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清水建設株式会社(名古屋支店)

社名カナ
シミズケンセツ
所在地
〒460-8580 名古屋市中区錦1-3-7
電話
052-201-7611
URL
http://www.shimz.co.jp
業種
建設業
労働者数
10598名(男性:9106名 女性:1492名)
業務内容
建築・土木等建設工事の請負(総合建設業)
建設業許可:国土交通大臣許可(特・般-26)第3200号

取組状況

当社の取組計画

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取組期間

平成29年04月01日から平成32年03月31日まで

各種支援制度

当社制度のセールスポイント

社員が仕事と子育てを両立させることができ,社員全員が働きやすい環境をつくることによって,全ての社員がその能力を充分に発揮できるようにするため,次のように行動計画を策定しています。
(第5回行動計画期間:平成29年4月1日~平成32年3月31日)

■ 計画期間内(平成29年4月1日~平成32年3月31日)に,育児休職の取得状況を次の水準以上にする。
  ・男性社員 育児目的休暇の取得率30%以上,かつ育児休職1人以上取得すること
  ・女性社員 取得率を90%以上とすること
■ 子育てを行う社員同士のネットワーク形成の一層の推進により,更なる就業継続と活躍の実現を図る
■ 子育てに伴う社員の負担を軽減し,より職場で活躍できる支援制度の構築を図る

子育て支援制度

育児休業 1歳以上2歳未満
育児休業について期間の
延長以外の支援制度
ただし、子が2歳に達した場合以降も、会社がやむを得ない事由があると認めた場合は、会社が認めた期間に限り、延長を認めることがある。
子の看護休暇
対象年齢
その他
子が小学校6年生の終期に達するまで
子の看護休暇
取得日数
1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
半日単位で取得可能
子の看護休暇
取得単位
半日単位の利用(法定どおり)
子の看護休暇
有給
所定労働時間の短縮措置(育児短時間勤務制度) 子が小学校3年生の年度末まで
1日2時間を上限として、10分単位で短縮可能
所定外労働の制限(残業の免除) 子が小学校3年生の年度末まで
時間外労働・深夜業の制限 子が小学校3年生の年度末まで
フレックスタイム制度 あり
出産・育児退職者再雇用制度 あり
配偶者出産休暇制度 あり
その他の制度 育児を目的として年休を取得した者が,同一年度内に付与された年休の全てを取得し,且つ以下の要件に該当する場合は,既に取得した育児目的の年休の日数を特別休暇として新たに付与する。
(1)対象 2歳に達するまでの子を養育する者
(2)事由 従業員本人に傷病等のやむを得ない事情が生じた場合
(3)付与日数 1年間で6日間を上限とする

介護支援制度

介護休業
取得期間
1年以上3年まで
介護休業
申出の回数
対象家族1人につき3回まで(法定どおり)
介護休業
その他
通算365日
介護休暇
取得日数
1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
半日単位で取得可能
介護休暇
取得単位
半日単位の利用(法定どおり)
所定労働時間を短縮する制度(介護短時間勤務制度) あり

■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上)

■利用回数 2回(法定2回以上)
フレックスタイム制度 あり

■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上)

■利用回数 2回(法定2回以上)
所定外労働の制限(残業の免除) あり
時間外労働・深夜業の制限 あり
その他の制度 【年次休暇の繰越し制度】
・介護のために欠勤するときで,前年度・当年度の年次休暇の残日数がなくなった場合には,前々年度分の年次休暇の残日数を年次休暇として請求することができる。

その他の支援制度

退職者再雇用制度 あり
その他の制度 ・慶弔休暇(有給 【結婚・出産・忌引】)
・赴任休暇(有給 【転勤時】)
・リフレッシュ休暇(有給 【満10年勤続する毎に,翌年度4月1日~1年の間に最大連続14日間取得できる】)
・公民休暇(有給)
・ボランティア休暇(有給 1年度について10日以内)

WLBの取組詳細

仕事と生活の調和推進に対する姿勢のイラスト
仕事と生活の調和推進に対する姿勢
  • WLB推進の方針、メッセージの社員への周知
労働時間低減のための取組のイラスト
労働時間低減のための取組
  • 残業時間短縮のための取組
  • 多様な有給休暇メニューの導入
  • その他の取組
    8月に有給休暇取得を推進(夏期休暇と連動)毎月第3水曜日に社屋内ノー残業デーを実施
子育て支援の取組のイラスト
子育て支援の取組
  • 男性の育児休業取得の実績
  • 子育てをする社員を支援する制度
  • 育児休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
  • 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
  • 育児休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
  • ①子育てに関する取組で、制度利用の促進のために行っている取組
    制度利用促進のために、社内イントラネットに専門的なページを開設
  • ②子育てに参加する男性社員を応援するために行っている取組
    学校行事等への参加を促進するための、半日単位の休暇取得
    配偶者出産時休暇の制度化
介護支援の取組のイラスト
介護支援の取組
  • 介護休業取得の実績
  • 介護休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
  • 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
  • 介護休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
心の健康向上のための取組のイラスト
心の健康向上のための取組
  • メンタルヘルスの担当部署や相談窓口の設置
その他、社員や家族を大切にするための取組のイラスト
その他、社員や家族を大切にするための取組
  • 再雇用制度
  • 半日単位又は時間単位の休暇制度(年次有給休暇/特別休暇)