「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

株式会社本間工業

社名カナ: ホンマコウギョウ
所在地: 〒486-0928 春日井市妙慶町２丁目１１９番地
電話: 0568-32-1607
ＵＲＬ: https://honmakogyo-hp.com
業種: 建設業
労働者数: 50名（男性：43名　女性：7名）
業務内容: 公共工事がほぼ100％の上下水道工事を主とし，他土木工事　空調，給排水衛生工事などの管工事，機械器具設置工事等の設備工事も行っています。
主な取り組み

2026/10/26

既存社員の成長無くして、会社の繁栄は無いと考えていますので、社員の資格取得をサポートする体制を整えています。
仕事の中で経験を積み重ねていくことで一生職に困ることのない知識とスキルを身に着けることができます。
休みが欲しい時は休みが取れて、稼ぎたい時はしっかり稼げる、そんなメリハリを自由に選択できる会社です。
制度の整備を図るだけでなく実施ができるよう、職場環境の充実を目指し、社員をサポートしていきます。

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

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取組期間

令和8年11月01日から令和13年10月31日まで

更新前の一般事業主行動計画等の目標達成に向けた取組状況

・社内回覧・掲示物・ホームページ等を用いた従業員への周知

各種支援制度

＊　計画期間内に、育児休業の取得率を会社全体で75％以上にする。
＊　全社員の時間外・休日労働時間の計画期間内の平均が各月30時間未満とする。
＊　育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする。

子育て支援制度

育児休業	1歳未満まで（法定どおり）
育児休業分割回数	2回（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）	4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）分割回数	2回（法定どおり）
子の看護等休暇対象年齢	子が小学校3年生の年度末まで（法定どおり）
子の看護等休暇取得日数	1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護等休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	子が３歳未満まで（法定どおり）
所定外労働の制限（残業の免除）	子が小学校就学前まで（法定どおり）
時間外労働・深夜業の制限	小学校就学の始期に達するまで（法定どおり）
育児期（3歳から小学校就学前）の柔軟な働き方を実現するための措置	始業時刻等の変更（始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ）在宅勤務制度等（10日以上/月）短時間勤務制度

介護支援制度

介護休業取得期間	93日（法定どおり）
介護休業申出の回数	対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり

WLBの取組詳細

仕事と生活の調和推進に対する姿勢

WLB推進体制の整備
「社員が元気に職場で働けるのはその社員の家族のおかげ」という方針のもと、家族と過ごす時間を確保するために、お盆休みやゴールデンウイーク、シルバーウィークなどの前後で長く休めるように有給休暇奨励日を設けています。

その他、社員や家族を大切にするための取組

社員の地域活動への参加や自己啓発支援
・資格取得に係る講習費、試験の費用を全額会社が負担する制度
半日単位又は時間単位の休暇制度(年次有給休暇／特別休暇)
・年次有給休暇の半日単位取得休暇制度
その他の取組
・社員及び社員家族の親睦を図るため、社員旅行とは別に年１回の家族旅行会を開催
・社員の誕生日にケーキをプレゼント
・クリスマスには社員全員にクリスマスケーキをプレゼント
・社内バーベキュー、ボーリング大会の実施
・会社保有の会員制リゾートホテルの利用