「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

株式会社浅井製作所

社名カナ: アサイセイサクショ
所在地: 〒444-0245 岡崎市在家町字社口7
電話: 0564-43-1330
ＵＲＬ: http://asai-ss.net/
業種: 製造業
労働者数: 81名（男性：52名　女性：29名）
業務内容: 自動車鉄製小物部品の製造
主な取り組み

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

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取組期間

令和7年07月01日から令和12年06月30日まで

各種支援制度

次世代育成支援対策に関する取り組みは、2022年度夏、工業大学の学生2名を対象に2週間のインターンシップを開催しました。また、2023年夏も2名の学生に対し、併せて2週間のインターンシップを開催します。新入社員に対しては、1ヶ月以上の外部研修とOJTを実施しています。

子育て支援制度

育児休業	1歳未満まで（法定どおり）
育児休業分割回数	2回（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）	4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）分割回数	2回（法定どおり）
子の看護等休暇対象年齢	子が小学校3年生の年度末まで（法定どおり）
子の看護等休暇取得日数	1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護等休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	子が３歳未満まで（法定どおり）
所定外労働の制限（残業の免除）	子が小学校就学前まで（法定どおり）
時間外労働・深夜業の制限	小学校就学の始期に達するまで（法定どおり）

介護支援制度

介護休業取得期間	93日（法定どおり）
介護休業申出の回数	対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり

WLBの取組詳細

仕事と生活の調和推進に対する姿勢のイラスト

仕事と生活の調和推進に対する姿勢

WLB推進の方針、メッセージの社員への周知
両立支援基本方針を全従業員に周知。介護、育児、病気の治療との両立について、会社としての方針を定めています。
その他の取組
半年に1度健康習慣についての従業員アンケートを実施し、結果のフィードバックを外部機関からいただいています。健康経営会議では従業員の現状や課題を把握し、施策を立案しています。

労働時間低減のための取組のイラスト

労働時間低減のための取組

残業時間短縮のための取組
ノー残業デーの実施
毎週金曜日をノー残業デーと定め、定時退社を呼びかけています。
有給休暇取得の促進
計画年休届を提出してもらい、計画的に有休を取得できるよう取り組んでいます。
年次有給休暇の取得実績の確認及びフォローアップ
毎月、有給休暇の取得実績と残り有給休暇を一覧にして各部署に展開しています。

子育て支援の取組のイラスト

子育て支援の取組

男性の育児休業取得の実績

介護支援の取組のイラスト

介護支援の取組

その他の取組
介護が必要となる前に、介護についての情報を40歳以上の従業員に全員配布。

心の健康向上のための取組のイラスト

心の健康向上のための取組

メンタルヘルスの担当部署や相談窓口の設置
24時間365日対応のメンタルヘルス相談窓口あり。また、面談によるカウンセリングを受けることもできます。
メンタルヘルス予防策の実施
メンタルヘルスについての研修を実施
家族に対するメンタルヘルスに関する基礎知識等の情報提供
毎月一回健康に関するチラシを配布。その中にメンタルヘルスについての内容あり
その他の取組
DJBキャンペーンを実施。メンタル不調にならないよう、周りから声かけを行うことを推奨しています。

その他、社員や家族を大切にするための取組のイラスト

その他、社員や家族を大切にするための取組

社員の地域活動への参加や自己啓発支援
業務に必要な研修を年1回は会社負担で受けることができます。
半日単位又は時間単位の休暇制度(年次有給休暇／特別休暇)
1時間単位の時間有休制度あり
社員の家族に、業務や職場の理解を促進する取組の実施
家族工場見学会を開催しました。家族が働いているところを間近で見ることができ、仕事への理解も深まりました。