「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

社会保険労務士法人　太田労研

社名カナ: オオタロウケン
所在地: 〒462-0844 名古屋市北区清水４ー１５－１　黒川ビル５Ｆ
電話: 052-912-6811
ＵＲＬ: https://www.ota-rouken.jp/
業種: 学術研究，専門・技術サービス業
労働者数: 28名（男性：5名　女性：23名）
業務内容: ・社会保険・労働保険の事務代行
・就業規則の作成・変更
・給与・賞与計算事務代行
・人事労務に関するコンサルティング

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

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取組期間

令和6年04月01日から令和11年03月31日まで

各種支援制度

①ノー残業デーの実施により、業務効率化およびワーク・ライフバランスの充実をはかる
②半日単位の年次有給休暇制度を取り入れ、年次有給休暇の取得を推進
③フレキシブルな勤務形態と勤務時間の変更を可能とし、子育てと仕事の両立を支援

子育て支援制度

育児休業	1歳未満まで（法定どおり）
育児休業分割回数	2回（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）	4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）分割回数	2回（法定どおり）
子の看護等休暇対象年齢	子が小学校就学前まで
子の看護等休暇取得日数	1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護等休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	子が３歳未満まで（法定どおり）
所定外労働の制限（残業の免除）	子が小学校就学前まで（法定どおり）
時間外労働・深夜業の制限	小学校就学の始期に達するまで（法定どおり）
配偶者出産休暇制度	あり　（有給）

介護支援制度

介護休業取得期間	93日（法定どおり）
介護休業申出の回数	対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり

その他の支援制度

所定外労働時間の削減への取組	あり
育児・介護以外の独自の休暇制度	特別休暇：慶弔時に取得できる特別有給休暇バースデー休暇：誕生日月に取得できる1日有給休暇（年次有給休暇とは別）

WLBの取組詳細

仕事と生活の調和推進に対する姿勢のイラスト

仕事と生活の調和推進に対する姿勢

WLB推進の方針、メッセージの社員への周知
組織の現状や課題把握のための社員のニーズ把握
WLBの目的や社員を支援する制度について、管理職への理解促進、周知
WLBの目的や社員を支援する制度について、社員への理解促進、周知
WLB推進体制の整備

労働時間低減のための取組のイラスト

労働時間低減のための取組

残業時間短縮のための取組
業務の繁簡に対応する柔軟な体制づくり
有給休暇取得の促進
多様な有給休暇メニューの導入
年次有給休暇の取得実績の確認及びフォローアップ

子育て支援の取組のイラスト

子育て支援の取組

円滑な職場復帰のための教育・訓練等の実施
復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
育児休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施

介護支援の取組のイラスト

介護支援の取組

復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
介護休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施

心の健康向上のための取組のイラスト

心の健康向上のための取組

メンタルヘルスの担当部署や相談窓口の設置
家族に対するメンタルヘルスに関する基礎知識等の情報提供

その他、社員や家族を大切にするための取組のイラスト

その他、社員や家族を大切にするための取組

社員の地域活動への参加や自己啓発支援
再雇用制度
半日単位又は時間単位の休暇制度(年次有給休暇／特別休暇)
勤務時間、勤務地について、社員の希望を聞く制度