「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

清水建設株式会社（名古屋支店）

社名カナ: シミズケンセツ
所在地: 〒460-8580 名古屋市中区丸の内一丁目１６番１５号　名古屋シミズ富国生命ビル１０階
電話: 052-201-7611
ＵＲＬ: http://www.shimz.co.jp
業種: 建設業
労働者数: 11665名（男性：9357名　女性：2308名）
業務内容: 建築・土木等建設工事の請負（総合建設業）
建設業許可：国土交通大臣許可（特・般－6）第3200号

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

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取組期間

令和7年04月01日から令和10年03月31日まで

各種支援制度

一般事業主行動計画（第8回）

●計画期間　令和7年4月1日～令和10年3月31日

目標1　育児休業取得率を男性90％以上、平均取得日数62日を目指す。
目標2　「毎月の時間外・休日労働時間の全社平均（※１）が30時間未満」
　　　　「1ヶ月あたりの時間外労働時間（※②）が平均60時間以上の従業員が0名」を目指す。
　　　　（※1：単月の全従業員の時間外・休日労働時間の合計÷従業員数）
（※2：1年間の時間外労働時間の合計÷12ヶ月）

子育て支援制度

育児休業	1歳以上2歳未満
育児休業分割回数	2回（法定どおり）
育児休業その他（法定以上の期間の延長等）	ただし、子が2歳に達した場合以降も、会社がやむを得ない事由があると認めた場合は、会社が認めた期間に限り、延長を認めることがある。また、分割回数についても、会社がやむを得ない事由があると認めた場合は、更に2回、計4 回までとする。
産後パパ育休（出生時育児休業）	4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）分割回数	2回（法定どおり）
子の看護等休暇対象年齢	その他子が小学校６年生の終期に達するまで
子の看護等休暇取得日数	その他 1年につき10日
子の看護等休暇取得単位	時間単位の利用半日単位、1時間単位でも取得ができるものとする
子の看護等休暇有給	○
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	子が小学校３年生の年度末まで 1日2時間を上限として、10分単位で短縮可能
所定外労働の制限（残業の免除）	その他子が小学校6年生の年度末まで
時間外労働・深夜業の制限	その他子が小学校6年生の年度末まで
フレックスタイム制度	あり
就業時間の繰り上げ・繰り下げ制度	あり
出産・育児退職者再雇用制度	あり
配偶者出産休暇制度	あり
その他の制度	・生後満 1 年に達しない生児を育てる女性社員があらかじめ申し出たときは、所定の休憩時間の他に 1 日 2 回各々30 分の育児時間を与える。

介護支援制度

介護休業取得期間	１年以上３年まで
介護休業申出の回数	対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休業その他	通算365日を経過する日までを限度とする
介護休暇取得日数	その他 1年につき10日取得可能。
介護休暇取得単位	時間単位の利用半日単位、1時間単位でも取得ができるものとする。
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
フレックスタイム制度	あり ■利用期間　その他期間の制限なし ■利用回数　その他回数の制限なし
始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ	あり ■利用期間　その他期間の制限なし ■利用回数　その他回数の制限なし
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり
その他の制度	（年次休暇の繰越し制度）・要介護状態の対象家族を介護するために休務し、前年度・当年度の年次休暇の残日数がなくなった場合、積立てた年次休暇の残日数を年次休暇として請求することができる。

その他の支援制度

退職者再雇用制度	あり
育児・介護以外の独自の休暇制度	・慶弔休暇（有給　【結婚・出産・忌引】）・赴任休暇（有給　【転勤時】）・リフレッシュ年休（有給　【満１０年勤続する毎に，翌年度4月1日に年次休暇に加えてリフレッシュ年休10日を付与する】）・公民休暇（有給）・ボランティア休暇（有給　１年度について１０日以内）

WLBの取組詳細

仕事と生活の調和推進に対する姿勢のイラスト

仕事と生活の調和推進に対する姿勢

WLB推進の方針、メッセージの社員への周知

労働時間低減のための取組のイラスト

労働時間低減のための取組

残業時間短縮のための取組
多様な有給休暇メニューの導入
その他の取組
8月に有給休暇取得を推進（夏期休暇と連動）毎月第３水曜日に社屋内ノー残業デーを実施

子育て支援の取組のイラスト

子育て支援の取組

男性の育児休業取得の実績
子育てをする社員を支援する制度
育児休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
育児休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
①子育てに関する取組で、制度利用の促進のために行っている取組
制度利用促進のために、社内イントラネットに専門的なページを開設
②子育てに参加する男性社員を応援するために行っている取組
学校行事等への参加を促進するための、半日単位の休暇取得
配偶者出産時休暇の制度化

介護支援の取組のイラスト

介護支援の取組

介護休業取得の実績
介護休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
介護休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施

心の健康向上のための取組のイラスト

心の健康向上のための取組

メンタルヘルスの担当部署や相談窓口の設置

その他、社員や家族を大切にするための取組のイラスト

その他、社員や家族を大切にするための取組

再雇用制度
半日単位又は時間単位の休暇制度(年次有給休暇／特別休暇)