「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

株式会社鈴木紙工所

社名カナ: スズキシコウジョ
所在地: 〒490-1405 弥富市神戸八丁目35の3
電話: 0567-52-0409
ＵＲＬ: https://suzuki-shikojo.com/
業種: 製造業
労働者数: 20名（男性：6名　女性：14名）
業務内容: 当社は紙製品を加工する会社です。「紙だからできること。いまも、これからも」をスローガンに掲げ、主に以下の３つの事業を行っています。

①トムソン加工：封筒、パンフレット、パッケージなどの型抜き加工。
②特殊紙器加工：自動車部品や電子部品などの輸送に利用する特殊紙器の加工。
③切り絵・レーザー加工：デザイン技術、レーザー加工技術、切り絵の技術などを活用したオリジナルペーパーアイテムの製作・販売、ホテル・デパート・店舗などの空間装飾。

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

PDFファイルの閲覧には Adobe Reader が必要です。同ソフトがインストールされていない場合には、Adobe社のサイトから Adobe Reader をダウンロード（無償）してください。

取組期間

令和4年12月01日から令和7年11月30日まで

各種支援制度

仕事と生活の調和や、育児・介護との両立を支援するために、短時間正社員制度※を設けています。また、男性・女性問わず「子の看護休暇」「所定外労働の制限」「時間外労働の制限」「深夜業の制限」「育児時短勤務」について、対象を中学生以下の子を養育する従業員に拡充し、育児時間についても、男性・女性問わずに取得を認めています。
※短時間正社員は、育児・介護以外の事由でも認めています。

また、安心して働くことができる会社を目指すという経営方針の下、希望者に対して、上記の制度以外にも柔軟な働き方を認めています（出勤日や就業時間の個別設定、時差出勤や早退・中抜けの承認、配置転換、有給休暇や育児・介護休業の取得促進など）

また、当社は女性が多く活躍する職場でもあるため、希望する女性従業員に対して、全額会社負担による婦人科検診を実施しています。

子育て支援制度

育児休業	1歳未満まで（法定どおり）
育児休業分割回数	2回（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）	4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）分割回数	2回（法定どおり）
子の看護休暇対象年齢	その他子が中学校3年生の学年末まで
子の看護休暇取得日数	1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	その他子が中学校3年生の学年末まで
所定外労働の制限（残業の免除）	その他子が中学校3年生の学年末まで
時間外労働・深夜業の制限	その他子が中学校3年生の学年末まで
その他の制度	当社の経営方針に沿って、育児、介護、その他やむを得ない事情(家庭の事情や本人の健康問題など)を抱える従業員が希望した場合、柔軟に働けるように出勤日や就業時間の個別設定、時差出勤や早退・中抜けの承認、配置転換、有給休暇や育児・介護休業の取得促進などを実施し、仕事との両立を支援しています。

介護支援制度

介護休業取得期間	93日（法定どおり）
介護休業申出の回数	対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり
その他の制度	当社の経営方針に沿って、育児、介護、その他やむを得ない事情(家庭の事情や本人の健康問題など)を抱える従業員が希望した場合、柔軟に働けるように出勤日や就業時間の個別設定、時差出勤や早退・中抜けの承認、配置転換などを実施し、仕事との両立を支援しています。

その他の支援制度

育児・介護以外の事由による短時間勤務制度	あり
正規・非正規雇用転換制度	あり
育児・介護以外の独自の休暇制度	慶弔や災害に被災した場合に利用できる特別休暇（有給）を設けています。
その他の制度	当社の経営方針に沿って、育児、介護、その他やむを得ない事情(家庭の事情や本人の健康問題など)を抱える従業員が希望した場合、柔軟に働けるように出勤日や就業時間の個別設定、時差出勤や早退・中抜けの承認、配置転換などを実施し、仕事との両立を支援しています。