「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

インプラス株式会社

社名カナ: インプラス
所在地: 〒460-0002 名古屋市中区丸の内２－３－３１
電話: 050-3802-1136
ＵＲＬ: https://implus.co.jp
業種: 情報通信業
労働者数: 7名（男性：7名　女性：0名）
業務内容: 中小企業向け専門に、IT経営支援、システムソフトウェア開発、導入、および、運用支援を行っています。

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

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取組期間

令和4年01月01日から令和4年12月31日まで

各種支援制度

当社では、設立当初より「人を大切にする経営」を目指し、障がい者雇用や時短雇用を始めとした多様な働き方を受け入れており、社員のワーク・ライフ・バランスを重視した取り組みを進めています。もし社員の働きにくさが発生した場合は、すぐに規定の変更拡大などを検討・実施します。育児・介護休業は２０２２年の法改正も対応済みで一部は法定を超える制度となっています。

子育て支援制度

育児休業	1歳未満まで（法定どおり）
育児休業その他（法定以上の期間の延長等）	２回分割可。
子の看護休暇対象年齢	子が小学校就学前まで（法定どおり）
子の看護休暇取得日数	1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護休暇取得単位	時間単位の利用
子の看護休暇有給	○
子の看護休暇対象年齢、取得日数、有給以外の支援制度	賞与、昇給、退職金算定に影響なし。
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	子が小学校就学前まで
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）対象年齢以外の支援制度	１歳未満の母は３０分×２を追加可。賞与、定期昇給、退職金への影響なし。
所定外労働の制限（残業の免除）	子が小学校就学前まで
時間外労働・深夜業の制限	小学校就学の始期に達するまで（法定どおり）
配偶者出産休暇制度	あり　（有給）

介護支援制度

介護休業取得期間	94～100日
介護休業申出の回数	対象家族1人につき4回以上可
介護休業その他	要介護状態ごとに４回まで、のべ１００日間までの範囲内で介護休業可
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇取得単位	時間単位の利用
介護休暇有給	○
介護休暇有給以外の支援制度	賞与、昇給、退職金算定に影響なし。
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり

その他の支援制度

在宅勤務制度	あり
正規・非正規雇用転換制度	あり
育児・介護以外の独自の休暇制度	ボランティア休暇　…年に有給で３日、無給で５日まで取得可能。教育訓練休暇　…５年間に５日まで有給で取得可能。慶弔休暇　…目的により２～１０日間連続で取得可能。
その他の制度	・年次有給休暇は入社初年度より付与。・サテライトオフィス勤務（三重県四日市市）・社員登用及び働き方の転換…パート社員から正社員への登用制度。登用後、正社員からパート社員への転換及び、正社員への再転換を妨げない。・定年は設けない。

WLBの取組詳細