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アイホン株式会社

社名カナ
アイホン
所在地
〒460-0004 名古屋市中区新栄町一丁目1番 明治安田生命名古屋ビル10階
電話
052-228-8181
URL
https://www.aiphone.co.jp/
業種
製造業
労働者数
1112名(男性:870名 女性:242名)
業務内容
主な事業内容
① 通信機器、音響機器、電子応用機器並びに各種電気機器の製造、据付工事、請負、修理、売買及び輸出入
② 情報通信、情報処理及び情報提供のサービス並びにインターネットの接続仲介業
③ コンピューターシステム機器及びソフトウェアの設計、開発並びに販売
④ 前各号に附帯する一切の業務
 上記の主な製品群は、戸建住宅向け、集合住宅向け、医療・福祉施設向け、オフィス・工場向けのインターホンシステムであります。
主な取り組み
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取組状況

当社の取組計画

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取組期間

令和1年11月01日から令和4年03月31日まで

各種支援制度

当社制度のセールスポイント

社員のエンゲージメントを高め、新たな価値創造に挑戦できる仕組み・制度づくりに努めるとともに、それぞれのもつ能力を十分に発揮できるよう、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。また、子育てや介護では誰でも利用できる子育て・介護支援制度を整備に努めています。

子育て支援制度

育児休業 1歳以上2歳未満
子の看護休暇
対象年齢
子が小学校就学前まで(法定どおり)
子の看護休暇
取得日数
1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
子の看護休暇
取得単位
半日単位の利用(法定どおり)
所定労働時間の短縮措置(育児短時間勤務制度) 子が小学校就学前まで
所定外労働の制限(残業の免除) 子が小学校就学前まで
時間外労働・深夜業の制限 小学校就学の始期に達するまで(法定どおり)
フレックスタイム制度 あり
就業時間の
繰り上げ・繰り下げ制度
あり
配偶者出産休暇制度 あり (有給)

介護支援制度

介護休業
取得期間
93日(法定どおり)
介護休業
申出の回数
対象家族1人につき3回まで(法定どおり)
介護休暇
取得日数
1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
介護休暇
取得単位
半日単位の利用(法定どおり)
所定労働時間を短縮する制度(介護短時間勤務制度) あり

■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上)

■利用回数 2回(法定2回以上)
フレックスタイム制度 あり

■利用期間 その他
利用期間の制限なし

■利用回数 その他
利用回数の制限なし
始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ あり

■利用期間 その他
利用期間の制限なし

■利用回数 その他
利用回数の制限なし
所定外労働の制限(残業の免除) あり
時間外労働・深夜業の制限 あり

その他の支援制度

在宅勤務制度 あり
正規・非正規雇用転換制度 あり
育児・介護以外の
独自の休暇制度
誕生日休暇
リフレッシュ休暇

WLBの取組詳細

仕事と生活の調和推進に対する姿勢のイラスト
仕事と生活の調和推進に対する姿勢
  • WLB推進の方針、メッセージの社員への周知
    一人ひとりの仕事を見直し、労働生産性を高めることでWLBを進めようと、社長から全社員に対し周知しています。
労働時間低減のための取組のイラスト
労働時間低減のための取組
  • 残業時間短縮のための取組
    各部署毎で残業時間目標を持ち、短縮改善を行っています。
  • 有給休暇取得の促進
    有給休暇取得率目標を持ち、取得促進を行っています。
  • 年次有給休暇の取得実績の確認及びフォローアップ
    リスク管理委員会にて有給休暇取得率を管理しています。また、取得率の低い部署や社員に対し働きかけを行い、取得促進しています。
子育て支援の取組のイラスト
子育て支援の取組
  • 育児休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
    育児休業者向けポータルにて、情報を提供しています。あわせて、定期的に育児休業者と上司とでコミュニケーションと取ってもらっています。
介護支援の取組のイラスト
介護支援の取組
  • 介護休業取得の実績
    急な介護休業取得に対しても、周りと協力する体制を築くよう努めています。
心の健康向上のための取組のイラスト
心の健康向上のための取組
  • メンタルヘルスの担当部署や相談窓口の設置
    総務部にて担当しています。
    また、外部メンタルカウンセラーの相談窓口も設けています。
その他、社員や家族を大切にするための取組のイラスト
その他、社員や家族を大切にするための取組
  • 社員の地域活動への参加や自己啓発支援
    「日本縦断Clean Upキャンペーン」と題し、全国にある拠点周辺の地域清掃活動を行っています。
  • 勤務時間、勤務地について、社員の希望を聞く制度
    年に1度、異動希望や要望を聞く機会を設けています。