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有限会社オワリ

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社名カナ
オワリ
所在地
〒454-0049 名古屋市中川区清川町３丁目１番１２
電話
052-351-8808
業種
建設業
労働者数
36名（男性：35名　女性：1名）
業務内容
上下水道工事をはじめとする公共の土木工事を請け負っている会社です。

１.土木工事業
２.とび・土工工事業
３.舗装工事業
４.水道施設工事業
５.解体工事業

取組状況

当社の取組計画

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取組期間

令和8年01月01日から令和11年12月31日まで

各種支援制度

当社制度のセールスポイント

当社は、全従業員が仕事と家庭生活の両立を心置きなく果たしながら、自身の能力を十分に発揮できる環境づくりへの取り組みを行っています。　男性社員が多い会社ですが、育児・介護制度については「子育て支援伝言板」を通じて理解を深めています。「安心できる家庭生活があってこその仕事」、「地域社会とのつながりがあってこその会社」ということを認識し、従業員のニーズにあった働き方やより良い形での地域社会への貢献を常に意識し実行していきます。

子育て支援制度

育児休業 1歳未満まで（法定どおり）
育児休業
分割回数		 2回（法定どおり）
育児休業
その他（法定以上の期間の延長等）		 諸事情により、子が2歳に達するまでの間で必要な日数まで延長される場合がある
産後パパ育休（出生時育児休業） 4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）
分割回数		 2回（法定どおり）
子の看護等休暇
対象年齢		 子が小学校3年生の年度末まで（法定どおり）
子の看護等休暇
取得日数		 その他
1年間につき7日、当該子が2人以上の場合は1年間に14日を限度とする
子の看護等休暇
取得単位		 時間単位の利用
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度） 子が小学校３年生の年度末まで
所定外労働の制限（残業の免除） 子が小学校3年生の年度末まで
時間外労働・深夜業の制限 子が小学校３年生の年度末まで
育児期（3歳から小学校就学前）の柔軟な働き方を実現するための措置
  • 始業時刻等の変更（始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ）
  • 就業しつつ子を養育することを容易にするための休暇
    （養育両立支援休暇）の付与（10日以上/年）
    補足説明：１年間につき10日を限度とする
その他の制度 円滑な制度利用及び職場復帰支援：当該従業員ごとに育休復帰支援プランを作成し、同プランに基づく措置を実施する

介護支援制度

介護休業
取得期間		 93日（法定どおり）
介護休業
申出の回数		 対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休暇
取得日数		 その他
当該対象家族が1人の場合は1年間に7日、2人以上の場合は14日
介護休暇
取得単位		 時間単位の利用
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度） あり

■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上）

■利用回数　2回（法定2回以上）
所定外労働の制限（残業の免除） あり
時間外労働・深夜業の制限 あり
その他の制度 円滑な制度利用及び職場復帰支援：当該従業員ごとに介護支援プランを作成し、同プランに基づく措置を実施する

その他の支援制度

所定外労働時間の削減への取組 あり

WLBの取組詳細

仕事と生活の調和推進に対する姿勢のイラスト
仕事と生活の調和推進に対する姿勢
  • WLB推進の方針、メッセージの社員への周知
  • 組織の現状や課題把握のための社員のニーズ把握
  • WLBの目的や社員を支援する制度について、管理職への理解促進、周知
  • WLBの目的や社員を支援する制度について、社員への理解促進、周知
労働時間低減のための取組のイラスト
労働時間低減のための取組
  • 残業時間短縮のための取組
  • 業務の繁簡に対応する柔軟な体制づくり
  • 有給休暇取得の促進
  • 多様な有給休暇メニューの導入
  • 年次有給休暇の取得実績の確認及びフォローアップ
子育て支援の取組のイラスト
子育て支援の取組
  • 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
  • ①子育てに関する取組で、制度利用の促進のために行っている取組
    ・「子育て支援伝言板」にて、様々な情報の掲示
  • ②子育てに参加する男性社員を応援するために行っている取組
    ・実子誕生時前後2日間を限度とした特別休暇（有給）・社員の子供への会社見学の実施
介護支援の取組のイラスト
介護支援の取組
  • 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
その他、社員や家族を大切にするための取組のイラスト
その他、社員や家族を大切にするための取組
  • 半日単位又は時間単位の休暇制度(年次有給休暇／特別休暇)
  • 勤務時間、勤務地について、社員の希望を聞く制度