「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

花王株式会社豊橋工場

社名カナ: カオウ
所在地: 〒441-8074 豊橋市明海町４－５１
電話: 0532-23-2711
業種: 製造業
労働者数: 8199名（男性：5739名　女性：2460名）
業務内容: 花王は、「ハイジーン＆リビングケア」「ヘルス＆ビューティケア」「ライフケア」「化粧品」の4つの事業分野で、生活者に向けたコンシューマープロダクツ事業を展開しています。「ケミカル」事業においては、産業界のニーズにきめ細かく対応したケミカル製品を幅広く展開しています。これらの事業活動を通じて、持続可能で豊かな共生世界の実現に貢献しております。豊橋事業場では、ニベア製品やビオレなどを主に生産しております。

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

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取組期間

令和6年01月01日から令和6年12月31日まで

各種支援制度

・育児休職、時差出勤、短時間勤務、在宅勤務、企業内託児施設、育児クーポンなどの支援策整備
・社内HPに『仕事と家庭の両立支援ガイドブック』を掲載し、社内外の諸制度・情報を提供
・育児休職前・復職前面談、育児休職報告書、育児休職者復職前セミナー（配偶者同伴推奨）などによる復職支援
・男性の育休取得促進を目的とした社内セミナー開催、啓発ポスター作成・掲示、リーフレット配布（出生時に本人・上司へ）など
介護休職、時差出勤、短時間勤務、在宅勤務などの制度整備
・社内HPに『仕事と家庭の両立支援ガイドブック』を掲載し、社内外の諸制度・情報を提供
・介護セミナーの開催や啓発ニュースレターの配信、介護ハンドブックの発行による情報提供（2010年～）

子育て支援制度

育児休業	1歳以上2歳未満
育児休業分割回数	2回（法定どおり）
育児休業その他（法定以上の期間の延長等）	産休（産後8 週）後の翌日以降（男性の場合は出産日か出産予定日のどちらか早い日以降）から子女の満1 才の4 月末日までの期間を対象として10 勤務日を付与
産後パパ育休（出生時育児休業）	4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）分割回数	2回（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）その他	産休（産後8 週）後の翌日以降（男性の場合は出産日か出産予定日のどちらか早い日以降）から子女の満1 才の4 月末日までの期間を対象として10 勤務日を付与
子の看護等休暇対象年齢	子が小学校3年生の年度末まで（法定どおり）
子の看護等休暇取得日数	その他対象となる家族の人数×５日まで取得可能
子の看護等休暇取得単位	時間単位の利用
子の看護等休暇有給	○
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	子が小学校３年生の年度末まで子の小学校3年生修了まで1日2時間までの時間短縮可
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）対象年齢以外の支援制度	フレックスタイム制度と併用可能、また、原則として産後休業（産後8 週）後の翌日以降（男性の場合は出産日以降）から子女の満1 才の4 月末日（育児休職取得可能期間）までの期間においては、1 日最高4 時間（法定の育児時間を含む）の範囲内での標準労働時間の短縮、および、週3 日勤務までの範囲内での標準労働日数の短縮を可能
所定外労働の制限（残業の免除）	その他小学校１年生の４月末日を迎えていない子女
時間外労働・深夜業の制限	その他小学校１年生の４月末日を迎えていない子女
フレックスタイム制度	あり
就業時間の繰り上げ・繰り下げ制度	あり
配偶者出産休暇制度	あり

介護支援制度

介護休業取得期間	351～364日
介護休業申出の回数	対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休暇取得日数	その他対象となる家族の人数×５日まで取得可能
介護休暇取得単位	時間単位の利用
介護休暇有給	○
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
フレックスタイム制度	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
介護費用等の助成	あり ■利用期間　その他対象者１名につき１回
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり

その他の支援制度

育児・介護以外の独自の休暇制度	・夏季特別休暇制度・ボランティア休暇制度・私傷病休暇制度