整備や働き方の見
直しなど、次のような取り組みをしています。
（１）フレックスタイム制（コアタイムなし）
（２）有給休暇の計画的取得による取得の促進、
（３）扶養する１８歳以下の子供の人数に応じて手当てを支給
（４）男性の出産サポート休暇（５日間）取得の促進
（５）中学生の就業体験
（６）小学生の工場見学
（７）普通救命講習の計画的受講
（８）半日有休制度
2022年プラチナくるみん認定

子育て支援制度

育児休業	1歳未満まで（法定どおり）
育児休業分割回数	2回（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）	4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）分割回数	2回（法定どおり）
子の看護休暇対象年齢	子が小学校就学前まで（法定どおり）
子の看護休暇取得日数	1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	その他子が小学校６年生の年度末まで
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）対象年齢以外の支援制度	フレックスタイム制度と併用可能
所定外労働の制限（残業の免除）	子が３歳未満まで（法定どおり）
所定外労働の制限（残業の免除）対象年齢以外の支援制度	育児短時間勤務と併用可能
時間外労働・深夜業の制限	小学校就学の始期に達するまで（法定どおり）
フレックスタイム制度	あり
配偶者出産休暇制度	あり　（有給）

介護支援制度

介護休業取得期間	93日（法定どおり）
介護休業申出の回数	対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
フレックスタイム制度	あり ■利用期間　その他正社員はすべて対象 ■利用回数　その他正社員はすべて対象
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり

その他の支援制度

正規・非正規雇用転換制度	あり