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有限責任監査法人トーマツ（名古屋事務所）

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社名カナ
ユウゲンセキニンカンサホウジントーマツ
所在地
〒450-8530 名古屋市中村区名駅１－１－１　ＪＰタワー名古屋
電話
052-565-5511
ＵＲＬ
http://www.tohmatsu.com
業種
学術研究，専門・技術サービス業
労働者数
5667名（男性：3199名　女性：2468名）
業務内容
監査証明業務ならびにコンサルティング業務

取組状況

当社の取組計画

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取組期間

令和7年11月01日から令和9年10月31日まで

各種支援制度

当社制度のセールスポイント

「仕事と家庭」「仕事とプライベート」のバランスを保ちながらキャリアアップを目指す職員に対する勤務環境を整備するため、法令などに基づく育児及び介護に関する制度の他に、ＦＷＰ（フレキシブル・ワーキング・プログラム）を制定しております。

子育て支援制度

育児休業 1歳未満まで（法定どおり）
育児休業
分割回数		 2回（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業） 4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）
分割回数		 2回（法定どおり）
子の看護等休暇
対象年齢		 子が小学校3年生の年度末まで（法定どおり）
子の看護等休暇
取得日数		 1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護等休暇
取得単位		 時間単位の利用
子の看護等休暇
有給		 ○
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度） 子が３歳未満まで（法定どおり）
30分単位で最大2時間まで短縮可能
所定外労働の制限（残業の免除） その他
妊娠から小学校就学まで
時間外労働・深夜業の制限 その他
妊娠から小学校就学まで
育児期（3歳から小学校就学前）の柔軟な働き方を実現するための措置
  • 始業時刻等の変更
  • 短時間勤務制度
配偶者出産休暇制度 あり　（有給）
その他の制度 ・ＦＷＰ制度
Ａ．休職について
適用対象期間：妊娠時～産休前・育休明け～満３歳
Ｂ．業務軽減について
適用対象期間：不妊治療時、妊娠時～子の小学校卒業まで
適用ルール：①働き方設計の設計、②優先業務調整の調整、③勤務時間・日程調整　①～③いずれかを選択できる。

　
※ＦＷＰ制度の適用については、一定の要件を満たす必要があります。

介護支援制度

介護休業
取得期間		 93日（法定どおり）
介護休業
申出の回数		 対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休暇
取得日数		 1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇
取得単位		 時間単位の利用
介護休暇
有給		 ○
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度） あり

■利用期間　その他
制限なし

■利用回数　その他
制限なし
始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ あり

■利用期間　その他
制限なし

■利用回数　その他
制限なし
介護費用等の助成 あり

■利用期間　その他
期間の制限なし
所定外労働の制限（残業の免除） あり
時間外労働・深夜業の制限 あり
その他の制度 ・ＦＷＰ制度
Ａ．休職に関するルール
休職可能期間：法令で定められた介護休業期間に加え、要介護状態が続く場合に最長９３日間
Ｂ．業務軽減に関するルール
適用対象期間：対象家族の死亡等、介護の終了まで
適用ルール：①働き方設計の設計、②優先業務調整の調整、③勤務時間・日程調整　①～③いずれかを選択できる。

　
※ＦＷＰ制度の適用については、一定の要件を満たす必要があります。

・介護に要する経費等の援助措置

その他の支援制度

育児・介護以外の事由による
短時間勤務制度		 あり
所定外労働時間の削減への取組 あり
その他の制度 ・FWP制度
不妊治療・育児・介護以外で短時間勤務等を認める制度。
週の所定労働時間が20時間を下回らない範囲で短日、時短勤務を組み合わせることで、労働日数及び時間を軽減できる。

・就学休業
キャリアパスの一環として、大学院等での就学を希望する場合は、休業扱いとすることができる。

・資格取得補助制度
業務上必要と認めた資格に対し、資格取得に要した費用を補助する。

WLBの取組詳細

仕事と生活の調和推進に対する姿勢のイラスト
仕事と生活の調和推進に対する姿勢
  • WLB推進の方針、メッセージの社員への周知
  • 組織の現状や課題把握のための社員のニーズ把握
  • WLBの目的や社員を支援する制度について、管理職への理解促進、周知
  • WLBの目的や社員を支援する制度について、社員への理解促進、周知
  • WLB推進体制の整備
  • その他の取組
    ・　育児・介護の事由以外においても、仕事・家庭・プライベートのバランスを保ちながら、キャリアを積むことができるよう、業務量または業務時間の軽減を可能とする複線型キャリア...
労働時間低減のための取組のイラスト
労働時間低減のための取組
  • 残業時間短縮のための取組
  • 業務の繁簡に対応する柔軟な体制づくり
  • 有給休暇取得の促進
  • 多様な有給休暇メニューの導入
  • 年次有給休暇の取得実績の確認及びフォローアップ
子育て支援の取組のイラスト
子育て支援の取組
  • 子育てをする社員を支援する制度
  • 育児休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
  • 円滑な職場復帰のための教育・訓練等の実施
  • 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
  • 育児休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
  • ①子育てに関する取組で、制度利用の促進のために行っている取組
    小学校卒業まで利用可能な休職および短時間勤務（最大2時間短縮、5時間勤務）、、業務量の軽減、時差出勤、週3日もしくは4日勤務などの様々な働き方ができる制度があります。
介護支援の取組のイラスト
介護支援の取組
  • 介護休業取得の実績
  • 介護をする社員を支援する制度
  • 介護休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
  • 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
  • 介護休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
  • その他の取組
    短時間勤務（最大2時間短縮、5時間勤務）、業務量の軽減、時差出勤、週3日もしくは4日勤務などの様々な働き方ができる制度があります。
心の健康向上のための取組のイラスト
心の健康向上のための取組
  • メンタルヘルスの担当部署や相談窓口の設置
  • メンタルヘルス予防策の実施
  • 休職者のスムーズな職場復帰のための制度の整備
  • その他の取組
    ・　専門カウンセラーとの面談
    ・　専門カウンセラーによる「健康便り」の掲示
    ・　疲労蓄積度チェックリストの掲示
その他、社員や家族を大切にするための取組のイラスト
その他、社員や家族を大切にするための取組
  • 社員の地域活動への参加や自己啓発支援
  • 半日単位又は時間単位の休暇制度(年次有給休暇／特別休暇)
  • 子育てや介護に限らず、社員が一定期間、短時間勤務できる制度
  • 勤務時間、勤務地について、社員の希望を聞く制度