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- 社名カナ
- ナゴヤデンキコウギョウ
- 所在地
- 〒490-1294 あま市篠田面徳29ー1
- 電話
- 052-443-1111
- URL
- https://www.nagoya-denki.co.jp
- 業種
- 製造業
- 労働者数
- 495名(男性:420名 女性:75名)
- 業務内容
- 各種センサーから情報処理装置、道路や駐車場等の情報板、案内板等に情報提供する製品・システムをトータルにサポートしております。そのような、製品・システムが厳しい自然環境下で、何年にもわたって長期間使用に耐えられるように、高い信頼性を確保した設計のもと、品質管理を徹底しております。また、製品・システムの納入後も長期にわたる手厚いアフターサポートを実施して「信頼の社会システム」を提供することにより、道路利用者と道路での工事等による作業者に対して安全・安心・快適さの提供に貢献しております。
- 主な取り組み
-

2025/06/10
当社は日本で唯一の「道路情報板」の専業メーカーです!
「え、道路情報板…?地味じゃない…??」
そう思ったあなた、ちょっと待って!
私たち、実は…
道路情報板で国内トップシェアを誇る、隠れた実力企業なんです。
道路を走るときに見かける電光掲示板や道路標識にどれだけ注目したことがありますか?
名古屋電機工業は、日本で初めて遠隔操作可能な電光掲示板を製造した企業であり、 一般道では約30%、高速道路では約40%の国内トップシェアを誇る、『知る人ぞ知る、日本の道路安全のリーディングカンパニー』です。
でも、私たちの強みはそれだけではありません。
「企画から保守まで自社で一貫して手がける力」 を持つ数少ない企業であり、道路交通だけでなく、防災・減災ソリューションを通して人々の命と生活を守る重要な役割を果たしています。
その製品は、災害時の避難誘導や道路情報の提供など、 誰かが困っているときに本当に役立つものばかりです。
道路情報板の枠を超え、防災・減災や交通安全の分野でも、 社会インフラを支える、大きなやりがいを感じられます。
★特徴まとめ★
『最先端技術の統合』
・ハードウェアからソフトウェアまでの一貫開発
・IoTやAIを活用した次世代システムの構築
・若手でも幅広い技術に触れるチャンス
『抜群の安定性と将来性』
・国や自治体との直接取引による安定基盤
・自動運転やスマートシティへの展開
・景気に左右されにくいBtoGビジネス
『目に見える社会貢献』
・24時間365日、数百万人の安全な移動をサポート
・災害時の避難誘導など、人命を守る重要な使命
・持続可能な社会づくりへの貢献
取組状況
当社の取組計画
取組期間
令和7年04月01日から令和10年03月31日まで
各種支援制度

①半日単位、時間単位の有給休暇制度
②配偶者が出産する際に特別休暇を付与(3日)
③小学校3年生まで短時間勤務制度が可能
④在宅勤務、フレックスタイム制度が利用可能
⑤配偶者出産休暇制度:有給
⑥正規・非正規雇用転換制度
子育て支援制度
育児休業 | 1歳未満まで(法定どおり) |
---|---|
育児休業 分割回数 |
2回(法定どおり) |
産後パパ育休(出生時育児休業) | 4週間(法定どおり) |
産後パパ育休(出生時育児休業) 分割回数 |
2回(法定どおり) |
子の看護等休暇 対象年齢 |
子が小学校3年生の年度末まで(法定どおり) |
子の看護等休暇 取得日数 |
1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日(法定どおり) |
子の看護等休暇 取得単位 |
時間単位の利用 |
所定労働時間の短縮措置(育児短時間勤務制度) | 子が小学校3年生の年度末まで |
所定外労働の制限(残業の免除) | 子が小学校就学前まで(法定どおり) |
時間外労働・深夜業の制限 | 小学校就学の始期に達するまで(法定どおり) |
フレックスタイム制度 | あり |
就業時間の 繰り上げ・繰り下げ制度 |
あり |
在宅勤務制度 | あり |
配偶者出産休暇制度 | あり |
介護支援制度
介護休業 取得期間 |
93日(法定どおり) |
---|---|
介護休業 申出の回数 |
対象家族1人につき3回まで(法定どおり) |
介護休暇 取得日数 |
1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日(法定どおり) |
介護休暇 取得単位 |
時間単位の利用 |
所定労働時間を短縮する制度(介護短時間勤務制度) | あり ■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上) ■利用回数 2回(法定2回以上) |
フレックスタイム制度 | あり ■利用期間 その他 随時利用可能 ■利用回数 その他 回数制限なし |
所定外労働の制限(残業の免除) | あり |
時間外労働・深夜業の制限 | あり |
在宅勤務制度 | あり |
その他の支援制度
育児・介護以外の事由による在宅勤務制度 | あり |
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WLBの取組詳細


- 労働時間低減のための取組
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- 残業時間短縮のための取組
ノー残業デーの実施 - その他の取組
一部会議室に利用時間制限を設け、会議時間の短縮化
- 残業時間短縮のための取組


- 心の健康向上のための取組
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- メンタルヘルスの担当部署や相談窓口の設置
- メンタルヘルス予防策の実施
産業医や保健師による研修の実施


- その他、社員や家族を大切にするための取組
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- 社員の地域活動への参加や自己啓発支援
会社を挙げたボランティア活動の実施、資格取得費用の負担(一部資格に限る)、学びなおしや留学等による休職が最大2年まで可能 - 半日単位又は時間単位の休暇制度(年次有給休暇/特別休暇)
1時間単位での有給取得が可能 - 社員の家族に、業務や職場の理解を促進する取組の実施
家族見学会の開催
- 社員の地域活動への参加や自己啓発支援