「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

ダイコク電機株式会社

社名カナ: ダイコクデンキ
所在地: 〒450-8640 名古屋市中村区那古野一丁目４３番５号
電話: 052-581-7111
ＵＲＬ: https://www.daikoku.co.jp/
業種: 製造業
労働者数: 433名（男性：358名　女性：75名）
業務内容: パチンコホール向けの会員制情報提供サービス、店舗運営に必要な管理機器「ホールコンピュータ」をはじめとする情報システム機器の提供。また、パチンコ・パチスロ遊技機メーカーに対し技機の表示や制御ユニットのハードウェアおよびソフトウェアの開発やセールスプロモーションを手掛けています。
業界情報や遊技機情報、機種ごとの営業データなどを展開することで、ホールの経営、業界の発展をサポートします。

【事業内容】
・パチンコホール向けコンピュータシステムの開発・製造・販売
・パチンコ遊技機用ユニット・パチスロ遊技機の開発・製造・販売

取組状況

当社の取組計画

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取組期間

令和5年04月01日から令和7年03月31日まで

各種支援制度

新型コロナウイルス感染症の影響により、経済活動や労働情勢に変化が生じ、新しい生活様式に対応した働き方が求められています。弊社では、ワーク・ライフ・バランスを推進することは、新しい働き方につながるとともに、生産性の向上といった効果の一助になると考えております。
出社時間をずらして勤務ができる「スライド勤務制度」や、結婚・介護・育児により短時間勤務を選択できる「マイライフ勤務制度」を設けております。
また、テレワークの推奨を行っており、令和３年度テレワーク先駆者百選にも選定された実績もございます。
社員が安心して長く働くことができ、社員一人ひとりの能力が最大限発揮される環境づくりを目指し、弊社は引き続き新しい働き方や生産性の向上のため、より一層ワーク・ライフ・バランスの推進をしてまいります。

子育て支援制度

育児休業	1歳未満まで（法定どおり）
育児休業分割回数	2回（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）	4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）分割回数	2回（法定どおり）
子の看護等休暇対象年齢	子が小学校就学前まで
子の看護等休暇取得日数	1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護等休暇取得単位	時間単位の利用
子の看護等休暇対象年齢、取得日数、有給以外の支援制度	負傷、疾病による子の世話または子に予防接種、健康診断を受けさせるために取得可能。
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	子が３歳未満まで（法定どおり）午前10時～午後3時までをコアタイムとし、実働４時間以上８時間未満とする。
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）対象年齢以外の支援制度	スライド勤務制度と併用可能。
所定外労働の制限（残業の免除）	子が３歳未満まで
時間外労働・深夜業の制限	小学校就学の始期に達するまで（法定どおり）
就業時間の繰り上げ・繰り下げ制度	あり
配偶者出産休暇制度	あり　（有給）
その他の制度	【育児休業サポート手当制度】弊社が雇用する正社員、準社員、契約社員、パートタイマーで、男女問わず、育児休業を連続１４日以上取得した場合、１０，０００円を支給する制度。【配偶者出産休暇制度】配偶者の出産時の休暇を有給（出勤したものとみなし通常の給与を支払う）とする制度。

介護支援制度

介護休業取得期間	93日（法定どおり）
介護休業申出の回数	対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上）午前10時～午後3時までをコアタイムとし、実働４時間以上８時間未満とする。スライド勤務制度と併用可能。 ■利用回数　2回（法定2回以上）
始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ	あり ■利用期間　その他スライド勤務制度を恒常化しているため利用期間に制限なし。 ■利用回数　その他スライド勤務制度を恒常化しているため利用回数に制限なし。
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり

その他の支援制度

育児・介護以外の事由による短時間勤務制度	あり
正規・非正規雇用転換制度	あり
育児・介護以外の独自の休暇制度	【特別休暇】・本人の結婚…営業日連続５日・配偶者の出産…２日・生理休暇…就業が著しく困難な期間・天災…会社が認めた日数・実父母、配偶者、子供の死亡…逝去日より暦日連続５日・兄弟姉妹、実祖父母、配偶者の父母の死亡…逝去日より暦日連続３日・赴任休暇…３日以内とし、実情により会社が必要と認めた期間・誕生日休暇…１日・結婚記念日休暇…１日
その他の制度	【生きがい休暇制度】勤続５年を経過した社員・準社員が、５年ごとに１回、有給休暇を利用して最長１か月の長期休暇を取得できる制度。海外旅行や趣味、学びなどに利用することで社員の豊かな人生設計をサポートします。【長期休職制度】生きがい貢献策の一環として、平成３年２月から実施した制度。私的な海外留学など、理由の如何に関わらず、２年間の休職を取得できます。【マイスタディ勤務制度】教養や趣味の講座を継続的に受講するためであれば、曜日を選択し、対象の曜日午前９時から午後５時までの７時間勤務を選択することができる制度。会社として社員の学びを後押ししています。