「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

株式会社交通新聞社（東海支社）

社名カナ: コウツウシンブンシャトウカイシシャ
所在地: 〒450-0003 名古屋市中村区名駅南1-23-27　新笹島ビル4F
電話: 052-581-5257
ＵＲＬ: https://www.kotsu.co.jp/
業種: 情報通信業
労働者数: 240名（男性：147名　女性：93名）
業務内容: 「本×旅×人」の力で、常に新しい価値を創造する出版社。
『JR時刻表』『旅の手帖』『散歩の達人』など伝統ある出版物のほか、デジタル事業も積極展開しています。
【主な事業内容】
・新聞その他の定期刊行物の発行
・時刻表及び書籍、雑誌等の出版・販売並びに取次販売
・出版物に関する企画、編集、発行の受託
・交通各界に関する各種調査研究及び研修会、講習会等の企画及び運営
・旅客鉄道株式会社グループの旅客サービスに関する会員証発行等の取扱い
・広告事業
・通信販売
・上記各号に附帯する一切の事業

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

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取組期間

令和5年04月01日から令和7年03月31日まで

各種支援制度

当社では、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ育ってほしいとの願いから、従業員が仕事と育児を両立しやすい環境づくりに力を入れています。
2011年4月に「両立支援推進委員会」が発足し、2018年4月には介護や働き方改革、ジェンダーなど多様性全般にフォーカスを広げた「ダイバーシティプロジェクト」に姿を変え、従業員から成る委員の声を聴きながら、各種制度づくりや施策に反映させています。
こうした取り組みを通じ、現在では育児や介護に関する諸制度の充実、フレックスタイム制やテレワークの導入など、柔軟な働き方を実現しています。これからもより働きやすい職場環境を目指し、活動を続けていきます。

子育て支援制度

育児休業	1歳未満まで（法定どおり）
育児休業分割回数	2回（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）	4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）分割回数	2回（法定どおり）
子の看護休暇対象年齢	子が小学校３年生の年度末まで
子の看護休暇取得日数	1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護休暇取得単位	時間単位の利用
子の看護休暇有給	○
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	その他子が小学校6年生の学年末まで
所定外労働の制限（残業の免除）	子が３歳未満まで（法定どおり）
時間外労働・深夜業の制限	小学校就学の始期に達するまで（法定どおり）
フレックスタイム制度	あり

介護支援制度

介護休業取得期間	93日（法定どおり）
介護休業申出の回数	対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇取得単位	時間単位の利用
介護休暇有給	○
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
フレックスタイム制度	あり ■利用期間　その他制限なし ■利用回数　その他制限なし
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり

その他の支援制度

在宅勤務制度	あり