「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

株式会社荏原電産（中部支店）

社名カナ: エバラデンサン
所在地: 〒451-0044 名古屋市西区菊井２－２２－７
電話: 052-446-6837
ＵＲＬ: https://www.ebd.co.jp/
業種: 建設業
労働者数: 184名（男性：161名　女性：23名）
業務内容: 【事業内容】
■電気システム■　　上・下水道設備、揚水・排水ポンプ設備、排水ポンプ車、
トンネル　換気設備、大型風洞試験設備、各種ゲート設備、産業機械用電気設備、その他環境に関する受配電番及び制御盤等

■監視・制御システム■　水管理制御システム、揚排水機場監視制御システム、多目的分散制御システム

■エネルギーシステム■　小水力発電システム、太陽光発電システム

取組状況

当社の取組計画

PDFファイルの閲覧には Adobe Reader が必要です。同ソフトがインストールされていない場合には、Adobe社のサイトから Adobe Reader をダウンロード（無償）してください。

取組期間

令和5年01月01日から令和7年12月31日まで

各種支援制度

仕事・育児・介護などのワークライフバランスに取組み、男女ともに働きやすい環境を作ることにより、社員が持てる能力を十分に発揮できるよう法定規則のほか、オリジナルの制度を取り入れています。半日有給休暇制度、時差出勤制度等があり勤続15年以上で一定の年齢に達した正規従業員には「リフレッシュ休暇」として5日間の付与と旅行クーポン券が付与されます。
また、在宅勤務制度を定めています。

子育て支援制度

育児休業	1歳未満まで（法定どおり）
育児休業分割回数	2回（法定どおり）
育児休業その他（法定以上の期間の延長等）	保育所に入所できないなどの場合は子供が2歳に達するまで延長できる。
産後パパ育休（出生時育児休業）	4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）分割回数	2回（法定どおり）
子の看護等休暇対象年齢	その他小学校6年生の3月末まで
子の看護等休暇取得日数	その他１年間で１０日間限度、小学生未満は１年間で１５日間を限度とする
子の看護等休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	その他子が小学校6年生の3月まで
所定外労働の制限（残業の免除）	子が３歳未満まで
時間外労働・深夜業の制限	子が小学校１年生の年度末まで
就業時間の繰り上げ・繰り下げ制度	あり
出産・育児退職者再雇用制度	あり
配偶者出産休暇制度	あり　（有給）
その他の制度	【つわり休暇】　1子につき14日（分割可）まで取得可能【母性健康管理のための休暇】　妊婦健診を受けるために必要な時間取得可能【ならし保育休暇】ならし保育期間が終了する前に、子が1歳、1歳6ヶ月、2歳に達し育児休業期間が満了する場合取得可能

介護支援制度

介護休業取得期間	１年以上３年まで
介護休業申出の回数	対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休業その他	介護休業期間が通算９３日以内だと無期限
介護休暇取得日数	その他 1年間で10日まで、対象家族が2人以上の場合は1年間で15日取得可能
介護休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　その他利用開始の日から3年の間で最大4回
始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ	あり ■利用期間　その他制限なし ■利用回数　その他制限なし
介護費用等の助成	あり ■利用期間　その他福利厚生倶楽部
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり
介護退職者再雇用制度	あり
その他の制度	【時間単位有給休暇制度】１時間単位で有給休暇が取得できる【在宅勤務制度】取得可能

その他の支援制度

育児・介護以外の事由による短時間勤務制度	あり
退職者再雇用制度	あり
育児・介護以外の独自の休暇制度	・結婚休暇　本人７日　子１日有給・忌引休暇　配偶者・子７日　父母５日　祖父母３日（同居は＋２日）　有給・生理休暇　必要日数　1～2日有給　3日～無給・私傷病休暇　31日・不妊治療休暇　10日（半日取得可）・骨髄バンクドナー登録休暇　31日
その他の制度	・リフレッシュ休暇　5日有給・永年勤続休暇　10年：1日　15年：3日　20年4日　30年：5日　35年：5日（有給）・リハビリ出社・リハビリ勤務制度

WLBの取組詳細