「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

山八商事株式会社

社名カナ: ヤマハチショウジ
所在地: 〒460-0008 名古屋市中区栄二丁目３番１号　名古屋広小路ビルヂング１７F
電話: 052-211-5831
ＵＲＬ: https://ys-group.co.jp/
業種: 不動産業，物品賃貸業
労働者数: 32名（男性：16名　女性：16名）
業務内容: 当社の主な事業は、不動産事業が主な事業内容となります。不動産開発や商業施設の賃貸や売買を扱っております。
主な取り組み

2024/08/05

当社は綿布の販売から事業を開始し、時代の変化に対応しながら成長を続けてまいりました。
長年にわたり築き上げた信頼を活用し、現在では安定した不動産事業を展開しております。
不動産事業を通じて、地域住民のより良い生活を支え、社会に貢献してまいります。

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

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取組期間

令和6年09月01日から令和8年08月31日まで

各種支援制度

育児介護休業法改正に伴い、当社内の男性育児休業取得の啓蒙活動や労働時間短縮に取り組んでいる。また、キャリアアップ制度として育休期間の資格取得支援に取り組んでいる。

子育て支援制度

育児休業	1歳未満まで（法定どおり）
育児休業分割回数	2回（法定どおり）
育児休業その他（法定以上の期間の延長等）	入社１年未満または、１年以内に退職が決定している、または１週間の所定労働時間が２日以下の従業員の申請は拒むことが出来る。
産後パパ育休（出生時育児休業）	4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）分割回数	2回（法定どおり）
子の看護休暇対象年齢	子が小学校就学前まで（法定どおり）
子の看護休暇取得日数	1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護休暇取得単位	時間単位の利用
子の看護休暇対象年齢、取得日数、有給以外の支援制度	入社６か月未満の従業員・１週間の所定労働日数が２日以下の従業員の申請は拒むことが出来る。
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	子が３歳未満まで（法定どおり）
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）対象年齢以外の支援制度	入社１年未満の従業員・１週間の所定労働日数が２日以下の従業員の申請は拒むことが出来る。
所定外労働の制限（残業の免除）	子が３歳未満まで（法定どおり）
時間外労働・深夜業の制限	小学校就学の始期に達するまで（法定どおり）

介護支援制度

介護休業取得期間	93日（法定どおり）
介護休業申出の回数	対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休業その他	入社１年未満の従業員・１週間の所定労働日数が２日以下の従業員の申請は拒むことが出来る。
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇取得単位	時間単位の利用
介護休暇有給以外の支援制度	入社６か月未満の従業員・１週間の所定労働日数が２日以下の従業員の申請は拒むことが出来る。
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり

その他の支援制度

その他の制度	資格取得支援制度（育休期間を含む）社員のキャリアアップおよび自己啓発促進のために会社で設定した資格にかかる費用の全額または一部を負担する制度。対象は社員全員で育休中の取得も制度内にふくまれる。制度内容は添付資料を参照（文章内のリンクは一部無効）〇資格内容司法試験・会計士・簿記１～３級・宅建・不動産鑑定・FP１～３級・ビジネス会計1～３級・WordやExcel各種検定・Web関連・ITパス等PC関連など他多数業務に必修は１００％負担、業務に直接関係する資格ほど補助率が高くなる

その他の制度

資格取得支援制度（育休期間を含む）
社員のキャリアアップおよび自己啓発促進のために会社で設定した資格にかかる費用の全額または一部を負担する制度。対象は社員全員で育休中の取得も制度内にふくまれる。
制度内容は添付資料を参照（文章内のリンクは一部無効）
〇資格内容
司法試験・会計士・簿記１～３級・宅建・不動産鑑定・FP１～３級・ビジネス会計1～３級・WordやExcel各種検定・Web関連・ITパス等PC関連など他多数
業務に必修は１００％負担、業務に直接関係する資格ほど補助率が高くなる